So promotet der Stellenmarkt der Automobilwoche die Jobbörsen-Kompass-Umfrage
„Ohne Fleiß kein Preis“ – so wie diese Volkstugend für den Sport gilt, ist sie auch bei Recruiting-Umfragen eine Voraussetzung für den Erfolg. Das gleiche gilt für die Umfrage des Jobbörsen-Kompass, die sich an Bewerber und Arbeitgeber richtet. Hier wird die Promotion der Umfrage von einer Reihe von Partnern unterstützt und insbesondere Jobportal-Betreiber sind dabei aktiv, wie z.B. der Stellenmarkt der Automobilwoche.
Dabei verbinden die Recruiting-Experten das Angenehme mit dem Nützlichen: Sie veröffentlichen auf ihrer Webseite neue aktuelle Stellenangebote für Automotive Account Manager bei Samsung, Spezialisten für Fahrzeugdatenmanagement bei API Leipzig oder Senior Application Architect in einem Smarter Mobility Lab bei IBM mit einer Promotion zur Teilnahme an der Umfrage von Jobbörsen-Kompass.
JOBBÖRSEN-KOMPASS Bewerber-Umfrage
Wie zufrieden sind sie mit uns?
Die Jobbörsen-Nutzerumfrage unter www.jobbörsen-kompass.de (powered by Crosswater Job Guide) geht nun in die vierte Etappe. Seit Beginn der Umfrage haben Bewerber über 33.000 Bewertungen von Jobbörsen abgegeben und somit einen wichtigen Beitrag für mehr Klarheit für Arbeitgeber und Bewerber im Dschungel der Jobbörsen gesorgt.
Unser Stellenportal jobs.automobilwoche.de nimmt wieder am Wettbewerb teil – und jede Stimmte zählt!
Unter den Umfrageteilnehmern wird z.B. ein Amazon-Geschenkgutschein im Wert von 300.- Euro oder eine individuelle Bewerbungsoptimierung (Lebenslauf, Anschreiben) mit Bewerbungsberatung im Wert von 250.- Euro verlost.
Der Umfrage-Steckbrief
Der Jobbörsen-Kompass mit den Umfragen für Arbeitgeber und Bewerber ist ein Not-for-Profit-Projekt von Crosswater Job Guide. Das Ziel ist es, empirische Grundlagen zu wichtigen Fragen im Recruiting aufzubauen und mit den online bereitgestellten Ergebnisse den Entscheidungsprozess über die Schaltung von Stellenanzeigen bzw. die Suche nach geeigneten Stellenangeboten in den richtigen Jobportalen zu unterstützen.
Seit April 2016 wurden insgesamt über 34.000 Bewertungen von Bewerbern abgegeben. Mit 1.092 bewerteten Jobbörsen deckt die Umfrage einen hohen Anteil des Jobbörsen-Markts ab. 108 Jobbörsen erzielten mehr als 30 Bewertungen. Die am häufigsten bewerteten Jobbörsen sind Stepstone Deutschland (4.056 Bewertungen), Staufenbiel Institut (3.255) und Xing Stellenmarkt (2.520).
Die Zufriedenheits-Notenstruktur
Über alle Bewerberbewertungen zeigt die Analyse der Notenstruktur eine gesunde Verteilung der Zufriedenheitsnoten von 7=sehr gut bis 1=überhaupt nicht gut.
Erweiterungen
Zusätzlich zu den Bewertungsfragen über die Nutzung von Jobbörsen wurde der Umfang der Bewerber-Befragung ausgeweitet:
- Welche Karrieremessen wurden besucht und wie zufrieden waren die Bewerber mit den einzelnen Veranstaltungen?
- Bei welchen Arbeitgebern haben sich Bewerber beworben und wie zufrieden waren sie mit dem Bewerbungsprozess?
- Wie wurden Bewerber von Personalberatern oder Personalvermittlern unterstützt?
Ergebnisse
Alle Ergebnisse der Umfragen sind öffentlich uneingeschränkt und kostenlos verfügbar. Mehr als 40 maßgeschneiderte Online-Analysen stehen zur Verfügung, um spezielle Aspekte der Umfrage zu erläutern. Mit Hilfe von Vergleichsfunktionen können einzelne Aspekte zwischen zwei Jobbörsen bequem und schnell abgeglichen werden.
Umfrage-Partner
Die Jobbörsen-Kompass-Umfrage wird von einer Reihe von Jobportalen und Recruiting-Organisationen unterstützt, ohne damit Einfluss auf die Umfrage-Inhalte zu nehmen.
Dazu gehören beispielsweise
- Absolventa
- Automobilwoche
- Azubyo
- Freelancermap
- Foodjobs
- GULP
- HORIZONTjobs
- JobCOLLEGE
- Jobmesse Deutschland
- Jobstairs
- Jobvector
- Kimeta
- LZ Jobs
- meinestadt.de
- Monster
- Personalwirtschaft
- Stellenanzeigen.de
- Stepstone
- T5-Karriere-Portal
- UNICUM
- women&work
Eine komplette Liste der Umfrage-Partner finden Sie hier.
Die Crux der Monetarisierung
Bei anderen Umfragen zum Thema Jobbörsenbewertungen spielt die Monetarisierung eine wichtige, wenn nicht gar die dominante Rolle. Dabei werden die erteilten Gütesiegel mit zum Teil fünfstelligen Gebühren für die kommerzielle Nutzung freigegeben. Es kommt sogar vor, dass die Ergebnisse für kommerzielle Zwecke der Vermarktung von Anzeigenpaketen herangezogen werden und der Zugang zu den Bewertungen hinter einer Art Pay Wall gebührenpflichtig ist. Infolge dieser kommerzieller Interessen wird die Unabhängigkeit und Glaubwürdigkeit des Umfragebetreibers infrage gestellt. Bewerber erfassen mit ihrem eigenen Zeitaufwand kostenlose Jobbörsenbeurteilungen, die dann kommerziell und gebührenpflichtig ausgewertet werden können.
Über den Jobbörsen-Kompass
Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen. Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet. Die Teilnahme an diesen Umfragen dauert jeweils nicht länger als drei bis fünf Minuten und ist unter www.jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage beziehungsweise www.jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage erreichbar.
