Erfolgreiches Employer Branding – Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke im Internet

Ein Gastbeitrag von Thomas Schulze

Erfolgreiches Employer Branding mit www.Spirofrog.de Laut unseren Partnern / Freunden aus der Schweiz von http://www.studimedia.ch/ kann man als Definition von Employer Branding folgende Definition verstehen:

Employer Branding: Der Kampf der Unternehmen ( Mittelstand bis zum Konzern ) um hoch qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt wird aufgrund des demografischen Wandels zunehmend härter.Das Employer Branding erfüllt eine strategische Funktion und verfolgt das Ziel, „First Choice Employer “ für die richtigen Absolventen und Young Professionals der relevanten Zielgruppe(n) zu werden.Weiterhin geht es auch darum, mehr geeignete Bewerbungen zu erhalten (Qualität statt Quantität), da die Arbeitnehmer „richtige“ Erwartungen an die zukünftigen Arbeitgeber haben.

Die Marke erfüllt aus Arbeitgebersicht damit folgende Funktionen (vgl. Petkovic, 2007):

Präferenzbildung
Differenzierung
Emotionalisierung
Kommunikation/Werbung (= Information/Überzeugung)

Die Arbeitgebermarke entspricht damit eher einer Dienstleistungsmarke, die eine Zusage für eine zukünftige Leistung macht: Der Employer Brand kommuniziert dem Bewerber, warum er bei der Unternehmung arbeiten sollte, wie sein zukünftiges Arbeitsumfeld aussehen wird und wie die Unternehmenskultur gelebt wird.

>> Das Thema Employer Branding ist laut Aussagen aus Deutschland von Thorsten von blogaboutjob im Mittelstand noch gar nicht bzw. nur wenig angekommen. Hier das Blog und auch eine Statistik dazu.

Studimedia erläutert weiter ..

Employer Branding im Web 2.0

Alle Unternehmen stehen vor der Herausforderung, gut ausgebildete Absolventen und erfahrene Fachkräfte für sich zu gewinnen.

Dabei spielt auch das Internet eine immer wichtigere Rolle, geht es doch für die Unternehmen darum, sich zielgruppenspezifisch im Internet zu positionieren. ( facebook, XING, Twitter, spirofrog .. Anmerkung der Redaktion dieses Jobblogs) – So ist z.B. unser Kunde Bertelsmann mit einer eigenen Gruppe in XING präsent.

Die potenziellen Arbeitnehmer werden täglich mit einer wachsenden Zahl von Job-Angeboten konfrontiert, was dazu führt, dass die klassischen Kanäle vermehrt als irrelevant eingestuft werden. ( Beispiel Print, Bsp. Job Newsletter )

Insbesondere das Web 2.0, Web 3.0 und die da-mit verbundenen Entwicklungen stellen die Unternehmen bezüglich ihrer Arbeitsmarktpositionierung vor neue Herausforderungen.

Wichtig sind hier auch ergänzend Themen wie:

Betriebsklima, Gehalt oder Aufstiegschancen – Kann Ihr Unternehmen diese bieten, und wie vermitteln Sie das potentiellen Bewerbern? – Was ist von Karriere Events, Messen usw. zu halten bzw. auf welcher Messe sollte ein Unternehmen präsent sein.

All diese Services können wir ( Spirofrog in Zusammenarbeit mit unseren Partnern ) als“ Dienstleister “ für Sie bieten. Und nebenbei machen wir für Sie auch noch auf Ihre Produkte und Dienstleistungen aufmerksam – Schliesslich sind die Jungen Akademiker von heute die Entscheider von morgen.

Sprechen Sie mit uns :

Kontakt branding@spirofrog.de

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Als Kunden dürfen wir u.a. Unternehmen wie RWE, Bertelsmann, Vorest AG, Topalis AG, applied informatics, Telekom Austria, Ebay, Oracle, Vantargis AG, Leasing.99 AG, Phönix Solar AG, Richter & Partner, Heil Ingenieure, Weg.de, Lease Force AG, Artaxo AG, Hitflip Media, elcomax, Cleantech Europe, Ruland Engineering, die TVM Capital/Boston und die Smart Fuel Cell AG begrüßen.
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