Karriereseiten: agil und unabhängig

Mit Karriereseite Pro von softgarden gestalten und aktualisieren Arbeitgeber im Handumdrehen ihren Karriereauftritt – inklusive SEO

Ab sofort bietet die Recruitinglösung softgarden ein neues Tool, mit dem Kunden unabhängig ihre eigene Karrierewebsite gestalten können. Mit Hilfe eines intuitiv bedienbaren Baukastensystems richten Unternehmen zeitgemäße Karriereseiten im eigenen Corporate Design ein. Die Karriereseite erscheint samt automatisch synchronisierten Stellenausschreibungen perfekt auch auf mobilen Endgeräten.

Mathias Heese

Zudem werden Arbeitgeber schneller auf dem Suchradar der Kandidaten sichtbar. Mit dem Angebot Karriereseite Pro bekommen die Kunden Zugriff auf einen intuitiv bedienbaren Karriereseite-Baukasten. Nach einer Demo und einem ersten Login legen sie eine erste Konfiguration der Seite an. Dann erstellen sie selbstständig die eigene Seite – inklusive individueller Funktionen, Bilder sowie Videos und im eigenen Branding (große Auswahl an Schriften, Farben und Formen). Mit einem Klick veröffentlichen sie die neue Karrierewebsite, die dann automatisch bei Google indiziert ist.

Vorzüge von Karriereseite Pro
Karriereseite und Jobs sind Google-optimiert, zusätzliche SEO-Power können die Seiten durch die Integration des softgarden Feedback-Moduls erhalten. Denn Google „belohnt“ die regelmäßige Veröffentlichung von authentischen Bewertungen durch Bewerber und Mitarbeiter als neuen Content. Arbeitgeber erhalten eine zeitgemäße Karrierewebsite im individuellen Design, ohne zusätzliche Kosten für Entwicklerressourcen. Es fallen lediglich gut kalkulierbare monatliche Abogebühren für die Nutzung der Karriereseite und des Baukastens an.

Flexible Karrierewebsite
Kleinen und mittleren Unternehmen fehlen die Ressourcen, um neben dem Tagesgeschäft eine Karriereseite einzurichten und dauerhaft für ihre Performance zu sorgen. Karriereseite Pro ist ohne Vorwissen schnell und einfach einzurichten – mit sehr guten Ergebnissen für die Suchmaschinenoptimierung. Große und kleine Unternehmen machen sich mit der Lösung unabhängiger von Agenturen, da sie die Karriereseite jederzeit eigenständig aktualisieren können. Das ist wichtig: Als Herzstück der Employer Branding-Kommunikation muss eine zeitgemäße Karrierewebsite agil sein und neue Entwicklungen schnell aufgreifen.

Lösung für ein optimales Recruiting
In Gesprächen mit Kunden hat softgarden immer wieder festgestellt, dass diese ihre Karrierewebsites als „angestaubt“ und ihre Wartung als „aufwändig“ betrachten. Karriereseite Pro ist deshalb ein wichtiger Meilenstein für softgarden als ganzheitlicher Anbieter für ein optimales Recruiting. Die Karriereseite ist das Herzstück der Candidate Journey. 86 % der Kandidaten bewerben sich nicht direkt auf eine Stellenanzeige, sondern recherchieren zunächst weitere Informationen über den Arbeitgeber.

Karriereseite Pro auf der Zukunft Personal Europe

„Die Karriereseite stellt die zentrale Informationsquelle für Bewerber dar. Mit Karriereseite Pro stellen wir sicher, dass unsere Kunden an diesem Touchpoint dauerhaft eine optimale Konversion erzielen und möglichst viele passende Kandidaten für sich gewinnen“, sagt Mathias Heese, Geschäftsführer von softgarden: „Denn sämtliche Stellenangebote werden mit unserem Tool dauerhaft automatisch synchronisiert und nahtlos in das Informationsangebot integriert.“

HR-Verantwortliche können Karriereseite Pro auf der Zukunft Personal Europe in Köln (17-19 September) näher kennen lernen. Die Experten von softgarden zeigen am Stand F20 (Halle 3.1) zudem, wie Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Kandidaten mit einfachen Recruiting-Prozessen und einer guter Arbeitgeber-Reputation punkten.

Weitere Informationen unter: www.softgarden.de/produkt/karriereseite-pro

 

Über softgarden e-recruiting GmbH
softgarden ist die zeitgemäße Lösung für einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende Führungskräfte dank einer App besser ein und verkürzen den Bewerbungsprozess um mehr als die Hälfte. Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanalübergreifend auf über 300 Jobbörsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing. Entscheidende Pluspunkte fürs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation. Schon über 900 renommierte Unternehmen sämtlicher Branchen und Größen zählen im Wettbewerb um die besten Kandidaten auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.
www.softgarden.de

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