Europas größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu launcht Kulturkompass
Zum Start der Zukunft Personal Europe 2019 kündigt kununu, die europaweit größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform neue Workplace Insights auf der Plattform an. User können in Kürze von noch mehr Informationen zur Unternehmenskultur sowie zum Gehalt profitieren. Mitarbeiter sowie Jobinteressenten erhalten somit ein noch transparentes Bild von der Arbeitswirklichkeit bei den für sie infrage kommenden Unternehmen.
kununu stellt Arbeitnehmern und Bewerbern nun seit mehr als zwölf Jahren nutzergenerierte Unternehmensbewertungen zur Verfügung, um einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bei Unternehmen der verschiedensten Branchen und Größen zu ermöglichen. Diese Workplace Insights aus der Sicht von Mitarbeitern helfen, die Arbeitswirklichkeit in Unternehmen zu verstehen und zu vergleichen. Nun kündigt das Unternehmen mit Sitz in Wien weitere Features an: den kununu Kulturkompass, Gehaltstransparenz sowie ein komplettes Redesign. Diese drei Neuerungen wird kununu in den nächsten Monaten ausrollen.
Moderner oder traditioneller Arbeitgeber? Mit dem kununu Kulturkompass den Status Quo erheben
Der Cultural Fit – „Passe ich in dieses Unternehmen?“ bzw. noch viel wichtiger „Passt dieser Arbeitgeber zu mir?“ wird ein immer wichtigeres Kriterium bei der Jobsuche. Gleichzeitig verstehen immer mehr Unternehmen, dass ihre Unternehmenskultur eine wesentliche Differenzierungsmöglichkeit im Wettbewerb um die besten Talente und somit im Employer Branding darstellt.
Schon seit Juli 2019 hat kununu mehr als 40.000 Datenpunkte zur Unternehmenskultur eingesammelt und wird diese künftig im kununu Kulturkompass ausweisen. Das Tool ermöglicht es Usern auf einen Blick, Arbeitgeberkulturen einzuordnen und zu unterscheiden. Hierfür wählen Mitarbeiter anonym maximal 40 von 160 kulturellen Merkmalen aus, um die Kultur bei ihrem Arbeitgeber zu beschreiben. Dies erfolgt durch eine auf kununu.com integrierte Online-Befragung. Jene Umfrage deckt vier Aspekte der Unternehmenskultur ab: „Work-Life“, „Umgang miteinander“, „Führung“ und „Strategische Richtung“. Und für jedes dieser Themen wird dargestellt, ob die Wertbegriffe eher einem traditionellen Arbeiten oder einem modernen Arbeiten entsprechen. Wo auf der Skala sich ein Unternehmen befindet, wird zu 100% aus Bewertungen der User zur Unternehmenskultur berechnet. Die wissenschaftliche Methode zur Diagnose von Unternehmenskulturen wurde von der NEO Culture GmbH entwickelt, einem Spezialisten für Unternehmenskultur. Die Umfrage ist dabei in den auszuwählenden Begriffen wertneutral. Denn es geht nicht darum, Arbeitgebern möglichst viele Punkte als „moderner“ Arbeitgeber zu geben beziehungsweise zu verweigern, sondern zu zeigen, wie sich das Arbeiten dort „kulturell anfühlt“.
Relevant für Jobinteressente und Arbeitgeber
Dr. Sarah Müller, Geschäftsführerin von kununu: „Kulturelle Fragen sind für die Arbeitgeberwahl entscheidend. Passe ich in dieses Unternehmen oder noch viel wichtiger passt dieses Unternehmen zu meinen Wertvorstellungen? Der Kulturkompass ermöglicht Bewerbern auf einen Blick, Arbeitgeberkulturen zu analysieren und zu vergleichen. Unternehmen können mit unseren Kulturdaten ihre Arbeitgebermarke schärfen und mehr Differenzierung ins Employer Branding bringen, indem sie das Unsichtbare sichtbar machen.“
Stärkerer Fokus auf Gehaltstransparenz und Redesign
„Wir glauben daran, dass transparente Gehaltsstrukturen und faire Vergütungssysteme eine positive Wirkung nach innen und außen haben – sowohl auf Mitarbeiter, als auch auf Bewerber und Kunden“, sagt Dr. Müller. Daher werden Gehaltsdaten künftig auf kununu.com explizit abgefragt und auf den Arbeitgeber-Profilen ausgewiesen, sodass Bewerber, Mitarbeiter sowie HR- Verantwortliche besser erkennen können, was in ihrer Branche für bestimmte Positionen aktuell gezahlt wird. Die dann im Arbeitgeber-Profil ausgewiesenen Gehaltsbänder basieren auf derzeit mehr als 200.000 Gehaltsdaten der kununu Community und referenzieren auf Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen.
Die Neuerungen werden durch das Redesign der Arbeitgeber-Profile komplettiert. Sie erscheinen künftig in einem völlig neuen Design, das die Inhalte noch mehr ins Zentrum rückt und für mehr Übersichtlichkeit sorgt. Zudem wurde der Nutzung auf mobilen Endgeräten noch stärker Rechnung getragen als bisher: Schon heute wird kununu.com von über 50 Prozent der User am Smartphone konsumiert. Auch inhaltlich gibt es zahlreiche Optimierungen. Neben dem kununu Kulturkompass und mehr Gehaltstransparenz werden in Zukunft bessere Filtermöglichkeiten für Bewertungen angeboten sowie die Entwicklung des kununu Scores im Zeitverlauf gezeigt, wodurch Veränderungen der Mitarbeiterzufriedenheit transparenter dargestellt und nachvollziehbar gemacht werden.
Über kununu
kununu ist europaweit die größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform und der einzige Anbieter, der ausschließlich auf Arbeitgeberbewertungen und Workplace Insights spezialisiert ist. Bislang haben Mitarbeiter und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 3,6 Millionen authentische Erfahrungsberichte zu verschiedenen Kriterien wie Gehalt, Betriebsklima oder Bewerbungsprozesse hinterlassen. Jobinteressierte finden auf unserer Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Unternehmen nutzen dieses Feedback, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln, ihre Arbeitgebermarke in einem besonders glaubwürdigen Kandidaten-Umfeld zu präsentieren und kontinuierlich den Dialog mit Feedbackgebern und Kandidaten zu führen. kununu ist ein Tochterunternehmen von XING. 140 Mitarbeiter arbeiten in Wien, Boston, Porto sowie Berlin daran, die Arbeitswelt transparenter zu machen.
