Neue Ratgeberseite: kununu für Arbeitgeber
Hilfreiche Tipps zum Umgang mit Arbeitgeberbewertungen für Unternehmen.
Für immer mehr kleine und große Arbeitgeber wird die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu zum Problem. Die neue Ratgeberseite der Unternehmensberatung Employer Telling zeigt Unternehmen kostenlos, wie sie professionell mit dem Problem umgehen und aus dem Problem eine Lösung für das eigene Recruiting und Employer Branding machen: www.employer-telling.de/kununu-fuer-arbeitgeber/.Kaum ein Produkt, das wir bei Amazon bestellen, ohne vorher die Kundenbewertungen zu lesen. Kaum eine Reise, die wir buchen, ohne vorher das Hotel bei Holiday Check zu prüfen. Und kaum ein Restaurant-Besuch, ohne zuerst bei trivago vorbeizuschauen. Wir leben in einer Bewertungsgesellschaft. Das Prinzip hat viele Branchen verändert und ist längst in der Arbeitswelt angekommen.
kununu produktiv nutzen
Die wichtigste Arbeitgeberbewertungsplattform kununu kam Mitte 2007 auf den deutschen Markt, mittlerweile haben Mitarbeiter und Bewerber rund 3.9 Millionen Bewertungen zu über 930.000 Unternehmen abgegeben. Für die Hälfte der deutschen Bewerber gehört ein Blick auf die Plattform mittlerweile fest zur Jobrecherche. Vor diesem Hintergrund kann es sich kein Arbeitgeber mehr leisten, die Bewertungen von Mitarbeitern oder Bewerbern zu ignorieren. Zumal die Bewertungsangebote zunehmend komplexer werden – im vergangenen Jahr kamen nehmen den Standardbewertungen ein „Kulturkompass“ sowie eine Gehaltsabfrage hinzu. Eine neue Ratgeberseite im Netz zeigt, wie Arbeitgeber das Ärgernis kununu produktiv für sich nutzen.
Hinweise vom Spezialisten
Hinter der Ratgeberseite steht Employer Telling, ein Angebot der Böcker Theisen Consulting GmbH & Co. KG aus Köln. Dahinter stehen die beiden Unternehmensberater Sascha Theisen und Dr. Manfred Böcker, ausgewiesene Experten für die Kommunikation von Arbeitgebern. Employer Telling hat 2018 die bislang einzige Studie zum Umgang von Arbeitgebern mit Arbeitgeberbewertungen veröffentlicht und aus der Analyse Handlungsempfehlungen zum Umgang abgeleitet. Die Ratgeberseite www.employer-telling.de/kununu-fuer-arbeitgeber/ zeigt ganzheitlich Möglichkeiten zum aktiven Umgang mit kununu & Co auf – von der Feedbackförderung und -Analyse über die Beantwortung kritischer Bewertungen bis hin zum Unternehmensporträt.
Laufende Aktualisierung
Die Ratgeberseite wird laufend aktualisiert. Bisher erschienen sind eine Einleitung zum Thema sowie ein Abschnitt zur Beantwortung kritischer Kommentare. Außerdem steht schon jetzt ein Muster zur Beantwortung kommentarloser, negativer Sterne-Bewertungen zur Verfügung. Geplant sind in den kommenden Monaten Texte, Videos und Downloads zu verschiedenen Themen: Das neue kununu – Erklärungen zum Kulturkompass und zur neuen Filterfunktion (kununu analysieren), Feedback fördern: Wirkung und Regeln, die drei schlimmsten Fehler im Umgang mit Arbeitgeberbewertungen und was Arbeitgeber daraus lernen können.
Über EMPLOYER TELLING
Hinter Employer Telling stehen die beiden Kölner Unternehmensberater Sascha Theisen und Dr. Manfred Böcker. Die beiden gehören einer seltenen Spezies an: Als PR-Berater haben sie sich seit vielen Jahren ausschließlich auf Arbeitswelt- und Personalmanagementthemen spezialisiert. Mit diesem fachlichen Hintergrund beraten sie Unternehmen verschiedener Branchen und Größen zu deren Arbeitgeberattraktivität. Im November 2015 veröffentlichten die beiden „Club der Gleichen – eine Analyse der Karriere Webseiten der DAX30“. Mit „Employer Telling – Edition Stellenanzeigen“ haben sie im Oktober 2016 eine Sprachanalyse von 120.000 Stellenanzeigen nachgelegt. Anfang 2017 folgte eine Studie zum Dialogverhalten von Arbeitgebern auf der Bewertungsplattform kununu. Employer Telling ist ein Angebot der Böcker Theisen Consult GmbH & Co. KG i.Gr.
www.employer-telling.de
