Klarer Trend zu längeren Pendeldistanzen
Die mittlere Pendeldistanz von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist im Zeitraum von 2000 bis 2014 von 8,7 auf 10,5 Kilometer gestiegen. Das entspricht einem Zuwachs von 21 Prozent. Dabei pendeln
„Readyness-Check“ macht Unternehmen fit für neue EU-Datenschutz-Grundverordnung
Ab 25. Mai gelten neue Regeln zum Bewerberdatenschutz; JobTender24 stellt Unternehmen ab sofort einen „Readyness Check“ zur Verfügung, um die Umsetzung im Recruiting zu unterstützen Das Ausschreibungsportal JobTender24
Digitalisierung im HR – Das geht mobil und flexibel
Ein Gastbeitrag von Carina Teichmann, Jacando. Mit dem Smartphone und Tablet ist im Alltag vieles anders geworden. Zum Beispiel ist das Büro mit den digitalen Helfern in die
EUROGROUP CONSULTING erneut als „Beste Berater“ von brand eins und Statista ausgezeichnet
Das Wirtschaftsmagazin brand eins und das größte Online-Statistikportal Statista haben zum fünften Mal die besten Unternehmensberater in Deutschland ermittelt. Die EUROGROUP CONSULTING hat zum dritten Mal in Folge
Robot Recruiting: Mensch oder Maschine
Computer und Algorithmen sind längst nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken, auch bei der Einstellung von Arbeitnehmern. Immer mehr Unternehmen testen, ob sich der Einstellungsprozess komplett elektronisch steuern
Mitgliederrekord: XING knackt 14 Millionen-Marke
Rasantes Wachstum zeigt: XING-Profil ist Standard in der heutigen Arbeitswelt Anzahl der zahlenden Mitglieder steigt auf eine Million Nur sechs Monate nach Erreichen der 13 Millionen-Mitglieder-Marke begrüßt XING,
Digitalisierung bringt große Umwälzungen am Arbeitsmarkt
Die Digitalisierung wird bis zum Jahr 2035 nur geringe Auswirkungen auf das Gesamtniveau der Beschäftigung haben, aber große Umbrüche bei den Arbeitsplätzen mit sich bringen. Das geht aus
HR-Studien: Auf der Jagd nach den Schätzen der HR-Welt
…Denn sie wissen nicht, was sie suchen Eigentlich passt es nicht zusammen. Eigentlich findet die Suchmaschine Google so ziemlich alles, was das Herz eines Personalers begehrt – vorausgesetzt
Der innere Job-Motor surrt
Aktueller Blue Collar Kompass: Nicht-Akademiker haben nicht den Job, den sie sich wünschen, können sich aber trotzdem gut dafür motivieren Arbeitskräfte aus dem sogenannten Blue Collar Arbeitsmarkt sind
27 Jahre Recruiting mit Leidenschaft und Herz: Die KÖNIGSTEINER AGENTUR bedankt sich bei Martina Gronemeyer
Martina Gronemeyer, Mitglied der Geschäftsleitung der KÖNIGSTEINER und seit 27 Jahren in der Agentur, hört zum 30. Juni 2018 auf. Sie hat das Unternehmen tatkräftig und kreativ mitgestaltet