Der virtuelle Arbeitsmarkt in Q3 2016
Textkernel veröffentlicht vier Mal pro Jahr Berichte zum virtuellen Arbeitsmarkt aus verschiedenen europäischen Ländern. Der aktuelle Bericht befasst sich mit dem dritten Quartal 2016 und basiert auf einer Analyse
Personalwechsel: Erst ausspioniert – dann ausgeschieden
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Personalvorstand Behr verlässt EWE mit sofortiger Wirkung Nikolaus Behr, bisheriger Personalvorstand der EWE AG (Oldenburg), hat dem Aufsichtsrat seinen Rücktritt angeboten. Diesen hat der
Weniger Sicherheit, mehr Herausforderung – Das wollen Absolventen
Arbeitgeber werben kaum mit Berufssicherheit in Form von unbefristeten Verträgen, dafür jedoch mit Verantwortung und Herausforderung – und genau das wollen Absolventen. Dies geht aus einer aktuellen Studie
Was die Wirtschaft vom Sport lernen kann
Die in Frankfurt ansässige Hager Unternehmensberatung GmbH hat sich im Rahmen ihrer Veranstaltungsreihe ‚Feuer im Schloss’ einem sportlichem Thema gewidmet: ‚Die Tücken eines Profiteams am Beispiel der Kölner
Eine Frage der Arbeitszeit
Aktuelle Arbeitsmarktstudie: Berufsstarter wünschen sich flexible Arbeitszeiten, aber nur zu ihren Gunsten Berlin – November 2016. Für deutsche Berufsstarter sind flexible Arbeitszeiten ein eindimensionales Thema. Zwar präferieren 81
Frauen in DAX-Vorständen: Die größte Gruppe leitet operative Geschäftsbereiche – nicht das Personalressort
Frauen werden immer häufiger Vorstand für Konzerneinheiten Mehrheit der Frauen verantwortet nicht das Personalressort Im DAX ist Bewegung, der MDAX dagegen ist nach wie vor nahezu vollständig von
78 Prozent der österreichischen Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle
StepStone-Studie: 78 Prozent der Berufstätigen würden nur bei einem „Perfect Match“ Job wechseln Arbeitnehmer wollen mehr Selbstbestimmung. Für die Mehrheit der Befragten ist ein Gehaltssprung eine Grundvoraussetzung bei
Building a large knowledge graph for the recruitment domain with Textkernel’s ontology
By Panos Alexopoulos A few years after Google announced that their knowledge graph allowed searching for things, not strings, knowledge graphs and ontologies have been gaining momentum in
VUCA-Fitness: Überlastung von Führungskräften entgegenwirken
Die Arbeitswelt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. Sie fordert von allen Akteuren Anpassung im Akkord. Wer diesem Anpassungsdruck nicht standhalten kann, wird krank. Der diesjährige