Eine Active-Defense-Strategie sichert sensible Daten
ctive Defense ist eine strategische Maßnahme Kenntnis der unternehmenseigenen Assets ist Voraussetzung Mit so genannten Missionen werden konkrete Unternehmenswerte geschützt Active Defense kann bei Bruchstellen im bestehenden Sicherheitsprogramm
Kunden der Jobcenter profitieren von Rechtsvereinfachungen
Änderungen im Zweiten Buch Sozialgesetzbuch machen es Jobcentern zukünftig möglich, beispielsweise Azubis finanziell zu unterstützen. Zudem können die Jobcenter ab jetzt Kunden, die eine Arbeit aufnehmen, bei Bedarf
37 Prozent der Absolventen pokern zu hoch
Jobware: 37 Prozent der Unternehmen kritisieren zu hohe Gehaltsvorstellungen 39 Prozent der Personaler erleben, dass Hochschulabsolventen mit unrealistischen Karriereerwartungen ins Vorstellungsgespräch gehen. Das ist das Ergebnis der Hochschul-Recruiting-Studie
Recruiter: Ahnungslos am Arbeitsmarkt
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Das Dilemma der klugen Köpfe hatte schon Johann Wolfgang von Goethe mit seinem unsterblichen Faust-Zitat beschrieben: „Da steh ich nun, ich armer
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2016: Zehn Prozent mehr offene Stellen als ein Jahr zuvor
Im zweiten Quartal 2016 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 985.200 offene Stellen, das waren gut zehn Prozent mehr als ein Jahr zuvor. In Westdeutschland waren dabei
Nach LinkedIn / Microsoft: Randstad übernimmt Monster Worldwide
Randstad To Acquire Monster Worldwide To Transform The Way People And Jobs Connect Enhances Randstad’s Digital Human Resources Services Strategy Monster to Operate as Separate and Independent Entity
Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die digitale HR der Zukunft
In einer neuen Studie (Veröffentlichung: Mai 2016), haben IDC und Cornerstone genau diesen Aspekt eingehend untersucht. Technologie durchzieht heute unsere sämtlichen Aktivitäten – im Privaten wie im Beruflichen
Umfrage: Bewerber 4.0 – so denken Bewerber
Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die