Exxecta startet Partnerprogramm
Exxecta, der größte Active Sourcing Spezialist für das Recruiting weiblicher Führungskräfte, unterstützt sein Wachstum durch Initialisierung eines Partnerprogramms Seit Jahren bilden die Personaldienstleistungen einen der erfolgreichsten Wachstumszweige, Tendenz
Individualisierung von Weiterbildung: Computer wird zum lebenslangen Lernpartner
Virtuelle Lehrer Prof. Dr. Fritz Breithaupt von der Indiana University Bloomington (USA) und Prof. Dr. Ralf Lankau von der Hochschule Offenburg gehören zu den Hauptrednern im Trendforum E-Learning
Zehn Schritte zur digitalen Transformation der Personalarbeit
Kienbaum HR-Jahrestagung 2016: Booklet Digital Future of HR erscheint Team-Empowerment ersetzt veraltete Führungsmodelle Agile Arbeits- und Managementmethoden erhalten Einzug Mit Investitionen in Weiterbildung betreiben Unternehmen proaktiven Kompetenzaufbau Ein
Monster-Übernahme: Wimpernschlag statt Big Bang
Shareholder Value ist nicht alles – es ist das Einzige Der JobBoardDoctor kennt seine Patienten und seine Pappenheimer. Jeff Dickey-Chasins ist ein Veteran der Jobbörsen-Branche in den USA
Bewerbung über den Wolken: Abheben mit Modell Aachen
Das IT-Unternehmen Modell Aachen GmbH erreicht beim Recruiting neue Sphären: Kandidaten können Mitarbeiter bei einer Ballonfahrt über Aachen persönlich kennenlernen und erste Kontakte in luftigen Höhen von 3000
Griechenlands Gehaltsschere zwischen Stadt und Land liegt bei mehr als 40 Prozent
Kienbaum veröffentlicht Studie zur Vergütung in Griechenland In Athen werden Mitarbeiter am besten bezahlt Geschäftsführer verdienen im Schnitt 83.000 Euro 70 Prozent der Mitarbeiter erhalten eine variable Vergütung
Personalwechsel: Das Ende einer Dienstreise
Autor: Bernd Gey, PERSONALintern Das Ende einer Dienstreise: Linzbach hört bei Heidelberger Druckmaschinen auf Dr. Gerold Linzbach (60), Vorstandsvorsitzender und Arbeitsdirektor der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg), hat dem
Zufriedenheit im Job: Lohn alleine macht nicht glücklich
Vor allem das Gehalt, die Ausbildung und die Tätigkeiten gelten als entscheidend dafür, wie glücklich Arbeitnehmer sind. Nun zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln