Stellenmarkt: Fast jedes zweite Jobangebot kommt von Personalberatungen
Kostenloser Ratgeber von personal total macht Bewerber fit für den Umgang mit Personalberatungen München – Durchschnittlich 40 Prozent aller Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien wurden 2012 von Personaldienstleistern
Jugendarbeitslosigkeit in Europa: Vom Umgang mit unterschiedliche Quoten
Die hohe Jugendarbeitslosigkeit in einigen europäischen Staaten wird derzeit lebhaft diskutiert. Vielfach wird dabei darauf verwiesen, dass zum Beispiel in Griechenland und Spanien jeder zweite Jugendliche arbeitslos sei.
Für die Hälfte der Beschäftigten gilt ein Branchentarifvertrag
Im Jahr 2012 arbeiteten rund 50 Prozent der Beschäftigten in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag galt. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von mehr als
Jobg8 North America announce new General Manager
Jobg8 the innovative job board network which enables its members to buy and sell qualified job applications as well as share job posting, announces that, Louise Grant is
Recruiting 2014 – auch in Engpassmärkten die Passenden finden
CYQUEST, medienfabrik | embrace und das Institute for Competitive Recruiting laden ein zur Fachtagung „Recruiting2014“ am 10. September in Hamburg. Vorträge von Allianz, BASF, Butting, Deutsche Telekom, Paritätischer
Arbeitsvolumen lag im ersten Quartal 2013 bei 14,7 Milliarden Stunden
Erwerbstätige in Deutschland haben im ersten Quartal 2013 rund 14,7 Milliarden Stunden gearbeitet, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Saison- und kalenderbereinigt nahm das Arbeitsvolumen im
Azubi-Bewerber: Ende der Bescheidenheit
Solingen – Der Fachkräftemangel hat auch in den Köpfen von Azubi-Bewerbern Spuren hinterlassen: Aus den Bittstellern von einst, die in Unternehmen bescheiden um eine „Lehrstelle“ anklopften, sind mittlerweile
21. Deutscher Personalwirtschaftspreis: Querdenker und Innovatoren der Personalarbeit gesucht
Köln. Größtmögliches Engagement der Mitarbeiter, gesundes Arbeiten bis ins hohe Alter, diverse Zusammensetzung von Hochleistungsteams und zukunftsorientierte Qualifizierung der Beschäftigten mit modernster Technik – die Ansprüche an das
Die kreative Umsetzung von Employer Branding Kampagnen
Hubert Hundt (Mitglied der Geschäftsleitung bei Castenow communications) im Interview mit Crosswater Job Guide Der Arbeitsmarkt – und damit das Employer Branding der Arbeitgeber – wird zur Zeit
Kleine Daten, kleine Probleme – Big Data, große Probleme?
Marktstudie des Projektportals GULP: Nachfrage nach selbstständigen Big-Data-Spezialisten steigt München/Zürich. Große Datenmengen stellen viele Unternehmen vor große Probleme. Durch neue Methoden der Datengewinnung werden Daten und ihre Nutzungsmöglichkeiten