Die Angst des Bewerbers vor dem Flop im Job-Interview
CHAT für JOBFINDER am Mittwoch, 6. April von 19 bis 20 Uhr Eigentlich ist schon alles gesagt, geschrieben, erläutert und zum x-ten Mal wiederholt: Das Mantra der Bewerber-Hilfen
Studie zur Sprache auf Karrierewebsites offenbart Mängel
Frankfurt am Main, 30. März 2011 – Die Sprache auf den Karrierewebsites großer deutscher Unternehmen ist zum Teil stark verbesserungsfähig. Das ist das Ergebnis einer an der Christian-Albrechts-Universität
Bewerber zeigen lieber ihr Gesicht
München – Trotz jahrelanger intensiver Diskussion um das AGG und der aktuellen Initiative zur anonymen Bewerbung halten die meisten Jobsucher/-innen hartnäckig an einer Bewerbung mit Foto fest. Das
Über 80 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind wechselwillig
Lediglich knapp 10 Prozent sind der Meinung, die Wirtschaft solle sich vor einem Jobwechsel erst weiter stabilisieren. München – Deutsche Arbeitnehmer sind interessiert an Alternativen zu ihrem
Der „Wegweiser“ für Absolventen
In der neuen Rubrik ‚Wegweiser’ stellt das Karrieremagazin UNICUM BERUF attraktive Arbeitgeber vor. „Unternehmen erhalten hier eine optimale Möglichkeit, Berufeinsteiger aus erster Hand über Ein- und Aufstiegsprogramme zu
Kienbaum HR-Klima Index 2011: Rekrutieren hat im Aufschwung Priorität für Personaler
Gummersbach. Die Unternehmen in Deutschland stellen in diesem Jahr noch mehr neue Mitarbeiter ein als schon 2010: Während im Vorjahr noch ein Viertel der Firmen plante, ihre Beschäftigtenzahl
Bundesministerin Aigner und BITKOM: Schutz der persönlichen Daten ist Kernaufgabe von Politik und Wirtschaft
Berlin. Bundesverbraucherministerin Ilse Aigner und BITKOM-Präsidiumsmitglied Prof. Dieter Kempf haben anlässlich des „Safer Internet Day“ den Schutz der persönlichen Daten im Internet als eine der „Kernaufgaben von Politik
Unternehmen punkten mit softgarden im APOLLO Ranking der besten Onlinebewerbungen
Spiegel Online veröffentlicht einen großen Vergleich von Karriereseiten deutscher Unternehmen. Wichtigstes Merkmal der von Potentialpark durchgeführten Studie ist, inwiefern die untersuchten Onlinebewerbungen den Ansprüchen und Erwartungen der Jobsucher