Neue Premium-Lehrstellen von meinestadt.de bieten Arbeitgebern auffällige Präsenz bei Nachwuchstalenten
Siegburg. Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt wendet sich: Während es in den vergangenen Jahren meist zu wenig Lehrstellen gab, stehen nun freien Ausbildungsplätzen oft zu wenige qualifizierte Bewerber
Qualifizierte Mitarbeiter suchen, finden und binden – Strategische Herausforderung für den Mittelstand
Köln/Wiesbaden, 06.10.2009 – Demografischer Wandel, Employer Branding und ein korrektes Auswahlverfahren – das sind die aktuellen Herausforderungen für personalsuchende Unternehmen. Die DinnerSpeech-Veranstaltung des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) am Vorabend
Noch kein Ende der Kostenlos-Kultur im Internet in Sicht: 84 Prozent der Internetnutzer möchten nicht für Online-Artikel zahlen
Berlin. Nur 16 Prozent der deutschen Internetnutzer sind grundsätzlich bereit, für onlineveröffentlichte Artikel zu zahlen. Das hat der Webmonitor von BITKOM und Forsa ergeben. „Bislang gibt es kaum
Berufsstart Trainee, das Handbuch für Traineeprogramme, geht in die zweite Runde!
Großenkneten. Wer sich alternativ zu einem Direkteinstieg für ein Traineeprogramm interessiert, sollte sich Berufsstart Trainee nicht entgehen lassen. Diesmal erscheint das Handbuch für Traineeprogramme in Hardcover mit neuem
Ehrlich währt am längsten: 85 Prozent der Deutschen würden niemals beim Lebenslauf tricksen, um bessere Chancen bei der Jobsuche zu haben
Eschborn – Gute Referenzen, ein gelungenes Anschreiben, ein professionelles Foto –Jobsuchende haben es nicht immer leicht bei einer Bewerbung. Vieles gibt es zu beachten, doch eines ist ganz
Talential.com hat mit Serie „HR-Trends“ die Zukunft im Blick
Talential.com hat eine neue Serie namens „HR-Trends“ gestartet. Namhafte HR-Experten geben im Interview u.a. einen Ausblick auf Entwicklungen im Recruiting-Markt. KÖLN, 05.10.2009. Als innovationsgetriebenes Unternehmen hat Talential.com, der
Wie Personaler die Anzahl unpassender Bewerbungen deutlich reduzieren können: Effektivere Nutzung von Online-Jobbörsen spart Zeit und Mühe, sich durch Vielzahl von Unterlagen ungeeigneter Kandidaten arbeiten zu müssen
Berlin. Das Internet-Portal 1000Jobboersen (http://www.1000jobboersen.de) will Unternehmen helfen, die Anzahl ungeeigneter Bewerber bei einem Stellenangebot zu reduzieren. Eine Studie der Hamburger Unternehmensberatung Personalmarkt hat ergeben, dass durchschnittlich mehr
Deutsche Arbeitnehmer erwarten von Unternehmen vor allem leistungsgerechte Bezahlung und Wissensweitergabe
Der gute Ruf des Arbeitgebers interessiert dagegen nur 10% der insgesamt 2033 Befragten. München, 01. Oktober 2009 – In einer aktuellen Umfrage zum Thema „Was erwarten Sie von
