Studie „Digitale Arbeitswelt“: HR-Experten sehen Handlungsbedarf bei Veränderungsbereitschaft und Flexibilität
Neuer Bildungskanon für berufliche Aus- und Weiterbildung: Fachwissen, IT-Wissen und stärkerer Fokus auf persönliche und soziale Kompetenzen Digitale Lernangebote: Eingesetzte Formate bilden aktuellen Kompetenzbedarf nicht ab Etwa die
Intelligente Bots übernehmen den Kundendialog
Autor: Heinrich Welter (Vice President Sales und General Manager DACH bei Genesys Telecommunications Laboratories) / Redaktion marconomy Der Kundendialog der Zukunft wird ein Dialog zwischen intelligenten Systemen sein. Dies ist die
Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl
Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalvorauswahl. Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künstliche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und beeinflussen viele Bereiche –
Vertrauen in Datensicherheit auf Fünf-Jahres-Hoch
Fast jeder Vierte findet, dass seine persönlichen Daten im Internet sicher sind Aber: Staat und Behörden verlieren an Vertrauen Ob beim Online-Banking, im Web-Shop oder in sozialen Netzwerken:
Keine Angst vor Kollege Roboter
Arbeitnehmer schauen überwiegend optimistisch auf digitalisierte Arbeitswelt Mehrheit sieht für sich persönlich überwiegend Vorteile durch Digitalisierung Etwas mehr als jeder Zehnte hat Angst vor Jobverlust Weiterbildung von Arbeitnehmern
4 von 5 Unternehmen in Europa stehen aufgrund veralteter Unternehmenssoftware vor einem ‚digitalen Stillstand‘
Eine neue Studie bestätigt die Bedeutung moderner Finanz- und HR-Systeme für den Erfolg der digitalen Transformation in Unternehmen Workday, ein führender Anbieter von Cloud-Anwendungen für das Finanz–
Crosswater Newsletter 17.10.2018: Künstliche Intelligenz im Recruiting
Der aktuelle Crosswater Newsletter fokussiert auf den Einsatz der Künstliche Intelligenz im Recruiting. viasto.com lädt zum Webinar über dieses Thema ein, Amazon hat demonstriert, dass man mit Robot-Recruiting
Algorithmus macht Eindruck
Bewerber-Studie von viasto zur Akzeptanz von „Künstlicher Intelligenz“ im Bewerbungsprozess zeigt: Konkreter Nutzen senkt Skepsis auf Kandidatenseite 80% der Bewerber in Deutschland sind sich sicher, dass „Künstliche Intelligenz“ die
Automatisierung: Fachkräfte fürchten nicht um ihren Job
Die Digitalisierung beschleunigt Arbeitsabläufe und verändert Arbeitsplätze radikal. Studien prognostizieren den Abbau von Millionen Stellen, weil Menschen durch Maschinen ersetzt werden. Fachkräfte in Deutschland sehen der Zukunft trotzdem
