Wechsel in der Personalszene
Verna wechselt von Vodafone zu TECHINT Michele Angelo Verna (44) ist seit April Group Chief Human Resources, Organization and Communication Officer bei der Techint Group, einem Mischkonzern mit
Karriere.at Umfrage: Jeder dritte Arbeitnehmer fühlt sich im Job unterfordert
Viele Unternehmen sehen Burnout-Vorsorge als Privatsache der Mitarbeiter Sind Österreichs Arbeitnehmer im Job über- oder unterfordert? Diese Frage stellte [2]karriere.at, Österreichs reichweitenstärkste Online-Jobbörse, seinen Usern. Ergebnis: Jeder dritte
Grüezi wohl, Herr Marcus Fischer – Die aktuellen Wechsel in der Personalszene
Marcus Fischer wechselt von Audi zur BâLOISE GROUP Marcus Fischer, der bislang bei der Audi AG als Project Manager Personal Development Systems tätig war, ist zum 1. Mai
Topmanager gefährden Erfolg von Veränderungsprojekten
Kienbaum veröffentlicht Change-Management-Studie 2011/2012 Gummersbach. Topmanager in deutschen Unternehmen sind häufig der Grund, warum Veränderungsprojekte scheitern: Denn sie schätzen ihren Beitrag für das Gelingen solcher Projekte zu optimistisch
Volatile Märkte fordern Personalarbeit heraus
11. Kienbaum Jahrestagung am 24. Mai 2012 in Ehreshoven bei Köln Gummersbach. Die extrem wechselhafte Entwicklung der Weltwirtschaft stellt die Personalarbeit in den Unternehme vor große Herausforderungen: Wie
Drehtür HR-Szene: Caiña-Andree kommt, Lamberti geht
Wechselspiel der Personalvorstände bei DAX-30 Konzernen BMW und Deutsche Bank Milagros Caiña-Andree wechselt zur BMW GROUP Milagros Caiña-Andree wird ab dem 1. Juli im Vorstand der BMW Group
Von einem Schloss zum anderen: METRO-Personalerin Claudia Schlossberger scheidet aus
Claudia Schlossberger, Chief Human Resources Officer der Metro Group und Mitglied des Executive Committees Metro Cash & Carry, wird zum 31. März auf eigenen Wunsch aus dem Unternehmen
Karriere.at Umfrage: Zwei Drittel der Arbeitnehmer kennen Mobbing am Arbeitsplatz
Unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern Mobbing: Lange Zeit Tabuthema, heute – wie es scheint – fester Bestandteil der Arbeitswelt. Denn laut den aktuellen Ergebnissen einer Online-Umfrage von
Der Arbeitsmarkt für Manager: Tabu und Grauzone
Ein Gastbeitrag von Udo Wirth Lobeshymnen bestimmen derzeit Berichterstattung, Diskussion und Kommentare über den deutschen Arbeitsmarkt mit seinen statistisch laufend sinkenden Arbeitslosenzahlen. Die Unternehmen suchen angeblich händeringend nach
Karrierepräferenzen der Frauen in Führungspositionen
77 Prozent der Akademikerinnen wollen nicht im Großunternehmen arbeiten Bedeutung der Work-Life-Balance für Frauen und Männer Die Frage der Frauenquote in den Konzernen ist ein Dauerthema, dabei ist
