Anders arbeiten? HR-Vorreiter plädieren für neue Wege im Personalmanagement
Keynote-Speaker PERSONAL2015 New Work, mehr Partizipation und neue Spielregeln für die Arbeitswelt – im digitalen Zeitalter verändert sich die Zusammenarbeit in Unternehmen. Personalverantwortliche sehen sich mit einem wachsenden
Kunst des Personalwechsels: Fluktuationen in der HR-Management-Szene
Quelle: PERSONALintern (Bernd Gey) Kunst leitet Praxisgruppe Healthcare bei Bain & Company Michael Kunst (45) hat zum 1 Januar 2015 bei Bain & Company die Leitung der Praxisgruppe
Attraktiv und sexy: Ohne diese Merkmale haben Arbeitgeber keine Chance bei der Generation Y
von Markus Müller Ein Arbeitgeber muss “attraktiv und sexy” sein, denn die Generation Y stellt häufig ganz andere Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitsplatz als dies noch vor Jahren
BITKOM startet erstes Hochschulnetzwerk in Berlin
Angebot für Studentinnen reicht von Workshops bis zum Mentoring IT-Branche will Frauenanteil deutlich ausweiten Der Digitalverband BITKOM verstärkt seine Initiativen, um mehr junge Frauen für eine Karriere in
Markenidentität bewegt von innen heraus
Eines steht fest: Die Zeiten, in denen Mitarbeiter und Unternehmen eine jahrzehntelange Beziehung miteinander eingehen, sind vorbei. Flexibilität, Mobilität und auch die Ansprüche von Mitarbeitern sind gestiegen. Für
Employer Branding für KMU: Eine Kommunikationsaufgabe ersten Ranges
von Helge Weinberg Gerade für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding ein Weg, sich gegenüber den Konzernen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Diese Botschaft untermauern Wolfgang Immerschitt und Marcus Stumpf
forsa-Umfrage 2015: Arbeiten und leben – jeder dritte Erwerbstätige ist offen für einen Jobwechsel
Glücklich, aber auf dem Sprung: 34% können sich einen beruflichen Neustart 2015 vorstellen Geld allein macht nicht glücklich: Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtiger
Glück als Wirtschaftsfaktor – Thema der 8. Ludwigshafener Personalgespräche
Die diesjährigen „Ludwigshafener Personalgespräche“ griffen ein weiches Thema mit harter ökonomischer Wirkung auf: Glücksökonomie und die Fragen, inwieweit Glück als Erfolgsfaktor für Unternehmen von Bedeutung sei und wie
Studie: Deutschland bei Aufsichtsratsgehältern auf Platz zwei in Europa
Studie: Deutschland bei Aufsichtsratsgehältern auf Platz zwei in Europa Aufsichtsräte in Deutschland verdienten laut den Geschäftsberichten 2014 im Mittel rund 125.000 Euro – ein Plus von 6 Prozent
Praktikantenstudie: Mindestlohn ist nicht gefragt
Deutschlands größte Praktikantenstudie in Berlin vorgestellt: Deutsche Praktika schlechter bezahlt als im Ausland, Praktikanten trotzdem mit Vergütung zufrieden Einen gesetzlichen Mindestlohn für Praktikanten muss es aus Sicht der