ESMT stärkt internationales Profil mit der Executive MBA-Klasse 2010 – 2012 – Neue EMBA-Klasse startet mit Teilnehmern aus 13 Ländern
Berlin. Die 31 Teilnehmer des vierten Jahrgangs des Executive MBAs (EMBA) der ESMT European School of Management and Technology haben heute in Berlin ihr Studium aufgenommen. Die Studenten
Für Absolventen mit Banker-Faible – Ein neuer Trend: Green Banking. Ein interessanter Job: Risk Manager.
Köln. „Die Zukunft ist grün“ – sagt Kristina Flügel von der Deutschen Bank im Interview mit Staufenbiel Banking & Finance und erklärt, was Absolventen über das Trendthema „Green
Mehr Frauenpower im Netz: access KellyOCG startet neues Internetportal „careers4women“
Köln. Der Kölner Recruiting-Dienstleister access KellyOCG startet mit «careers4women» ein neues Karriereportal speziell für Frauen. Darauf präsentieren sich Deutschlands Top-Arbeitgeber dem weiblichen Führungsnachwuchs mit ihren frauenspezifischen Diversity-Aktivitäten. Zudem
Die Relevanz der Reichweite im Recruiting (Teil 3): Monsters Massnahmen zur Messung der Reichweite machen Mut
Ein Kommentar von Gerhard Kenk Bad Soden, 29.10.2010. Gestern verkündete das Karriereportal Monster Deutschland per Pressemitteilung, daß die Reichweite und Besucherzahlen ab sofort nach dem Marktstandard von IVW
Betriebliche Altersversorgung: Für Heppenheimer Karrieremacher oder Familienunternehmen?
[ghk] Die idyllische Altstadt von Heppenheim hat schon viele Karrieren kommen und gehen sehen – einige dieser Erfolgreichen brauchen eigentlich keine betriebliche Altersversorgung. Da ist zum einen der
Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt profitiert von der guten Konjunktur
Nürnberg. Die konjunkturelle Erholung in Deutschland hat sich fortgesetzt. Der Arbeitsmarkt profitiert von der positiven wirtschaftlichen Entwicklung. Die Arbeitslosigkeit ist im Oktober auf 2,945 Millionen gesunken. Die Erwerbstätigkeit
Online-Jobbörsen richtig nutzen: Webinar für Jobsuchende von stellenanzeigen.de
München – Wie können Jobsuchende das Beste aus einer Online-Jobbörse herausholen? Die Antwort auf die Frage ist alles andere als einfach: Mittlerweile präsentieren die großen Jobbörsen Kandidaten eine
Vielfalt im Aufsichtsrat: Mehr Frauen ins Kontrollgremium
Düsseldorf/Gummersbach. Die Aufsichtsräte deutscher Unternehmen begrüßen die Forderung des Deutschen Corporate Governance Kodex nach einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in die Kontrollgremien unter dem Stichwort Diversity (Deutscher Corporate
