IT-Personalagentur GULP wächst mehr als doppelt so stark wie die Top-Ten-Anbieter im Markt
Lünendonk-Studie analysiert den Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland München. Die zehn führenden Anbieter-Unternehmen für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland, zu
Alle an einen Tisch! Die „Marke“ als strategisches Querschnittsthema
Berlin – „Agenturgestützte Marketing-Kampagnen laufen ins Leere“, sagt Jörg Rabe von Pappenheim, Personalvorstand von DATEV und Referent auf der brand inside 2011. Dann nämlich, „wenn der Kunde oder
kununu Company Gütesiegel: Relaunch und Erweiterung
Wien. www.kununu.com steht für authentisches, beinhartes Feedback der Mitarbeiter. Damit User bei einem Arbeitgeber-Check sofort erkennen, welche Unternehmen empfehlenswert sind, wurde einst das kununu TOP COMPANY-Gütesiegel initiiert. Ein
Personalforum Energie 2011: Energiewende verändert Personalstrategien – 6. HR Branchenforum in Köln
Personalverantwortliche der Energiebranche treffen sich am 20./21. Oktober 2011 im Kölner Hotel im Wasserturm zum Personalforum Energie. „HR für die Energiewende“ ist das Thema des Kongresses, denn Stadtwerke
Arbeitgeber-Themen aktiv managen
Köln –Unternehmen haben Nachholbedarf, was die Öffentlichkeitsarbeit zu Arbeitgeber-Themen angeht. Das ist das Ergebnis des aktuellen Trendreports HR-PR, für den Journalisten und Unternehmenskommunikatoren befragt wurden. Für die kommenden
Unternehmen rekrutieren verstärkt europaweit: 25% mehr Umsatz bei HR-Agentur Aktor Interactive
Rillieux-la-Pape Mit einem Jahresumsatz von 4,85 Mio. Euro verzeichnet die internationale HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 – ein Beleg
Job_Ad|2.0: Nach Feldtests und Roadshow: Die neue Generation der Online-Stellenanzeige macht Lust auf mehr.
Ein Gastbeitrag von Jöran Überschär Gummersbach. „Endlich mal was Neues.“ Diese Aussage umschreibt die Wirkung der von Kienbaum Communications entwickelten Job_Ad|2.0 auf die User und Unternehmen treffend. Schließlich
Populär, elitär, reaktionär: Beim Employer Branding tanzen nicht alle nach der gleichen Melodie
von Gerhard Kenk Das Thema „Employer Branding“ ist schon so etwas wie ein Standard der Personal-Seminare geworden, es darf auf nahezu keiner Veranstaltung im Programm fehlen. Doch nur
Im Visier: Unternehmenskommunikation und HR
Eigentlich ist es ziemlich naheliegend: Jedes Produkt der Personalentwicklung braucht Kommunikation. Mitarbeiterbefragungen, Karrieremodelle, Diversity Management – sogar die Frauenquote für Führungskräfte brauchen Kommunikation, und zwar auf die richtige
Recruiting-convent 2011: Gero Hesse stellt Portfolio Best Practise Social Media vor
Recruiting-convent 2011: Ist Personalmarketing & Recruiting bereit für die Zukunft? Unter diesem Motto findet am 21. und 22. März 2011 zum fünften Male die Jahrestagung von und für
