access KellyOCG

Campus Monitor: Das Tool für strategisches Campus Recruiting Online-Lösung mit Daten zu über 260 Hochschulen in Deutschland

Stefan Renzewitz
Stefan Renzewitz

Ab sofort bietet der Personaldienstleister access KellyOCG ein neues Online-Tool an, mit dem Unternehmen einfach und schnell aussagekräftige Daten zu Studiengängen und Absolventenzahlen analysieren können. Hierzu können Sie aus zahlreichen Reports zu 30 Mathematik-, Informatik-, Naturwissenschaft- und Technikfächern (MINT) sowie Wirtschaftswissenschaften mit verschiedenen Filterfunktionen wählen. Sonderreports zu Notenspiegel, Ausländeranteil oder den beliebtesten Monaten für einen Studienabschluss runden das Angebot ab.

 

Neue Doppelspitze bei der Pontoon Germany GmbH

Gero Debuschewitz
Gero Debuschewitz

Gero Debuschewitz und Jan Jacob übernehmen seit dem 1. August 2015 die Geschäftsführung der Pontoon Germany GmbH. In dieser Position folgen sie auf Nicole Burth, die seit Jahresbeginn die Unternehmensleitung interimistisch übernommen und den Übergang der FlexBase GmbH zur Pontoon Germany GmbH gestaltet hat.

Personalmarketing und Recruiting ist zunehmend mehr Metrik

Klaus Töpfer
Klaus Töpfer

Von Michel (1999) stammt einmal das Zitat: „Die Informationen die wir bekommen, brauchen wir nicht, und die Informationen, die wir brauchen bekommen wir nicht“. Nur zu gerne würde man im Personalmarketing im Vorfeld wissen, wie effektiv die ein oder andere Kommunikationsmaßnahme oder auch eine Kampagne ist. Rechnet bzw. lohnt sich eigentlich der Relaunch einer Karrierewebsite? Über welchen Kanal kommen eigentlich die Bewerber, die wir auch einstellen? Wie lange dauert eigentlich der Prozess von der Ausschreibung bis zur Besetzung? Diese und viele andere Fragen bewegen die Personalmarketing- und Recruiting-Welt bzw. sollten diese bewegen.

Students on Stage

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz
Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblemz

Koblenz.  Die Wissenschaft versucht die Generationen mit ihren Vorlieben, Einstellungen und Leistungsmerkmalen zu clustern und kommt zu Ergebnissen wie die Generation X, Y oder Z. Personalmarketing verfolgt seit mehreren Jahren das Wissen um die Zielgruppen in die Kommunikation und in die Instrumente des Personalmarketing einfließen zu lassen. Sämtliche Anstrengungen in diese Richtung sind ehrenwert und richtig. Und dennoch haben alle Ansätze und Erkenntnisse in Wissenschaft & Praxis eines gemeinsam: Sie treffen zu und sie treffen nicht zu.

Masterabsolventen bevorzugt

Axel Keulertz

Köln. Deutschlands Personaler schätzen die Einstiegschancen für Hochschulabsolventen optimistisch ein. Das Stimmungsbarometer zeigt erneut eine Verbesserung bei den Jobaussichten für junge Akademiker. Vor allem Masterabsolventen haben gute Perspektiven für ihren Berufseinstieg. Das ergab eine deutschlandweite Befragung von über 500 Personalern durch access KellyOCG und Universum Communications. Die aktuelle Studie ist darüber hinaus die Grundlage für das jährliche Hochschulranking der WirtschaftsWoche.

HR Lounge: Fitness für die nächste Saison

Prof. Dr. Anja Seng

access KellyOCG und Universum laden herzlich zur HR Lounge am 29. November in Köln ein. Die Veranstaltung findet in der Business Lounge des RheinEnergie Stadions statt. Vor dem Hintergrund dieser außergewöhnlichen Kulisse möchten wir Ihnen in Workshops und Vorträgen auch in diesem Jahr wieder frische Impulse für Ihre tägliche Employer Branding und Recruiting-Arbeit geben. Am Abend verleihen wir feierlich die Preise an die attraktivsten Arbeitgeber aus der Universum Professional Survey 2011.

Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche: Personaler sehen eine deutliche Verbesserung der Jobaussichten für Berufseinsteiger

Klaus Töpfer

Köln. Die Jobaussichten für Hochschulabsolventen haben sich in den Augen deutscher Personaler im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessert. Das ergab eine Befragung von über 500 HR-Mitarbeitern, durchgeführt von access KellyOCG und Universum Communications im Auftrag der Wirtschaftswoche. Die Studie ist darüber hinaus die Grundlage für das jährliche Hochschulranking, das heute in der Wirtschaftswoche veröffentlicht wird.

Mehr Frauenpower im Netz: access KellyOCG startet neues Internetportal „careers4women“

Köln. Der Kölner Recruiting-Dienstleister access KellyOCG startet mit «careers4women» ein neues Karriereportal speziell für Frauen. Darauf präsentieren sich Deutschlands Top-Arbeitgeber dem weiblichen Führungsnachwuchs mit ihren frauenspezifischen Diversity-Aktivitäten. Zudem gibt es News und Tipps rund um den Karrierestart sowie diverse Netzwerkmöglichkeiten.

Young Professionals hautnah: Neue Kooperation von Jobware und access

Jens Ohle

Paderborn – Durch ihre neue strategische Zusammenarbeit steigern die Online-Stellenbörse Jobware und der Recruiting- Spezialist access ihre Reichweiten innerhalb ihrer akademischen Zielgruppen deutlich. Jobware-Kunden profitieren vom access-Netzwerk insbesondere bei der Ansprache qualifizierter Absolventen und junger Kandidaten mit erster Berufserfahrung. Denn durch die seit 1991 am Markt etablierten access Career Events und die eigene Personalberatung pflegt access engen Kontakt zu Zehntausenden erstklassigen Akademikern, darunter überwiegend Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Informatiker und Juristen.