Zwischen Etablieren und Realisieren: Die neue Macht des Talent Managements
Die HR-Performance-Management 2020 Studie des F.A.Z.-Fachverlages und Cornerstone OnDemand zeigt, dass Unternehmen in der DACH-Region derzeit europaweit noch kaum IT-Lösungen für ihr Talent Management nutzen – ein Problem
R51 – Der erste „Virtuelle Recruiter“ feiert Weltpremiere auf der Zukunft Personal Europe 2018
Die Zukunft Personal Europe 2018 ist Geschichte und R51 schreibt Geschichte! Ein Highlight und besonderes Besuchermagnet auf der diesjährigen Personalmesse in Köln war der menschlich anmutende „Virtuelle Recruiter“ R51,
Personaldienstleister sind Problemlöser
Unerwartete Projekte stellen Personalabteilungen vor hohe Hürden: Die Geschäftsführung hat mit ad-hoc-Aufgaben eine hohe Priorität verknüpft und die Erwartungshaltung über den Fertigstellungstermin ist auch ziemlich sportlich. Wenn diese Aufgaben
Cultural Fit im Azubi-Recuiting
AUBI-plus hat ihre Bewerberdatenbank überarbeitet und die Funktionen um einen Cultural Fit erweitert. Ab sofort können Ausbildungsbetriebe und ausbildungsinteressierte Schülerinnen und Schüler noch besser abgleichen, ob sie zueinander
Persönlicher Kontakt zu Bewerbern immer wichtiger im Recruiting
Studie zeigt: Recruiter setzen verstärkt auf Networking und aktive Ansprache Auch in Zeiten der Digitalisierung gewinnt der direkte Kontakt mit Bewerbern an Bedeutung. Zwei Drittel der Recruiter sehen
Nicht alle Personaldienstleister stehen im Rampenlicht
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Der vom Karriereportal experteer veranstaltete Headhunter of the Year Award zeigte eindrucksvoll auf, welche Personaldienstleister die strenge Experten-Jury überzeugen konnte und sich so
Modernes Bewerbermanagement – was steckt eigentlich hinter den Schlagworten?
Ein Gastbeitrag von Roger Vogel, HR4YOU Wie schwer kann es schon sein, sich seine Bewerber zu angeln, an Land zu ziehen und schlussendlich verzehrfertig zuzubereiten? Mit der geeigneten
Mit Matching und Profiling zum optimalen Mitarbeiter
Ein Artikel von Roger Vogel, HR4YOU Der Skandal rund um Facebook und Cambridge Analytica hat eine Tatsache offenbart, die Profile in sozialen Netzwerken sind eine Goldgrube für Analysten.
Candidate Relationship Management
Ein Artikel von Till David, Senior Sales Consultant, HR4YOU AG 3 Fakten Bewerbungsraten sinken um bis zu 36,5%, wenn diese länger als 15 min dauern. 44% vergleichen den Onlinewerbungsprozess
