Öffentliche Weiterbildung: Ausgaben sind stark gestiegen
Die Bundesagentur für Arbeit gibt seit Jahren immer mehr Geld für Weiterbildungen aus, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Doch die Hilfe kommt ausgerechnet
Budget für digitale Weiterbildung wird nur selten bereitgestellt
Drei Viertel aller Unternehmen haben kein festes Budget für digitale Weiterbildung Fehlendes Budget und fehlende Zeit sind große Hemmnisse Die Digitalisierung bringt jede Menge Weiterbildungsbedarf mit sich, aber
Weiterbildung: Mitarbeiter ergreifen Initiative
In sechs von zehn Unternehmen fordern Mitarbeiter Weiterbildungen ein Auch regulatorische und technische Anforderungen geben oft Anstoß Der Anstoß zu Weiterbildungsmaßnahmen kommt in sechs von zehn Unternehmen (60
Wie Future Skills die Personalarbeit verändern
Diskussionspapier 2 von Stifterverband und McKinsey Unternehmen in Deutschland stehen vor zwei Herausforderungen: genügend Personal mit technologischen Skills zu rekrutieren und gleichzeitig mittels Weiterbildung neue überfachliche Fähigkeiten
Forsa-Umfrage: Ein Drittel der deutschen Erwerbstätigen offen für einen Jobwechsel
85 Prozent der Berufstätigen sind zufrieden in ihrem Job Gehalt, Kollegen und Vorgesetzte sind ausschlaggebend für Arbeitgeberwechsel Home Office-Möglichkeit spielt eine eher nachgelagerte Rolle bei der Jobauswahl Ein
Worauf sich Personaler/innen jetzt einstellen sollten – der Bundesverband der Personalmanager zu den 10 HR-Trends 2019
KI im Bewerbungsprozess, Netzwerke statt Hierarchien, Freiheit als neue Währung im Kampf um Talente – die Personalarbeit 2019 navigiert zwischen den Möglichkeiten digitaler Technologien und verschärftem Fachkräftemangel. Vor
karriere.at Umfrage: Jeder Zweite ist zum Jahresausklang auf Jobsuche
20 Prozent setzen auf Gemütlichkeit – 18 Prozent wollen sich weiterbilden Alles soll anders werden: Ein neuer Job muss her. – Das haben sich mehr als die Hälfte
Hackathons, Meet-Ups und Lab Days – Klarheit im Weiterbildungsdschungel
Gerade im IT-Bereich ist permanente Weiterbildung Pflicht. Interne und externe Kunden erwarten, dass ihre Ansprechpartner in Entwicklung und IT up to date sind. Der Blog von GULP bietet
Studie „Digitale Arbeitswelt“: HR-Experten sehen Handlungsbedarf bei Veränderungsbereitschaft und Flexibilität
Neuer Bildungskanon für berufliche Aus- und Weiterbildung: Fachwissen, IT-Wissen und stärkerer Fokus auf persönliche und soziale Kompetenzen Digitale Lernangebote: Eingesetzte Formate bilden aktuellen Kompetenzbedarf nicht ab Etwa die
Die große Mehrheit der deutschen Firmen setzt auf betriebliche Weiterbildung
Die Weiterbildung spielt für viele Personalleiter eine wichtige Rolle: 87 Prozent von ihnen geben an, betriebliche Weiterbildung in ihrem Unternehmen anzubieten, wie aus einer Umfrage des ifo Instituts
