Überstunden – nicht ungefährlich, und doch oft unbezahlt

Monster Umfrage zeigt: Sieben von zehn der deutschen Befragten werden nicht für Überstunden bezahlt Fast drei Stunden pro Woche – so viele Überstunden hat jeder Arbeitnehmer 2013 in

Social und Mobile Recruiting nimmt zu: suchen, teilen, finden – überall

Monster Studienreihe zeigt: mobile Nutzung bei Jobsuche legt weiterhin zu Social Media als Netzwerktool bei Recruitern und Bewerbern im Einsatz Neuer Aspekt bei Active Sourcing: Enterprise-Social-Networks gewinnen an

Monster Talent CRM jetzt mit internationaler Suchfunktion

Active Sourcing über Ländergrenzen hinaus Neue Mitarbeiter über selbstgeschaltete Mailings ansprechen Im Herbst 2014 wurde Monster Talent CRM vorgestellt – ein Angebot, das eine direkte Ansprache von individuellen

Haus des Recruitings: Monster-Chef Bernd Kraft über Produktportfolio und mitlernende Mittelstands-Personaler

Monster-Chef Bernd Kraft bleibt ganz gelassen, wenn die Sprache auf Wettbewerber kommt, die mit spezialisierten Lösungen und Tools im Konkurrenzkampf der Jobportale punkten wollen. Einerseits bietet Monster ein

Aktuelle Recruiting-Trend Studie: Bewerbungsform scheidet Personaler und Bewerber

Monster und CHRIS veröffentlichen jährliche Studienreihen „Recruiting Trends 2015“, „Recruiting Trends im Mittelstand 2015“ und „Bewerbungspraxis 2015“ Deutliche Diskrepanz zwischen Unternehmen und Bewerbern hinsichtlich bevorzugter Bewerbungsformen Robot Recruiting

Monster Wage Index zeigt: Geld allein macht nicht glücklich

Studie wertet Zufriedenheit von Arbeitnehmern mit ihrem Gehalt, Kollegen und weiteren Jobfaktoren aus Nur 56,4 Prozent sind mit dem Gehalt zufrieden Internationale Auswertung: Deutsche zeigen höchste Zufriedenheit bei

Monster stellt neues Produktportfolio vor

Monster bietet neue innovative Technologien für den Markt Monster Twitter Cards unterstützen HR-Verantwortliche bei Social Recruiting Monster Talent CRM erlaubt eine maßgeschneiderte Kandidatenansprache Mit der Monster Karriereseite sind

TalentBin™ by Monster – die Talentsuchmaschine

Monster stellt Sourcing-Lösung mit Fokus auf IT-Fachkräfte vor Recruiter können das Potenzial von Social Media besser nutzen TalentBin findet Talente, die bisher über Business-Netzwerke nicht findbar waren Eschborn

Personaler im Check: Zurück auf die „Schulungsbank“?

  „Recruiting Trends 2014“: steigende Bedeutung von neuen Technologien für den Rekrutierungsprozess Selbsteinschätzung verhalten: Personaler finden sich für aktuelle und zukünftige Herausforderungen noch nicht optimal gerüstet Nur 13,7

Pendeln für den Traumjob – wie lange ist zu lange?

Aktuelle Monster-Umfrage zeigt: Mehr als die Hälfte aller Befragten würde maximal 30 Minuten für den Traumjob pendeln Nur neun Prozent von über 1.600 Befragten würden mehr als eine