BEST RECRUITERS auf der TALENTpro 2020: Mit wenigen Klicks zum optimierten Recruiting
BEST RECRUITERS QuickCheck optimiert die Recruiting-Qualität in Rekordzeit Neues Tool prüft Kandidatenkommunikation und -gewinnung unter Studienbedingungen Kostenlose Testversion auf der TALENTpro an Stand F.24 Die Studie BEST RECRUITERS
Hürden bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses
Neben dem Anschreiben und Qualifikationsnachweisen wie zum Beispiel dem Abschlusszeugnis sind auch Arbeitszeugnisse noch immer Herzstück vieler Bewerbungen. Doch die Erstellung und Bewertung eines Arbeitszeugnisses sind nicht immer
Recruiting von Fachkräften: mit Führung punkten
Für Fachkräfte spielen ihre künftigen Vorgesetzten die Hauptrolle im Bewerbungsprozess. 78,1 Prozent ist es wichtig, dass Chefs im Bewerbungsgespräch über die Erwartungen an ihre Mitarbeiter und ihren Führungsstil
Deutschlands bestbewertete Job-App scannt jetzt Bewerbungsunterlagen
meinestadt.de kann als einzige Job-App vollständigen Bewerbungsprozess über Smartphone abbilden Die Job-App von meinestadt.de, dem führenden Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung, zeigt sich ab sofort in überarbeiteter
Bewerbung 4.0: Berliner HR-Experte Jobufo mit Marken-Relaunch und Feature-Erweiterung
Alles neu macht der Mai. Das junge HR-Unternehmen Jobufo präsentiert sich parallel zur strategischen Neuausrichtung in neuem Gewand. Neben einem Redesign des Logos, Marken-Claim und neuer Webseite, wurde das Angebot
Robot-Recruiting: In der Schlangengrube der Künstlichen Intelligenz
Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess In der Umgangssprache haben sich für unbekannte, angsteinflößende und überraschende Begriffe gebildet. Black-Box = Unbekannt. Pandora-Büchse = Nicht öffnen. Schlangengrube = Vorsicht Gefahr. Mit
Arbeitsmarkt: Jeder dritte Bewerber lehnt das Vertragsangebot ab
Wenn ein Einstellungsprozess abgebrochen wird, sind es längst nicht mehr nur die Bewerber, die eine Absage erhalten. Immer häufiger bekommt auch der Arbeitgeber einen Korb. Laut einer aktuellen
Die größten Recruiting-Risiken in den nächstens fünf Jahren
Recruitment in naher Zukunft: 2019 gilt es, die Bedürfnisse von Bewerbern und Arbeitsgebern auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen Zwei scheinbar gegenläufige Trends prägen das Bild aktueller Einstellungsverfahren: Bewerber
Personalwechsel bei Monster auf DACH- und Europa-Ebene
Marc Irmisch-Petit wird neuer Managing Director für Monster Europe Sylvia Edmands übernimmt Geschäftsführung der DACH-Region Ziel: Innovationen in Europa weiter vorantreiben Marc Irmisch-Petit wurde mit dem ersten Juli
Aktuelle Bewerberstudie: Kandidaten-Zweifel an der Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern fallen erst im Vorstellungsgespräch
Kein Vertrauen in flunkernde Arbeitgeber Die überwiegende Anzahl der Bewerber hierzulande hält Arbeitgeber für wenig glaubwürdig. Fast zwei Drittel (63,5%) von ihnen stehen Aussagen und Botschaften, die Unternehmen
