Wissenschaft als Teilzeitjob?

Von Christina Diegel Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages in der Wissenschaft wg. Drittmittelfinanzierung nach § 2 II 1 WissZeitVG Bereits über 11 Jahre hinweg arbeitete ein Diplom Mathematiker über

Büropflanze wirft ungeliebte Schatten: Kein Beseitigungsanspruch bei Verschattung

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel, Associate, Ingeniam Haben Mitarbeiter in einem Großraumbüro Anspruch auf die Beseitigung der Verschattung durch die Büropflanze? Noch ist es nicht soweit, dass diese

Auszubildender haftet wie andere Arbeitnehmer bei durch ihn verursachten Schadensfall im Kollegium – Urteil vom 19. März 2015, BAG (Az. 8 AZR 67/14)

Ein Beitrag von Christina Diegel Dass Auszubildende nach den gleichen Grundsätzen haften, wie andere Arbeitnehmer, wenn durch ihr (Fehl-)verhalten am Arbeitsplatz ein anderer Arbeitnehmer im gleichen Betrieb verletzt

Unwirksame außerordentliche Kündigung bei Weitergabe von Daten

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Urteil vom 4. März 2015, LAG Schleswig-Holstein (Az. 3 Sa 400/14) Dass die Weitergabe von Daten nicht in jedem Fall einen wichtigen Grund

Tattoos als Einstellungshindernis im Polizeidienst – ein kurzer Überblick

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Dass Tattoos und Piercings im Allgemeinen schon einmal zu einem negativen Eindruck im Vorstellungsgespräch um den neuen ersehnten Job führen können, ist bekannt

Reicht schon ein Verdacht zur Kündigung?

Ein Beitrag von Christina Diegel Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung kann wichtiger Grund zur wirksamen Kündigung nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG sein Das BAG entschied kürzlich

Datenerhebung im Rahmen des Researchs beim Headhunting

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Auf “Guten Tag, ich bin Personalberaterin.” folgt nicht selten die Nachfrage von Kandidaten – verständlicherweise – in welchem Rahmen und vor allem wie

Verhaltensbedingte Kündigung nach Einschlafen am Arbeitsplatz; § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Ob eine verhaltensbedingte Kündigung gegen eine während des Dienstes eingeschlafene Stewardess gerechtfertigt war, war nun Gegenstand einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht in Köln

Rechtliche Grenzen der Direktansprache am Arbeitsplatz für Personalberater

Ein Beitrag von Christina Diegel Anfänglich nur den wirklich großen Unternehmen sympathisch, liebäugelt nach und nach auch der Mittelstand angesichts akuten Fachkräftemangels mit Recruitingunternehmen. So ist es nicht verwunderlich,

Verschwiegenheits- und Treuepflicht des Personalberatungsunternehmens

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel Das AGG spielt im Rahmen von Stellenbesetzungen weiterhin eine bedeutende Rolle. Dies gilt auch dann, wenn ein Unternehmen beschließt, sich bei der Suche