37 Prozent der Absolventen pokern zu hoch
Jobware: 37 Prozent der Unternehmen kritisieren zu hohe Gehaltsvorstellungen 39 Prozent der Personaler erleben, dass Hochschulabsolventen mit unrealistischen Karriereerwartungen ins Vorstellungsgespräch gehen. Das ist das Ergebnis der Hochschul-Recruiting-Studie
Recruiter: Ahnungslos am Arbeitsmarkt
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Das Dilemma der klugen Köpfe hatte schon Johann Wolfgang von Goethe mit seinem unsterblichen Faust-Zitat beschrieben: „Da steh ich nun, ich armer
Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das zweite Quartal 2016: Zehn Prozent mehr offene Stellen als ein Jahr zuvor
Im zweiten Quartal 2016 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 985.200 offene Stellen, das waren gut zehn Prozent mehr als ein Jahr zuvor. In Westdeutschland waren dabei
Nach LinkedIn / Microsoft: Randstad übernimmt Monster Worldwide
Randstad To Acquire Monster Worldwide To Transform The Way People And Jobs Connect Enhances Randstad’s Digital Human Resources Services Strategy Monster to Operate as Separate and Independent Entity
Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die digitale HR der Zukunft
In einer neuen Studie (Veröffentlichung: Mai 2016), haben IDC und Cornerstone genau diesen Aspekt eingehend untersucht. Technologie durchzieht heute unsere sämtlichen Aktivitäten – im Privaten wie im Beruflichen
Umfrage: Bewerber 4.0 – so denken Bewerber
Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die
Plattformen sind das beherrschende Geschäftsmodell der digitalen Wirtschaft
Von Dr. Holger Schmidt, Netzökonom Der Plattform-Index der besten Internet-Aktien Plattformen sind das beherrschende Geschäftsmodell der digitalen Wirtschaft. 5 der 10 wertvollsten Unternehmen der Welt und 7 der
Akademikerjobs bringen 1,25 Millionen Euro mehr als Helferjobs
Je höher der Abschluss, desto höher das Gehalt – das stimmt meistens, aber nicht immer. Mit Akademikertätigkeiten verdienen Vollzeitbeschäftigte auf das ganze Berufsleben gerechnet im Durchschnitt gut 1,25
18. Karrieretag Familienunternehmen | Jetzt bewerben!
Gegenüber anonymen Publikumsgesellschaften weisen Familienunternehmen in der Regel flachere Hierarchiestrukturen, höhere Eigenverantwortung der Mitarbeiter und eine deutlich stärker ausgeprägte Corporate Social Responsibility auf. Treffen Sie die Inhaber
