Bewerber informieren sich in regionalen Tagesmedien
Aktuelle Bewerber-Studie: Klassische Medien bestimmen das Informationsverhalten deutlich stärker als soziale Medien oder Funk und Fernsehen 59% der Bewerber in Deutschland nutzen regelmäßig regionale Tageszeitungen, um sich über
Neue Employer Telling Studie zeigt: Arbeitgebersiegel geben Bewerbern keine Orientierung bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber
Der Mehrheit deutscher Bewerber sind Arbeitgebersiegel weitgehend unbekannt. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie der Unternehmensberatung Employer Telling für die 1.052 Kandidaten, die sich in den letzten beiden
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen
Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes behaupten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Employer Telling.
Stellenanzeigen: u.a. austauschbar
Deutsche Arbeitgeber gehen mit austauschbaren Worthülsen und ungelenkem Behördendeutsch auf Mitarbeitersuche. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie, für die 120.000 Online-Stellenanzeigen analysiert wurden. Deutschen Unternehmen gelingt es
Stellenanzeigen: austauschbar, unprofessionell, lustlos getextet
Deutsche Arbeitgeber gehen mit austauschbaren Worthülsen und ungelenkem Behördendeutsch auf Mitarbeitersuche. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie, für die 120.000 Online-Stellenanzeigen analysiert wurden. Deutschen Unternehmen gelingt es
PR für Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen der HR-Branche
Von Dr. Manfred Böcker Um es mit Monthy Python zu sagen: and now for something completely different. In der Regel befasse ich mich an dieser Stelle mit Themen
Arbeitgeberkommunikation: mehr Mut zur klaren Aussage!
Köln – Personalabteilungen in deutschen Unternehmen setzen in der Regel keine Trends beim Thema Arbeitswelt in Unternehmen. In dieser Rolle sieht die Mehrheit der damit beschäftigten Journalisten eher
Trendreport HR-PR 2013
Köln – Wie ist es um die Pressearbeit zu Arbeitgeberthemen in Deutschland bestellt? Mit dem Trendreport HR-PR nimmt sich das auf Aufgaben an der Schnittstelle von Arbeitswelt und
Hoftag HR-PR: Kommunikation statt Werbung
Großkarlbach – In der Kommunikation von Arbeitgebern ist ein neuer Stil gefragt. Die klassische Personalwerbung verfehlt immer mehr ihr Ziel. Wichtigstes Übungsfeld für den neuen Stil und zugleich
Kommunikation statt Werbung: Impulstag HR-PR am 15.11
Köln – In der externen Kommunikation von Arbeitgebern ist die Zeit platter Werbesprüche vorbei. Gefragt ist die Kommunikation in Fakten und Geschichten. Wichtigstes Übungsfeld für den neuen Stil
