Equal Pay Day: Frauen fragen doch nicht seltener nach mehr Gehalt
Ein weit verbreiteter Erklärungsansatz für die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern lautet: Frauen sind beim Thema Gehalt deutlich zurückhaltender als Männer. Wie eine aktuelle Umfrage der Online-Jobplattform StepStone zeigt,
Equal Pay Day: Digitale Lösungen können ungleicher Bezahlung entgegenwirken
Laut dem Statistischen Bundesamt verfügen Frauen über ein Fünftel weniger Einkommen als Männer. Das liege unter anderem auch daran, dass Frauen öfter in Teilzeit und weniger lang in
Gleichberechtigte Lohntüte als Bewerbungsgrund
Indeed-Umfrage zum „Equal Pay Day“: Gleiche Gehälter von Männer und Frauen erhöhen die Attraktivität von Arbeitgebern Am 18. März steht der „Equal Pay Day“ auf dem Kalender –
Experten-Interview zum Thema Gender Pay Gap mit Henrike von Platen
Zu Beginn des Jahres 2018 geht das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Nicht für Alle. Nicht Jederzeit. Vielleicht. Das „Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“ soll vor allem
Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die Lücke nicht schließen
Laut StepStone Gehaltsreport 2017 fällt der sogenannte Gender Pay Gap bei Fachkräften deutlich aus: Der Vergleich der Gehälter aller Branchen und Berufsgruppen zeigt, dass weibliche Vollzeitbeschäftigte im Schnitt
Karrierestrategien und Gehaltspoker
women&work begleitet den Equal Pay Day erneut mit kostenfreien Webinaren Dass das Gehalt für Frauen keine Rolle spielt, ist ein Mythos. Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen
Pimp your pay: Elite-Diskussion um Frauenführungsquote oder mehr soziale Gerechtigkeit durch Equal Pay?
[To pimp, slang: Aufmotzen, aufdonnern] Bei der Diskussion über Frauenquoten für Führungspositionen oder soziale Gerechtigkeit durch gleichen Lohn für gleiche Arbeit kann man sich schon einmal nach dem
Entstehungsgeschichte des Equal Pay Day in Deutschland.
2008 wurde der Equal Pay Day, der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen, auf Initiative der Business and Professional Women (BPW) Germany erstmals in Deutschland durchgeführt.
XING-Analyse zum Equal Pay Day: Frauen und berufliches Netzwerken
Jeder sechste Mann in Führungsposition – doch nur jede fünfzehnte Frau Im Durchschnitt haben Frauen über 20% weniger Kontakte als Männer Hamburg – Anlässlich des Equal Pay Day
