Experteer

Headhunter of the Year 2018: Die Bühne für hohe Qualität

Zum dritten Mal in Folge wurde bei der von experteer in München veranstalteten Gala im Bayrischen Hof die besten Headhunter of the Year 2018 ausgezeichnet. Eine Fachjury bewertete die eingereichten Vorschläge und kürte die Gewinner in sechs Kategorien. Best Newcomer ist Paltron Gmbh, den Award für Client Experience gewann Pentagon AG. Die Kategorie Candidate Experience gewann die Executive Service Group, beim Innovation-Preis wurde Dr. Terhalle & Nagel zum Sieger gekürt. In den Kategorien Executive Search I (Local Players) zeichnete sich i-potentials aus, Executive Search II (large Players) gewann Selecteam Deutschland.

Headhunter of the Year 2018 Awards

Kluges Kapital kauft kluge Köpfe: Medien Union will Karriereportal Experteer übernehmen

Gerhard Kenk
Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Die Medien Union in Ludwigshafen will das Münchner Karriereportal Experteer übernehmen. Sollte diese Übernahme durch das Bundeskartellamt genehmigt werden, würden zwei renommierte Jobportale, Jobware und Experteer, unter die Kontrolle der Medien Union fallen. Die geplante Übernahme zeigt auf, dass die Jobbörsen-Branche zurzeit im Fokus der Übernahmen und Anpassungen an neue Eigentümer steht. Zeitungsverlage holen nun jahrelange Versäumnisse nach, andere Aufkäufer verfolgen eher eine strategische Plattform-Strategie. Auf alle Fälle gilt: Kluges Kapital kauft kluge Köpfe.

Award für die Besten der Besten: Headhunter of the Year

Eine unvergessliche Sommernacht, würdige Preisträger und ein rauschendes Fest über den Dächern Münchens.

Bereits zum zweiten Mal hat der Premium-Karrieredienst Experteer im Rahmen einer festlichen Gala die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum mit dem begehrten Award „Headhunter of the Year“ ausgezeichnet.

Headhunter of the Year Award: Experteer setzt neue Maßstäbe

Gerhard Kenk
Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Als die Experteer-Geschäftsführer Dr. Christian Göttsch und Klaus Mantel auf die Bühne des Ballsaals im renommierten Bayerischen Hof in München traten, gaben sie den Startschuß zu einer innovativen Gala, die mit den Auszeichnungen des „Headhunter of the Year“ gipfelten und der Personalberaterbranche einen beachtenswerten und auch notwendigen Prestigegewinn vermittelte.

Mit der Award-Gala setzten die Experteer-Manager einen neuen und gleichzeitig hohen Qualitätsstandard bei der Bewertung von Deutschlands Personalberatungen. Sie schafften somit dringend notwendige Transparenz in einem undurchsichtigen, vielfach fragmentierten Dienstleistermarkt. Was Göttsch und Mantel vielleicht noch nicht ahnen konnten war die Herausforderung, nach einer allseits gelungen Auftaktveranstaltung im nächsten Jahr die selbst geschaffenen hohen Standards zu wiederholen – oder gar zu übertreffen.

Die Nominierten für den „Headhunter of the Year“-Award stehen fest – 88 Personalberatungen haben sich beworben

Klaus Mantel
Klaus Mantel

Pünktlich zum zehnjährigen Jubiläum verleiht der Premium-Karrieredienst Experteer einen eigenen Award. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vergeben. Bewerben konnten sich Unternehmen aus der Personalberatungsbranche mit Sitz in Deutschland.

Active Sourcing Studie 2015: Spitzenkräfte möchten direkt angesprochen werden

  • Klaus Mantel
    Klaus Mantel

    Aktuelle Situation von Active Sourcing in Deutschland, Österreich und der Schweiz

  • Gründe für einen Stellenwechsel und erfolgreiche Kandidatenansprache
  • Erfolgsfaktoren und rechtliche Rahmenbedingungen beim Active Sourcing 

Die neue Studie „Active Sourcing 2015“ des Premium-Karrieredienstes Experteer gibt Personalberatern und Entscheidern im HR einen Überblick über die aktuelle Situation und Entwicklungen beim Active Sourcing von Spitzenkräften in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Die neue Experteer Stellensuche – 4 Fragen an Nina Zimmermann

Nina Zimmermann
Nina Zimmermann

Der Premium Karrieredienst für Senior Professionals und Executives, Experteer, bietet seinen Kandidaten ab sofort eine neue Stellensuche. Dank aktueller Webtechnologien erscheint die Stellensuche auf www.experteer.de im neuen Glanz und bietet Kandidaten eine personalisierte und maßgeschneiderte Übersicht über die Stellenangebote ab 60.000 € Gehaltsbenchmark. Spitzenkräfte erhalten individuelle Suchergebnisse und können sich mit ihrem Experteer Profil direkt auf passende Positionen bewerben. Worum geht es im Einzelnen? Was kann der Nutzer erwarten?

Nina Zimmermann, Vice President of Product & Engineering bei experteer steht Rede und Antwort.

Gezielt und schnell die nächste Spitzenposition finden: neue Stellensuche auf Experteer bietet Kandidaten personalisiertes Sucherlebnis

  • Neue Stellensuche ermöglicht personalisierten Zugang zu Spitzenpositionen ab 60.000 € sowie exklusiven Stellen von Personalberatern
  • Auf einen Blick Angaben zu Expertisen und Gehaltsbenchmark bei jeder Stelle
  • Direkte Bewerbung mit dem Experteer Profil auf hochkarätige Spitzenpositionen

Der Premium Karrieredienst für Senior Professionals und Executives, Experteer, bietet seinen Kandidaten ab sofort eine neue Stellensuche. Dank aktueller Webtechnologien erscheint die Stellensuche auf www.experteer.de im neuen Glanz und bietet Kandidaten eine personalisierte und maßgeschneiderte Übersicht über die Stellenangebote ab 60.000 € Gehaltsbenchmark. Spitzenkräfte erhalten individuelle Suchergebnisse und können sich mit ihrem Experteer Profil direkt auf passende Positionen bewerben.

Nina Zimmermann und Wesley Stuurman
Nina Zimmermann und Wesley Stuurman

Kooperation zwischen Monster und Experteer vereinfacht Active Sourcing für Unternehmen und verbessert Zugang zu Führungskräften

  • Bernd Kraft, Monster Deutschland
    Bernd Kraft

    Effizientere Direktansprache über Monster und Experteer

  • Kunden der Monster Lebenslaufdatenbank erhalten Zugriff auf über 435.000 Profile
  • Experteer-Mitglieder können von 1.400 weiteren Personalern direkt angesprochen werden
  • Neues Stellenanzeigenprodukt für Positionen ab 60.000 Euro Jahresgehalt

Um das Active Sourcing hochqualifizierter Kandidaten für Unternehmen zu vereinfachen, bündeln der Karriereservice Experteer und das Stellenportal Monster ab sofort ihre Kompetenzen.

Direktansprache leicht gemacht: mit dem Experteer Partnernetzwerk passende Spitzenkräfte finden.

  • Klaus Mantel
    Klaus Mantel

    Neues Produkt „Search & Ident“

  • Das Experteer Partnernetzwerk findet Spitzenkandidaten
  • Vereinfachter Recruiting Prozess
  • Zeit- und Kostenersparnis für Unternehmen

Experteer, der Premium-Karrieredienst für Fach- und Führungskräfte, bietet in Zusammenarbeit mit zertifizierten Personalberatungen eine neue Dienstleistung im Bereich Active Sourcing, oder auch Direktansprache genannt, an. Diese kann unter dem Namen „Search & Ident“ mit einer Laufzeit von zwei Monaten für 6.900 € von Unternehmen gebucht werden. Experteer wird mit seinen Partnern somit einen zeit- und kostenaufwendigen Teil am Anfang des Recruiting-Prozesses abdecken: die Suche und Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte mit einem Jahreseinkommen ab 60.000 Euro.

So wählen Bewerber die richtigen Jobbörsen aus

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Paradigmen-Wechsel durch Peer-to-Peer Profiling

Es kommt nicht selten vor, dass Berufstätige ganz unvermittelt nach einem Jobverlust vor der Situation stehen, zur Sicherung des Familieneinkommens oder zur Vermeidung der Arbeitslosigkeit eine ganz neuartige Lernkurve meistern müssen. Opas Bewerbungsverfahren sind schon lange tot, die heutige Recruitingwelt geht konsequent den Weg der Digitalisierung. Und wer sich als Jobsuchender nicht konsequent darauf einstellt und die wichtigsten Regeln der Online-Bewerbung oder der richtigen Jobbörsenauswahl auch nur ansatzweiße beherrscht – für diese Personen besteht der steinige Pfad des digitalen Recruitings bald aus lauter Nullen.

Nachdenklich: Die unübersichtlichen Verästelungen der Jobportale
Zum Nachdenken: Die unübersichtlichen Verästelungen der Jobportale(Rodin: Der Denker, St.Paul de Vence, Südfrankreich)

Jobbörsen und Social Media Recruiting: Ungeliebte Koexistenz?

Eva Zils
Eva Zils

Perfektes Timing: Jobbörsen-Beraterin Eva Zils auf Crosswater

Das Timing hätte nicht besser sein können: Jobbörsen-Beraterin Eva Zils setzt sich in einem Beitrag im Praxishandbuch Social Media Recruiting mit der Koexistenz dieser beiden wichtigen Recruiting-Kanäle auseinander, just an dem Tag, an welchem das Crosswater-Portal sein 15jähriges Betriebsjubiläum feiert. Am 1. Februar 2000 ging Crosswater live – in den dynamischen Zeiten des World Wide Webs eine kleine Ewigkeit.

Wo positioniert sich StepStone auf dem Online-Jobbörsenmarkt?

Eine Analyse von Google Deutschland gibt uns einen Einblick, wie die Nutzer der deutschen Google-Suche den aktuellen Online-Jobbörsenmarkt wahrnehmen. Aus der aggregierten, anonymisierten Darstellung von Nutzeranfragen ergibt sich eine Art Landkarte, die die Marken-Nachfrage sowie die -Assoziation der Nutzer widerspiegelt. Das liefert uns einen Ansatz für einige Hypothesen dazu, wo sich StepStone auf dem deutschen Online-Jobbörsenmarkt positioniert*.

Experteer im neuen Design: Der Premium Karrieredienst erscheint mit neuen Köpfen online und im TV

  • Neuer Markenauftritt
  • TV Kampagne zur Prime Time
  • Zusammenarbeit mit den webguerillas
  • Siebenstelliges Mediavolumen

München – Der Premium Karrieredienst für Deutschlands beste Köpfe erscheint seit heute im neuen Design auf www.experteer.de, Landingpages und in Display Bannern. Auch die internationalen Seiten stellt Experteer in den kommenden Wochen um. Dr. Christian Göttsch, CEO und Gründer von Experteer: „Wir haben uns in den vergangenen acht Jahren zu dem Premium Karrieredienst für Spitzenpositionen ab 60.000 Euro entwickelt. Über fünf Millionen Mitglieder nutzen Experteer. Nun folgt auch die konsequente Weiterentwicklung unseres Markenauftritts.“

Dr. Christian Göttsch, experteer
Dr. Christian Göttsch, experteer

Direktansprache leicht gemacht: Software für Personalberater mit Experteer verknüpft

  • Dr. Christian Göttsch, Geschäftsführer, experteer GmbH
    Dr. Christian Göttsch, Geschäftsführer, experteer GmbH

    Schnittstelle von Experteer zu Bitwerk, hunter und Meffert Software

  • Personalberater exportieren Kandidatenprofile mit nur einem Klick
  • Stellenangebote lassen sich aus Bitwerk, hunter und Meffert direkt auf Experteer schalten
  • Schnellere Direktansprache von über einer Million Experteer-Kandidaten

 

München – Der Premium-Karrieredienst Experteer stellt erstmalig eine Schnittstelle zu den Softwarelösungen für Personalberater von Bitwerk (Staff Expert), fecher (hunter) und Meffert (Meffert Recruiting Suite®) zur Verfügung. Experteer vereinfacht so die tägliche Arbeit für Headhunter und damit den Kandidaten- und Bewerbermanagement Prozess. Ab sofort können Personalberater bestätigte Kandidatenprofile in nur wenigen Sekunden aus Experteer exportieren und in ihre Branchensoftware übernehmen. Zudem veröffentlichen sie mit einem Klick kostenlos Stellenanzeigen für Spitzenkräfte ab 60.000 Euro Jahresgehalt auf der Experteer-Plattform.