Europas Wirtschaft auf Stand-by: Drei Viertel der Europäischen Spitzenkräfte sind jetzt im Urlaub

Fach- und Führungskräfte verreisen 2011 bevorzugt in der Heimat. München – Laut einer aktuellen Umfrage* des Karrieredienstes Experteer (www.experteer.de) begibt sich der Großteil der europäischen Spitzenkräfte im Sommer

5 Jahre Experteer: Europas erfolgreichster Karrieredienst feiert Jubiläum

In nur fünf Jahren hat sich Experteer zum Europäischen Marktführer im gehobenen Stellenmarkt für Professionals und Executives entwickelt München. Der Karrieredienst Experteer (www.experteer.de)  ist heute der unangefochtene europäische

Bildungspolitik und wissenschaftlicher Fortschritt sind Top-Themen für Deutschlands Spitzenkräften im Superwahljahr 2011

München. 22011 ist das absolute Superwahljahr: 70 Prozent der Spitzenkräfte, die an der Umfrage des Karrieredienstes Experteer (www.experteer.de) teilgenommen haben sehen die Landtagswahlen in den neun Bundesländern als

Deutschlands Spitzenkräfte: schwache Lebensläufe

44 Prozent aller Bewerbungen erfüllen nicht die Standards München: Jede zweite Spitzenkraft fällt bei Personalverantwortlichen durch: Oftmals entsprechen die Bewerbungsunterlagen nicht den gängigen Standards. Das ergab eine gemeinsame

Fach- und Führungskräfte 2011 gefragt wie nie

Gehobener Stellenmarkt profitiert von starkem Wirtschaftswachstum München.  Sehr gute Karriereaussichten für Fach- und Führungskräfte: Im Zuge der starken Konjunktur blicken Arbeitnehmer wieder positiv in die Zukunft und denken

Ein Blick hinter die Kulissen von Experteer

[ghk] München. Es kommt nicht alle Tage vor, daß Karriereportale ihre Karten hinsichtlich Geschäftsstrategie, Wettbewerb und Weiterentwicklungen auf den Tisch legen. Dr. Christian Göttsch, Geschäftsführer des kandidaten-zentrierten Karriereportals

Karrierebilanz Deutschland: Home, sweet home?

Internationale Studie des Karrieredienstes Experteer zeigt: 93 Prozent der Führungskräfte in Deutschland bleiben bei einem Stellenwechsel im Land München – Die Auswanderungsquote der Führungskräfte in Deutschland ist gering.

Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential

Der schwieriger werdende Arbeitsmarkt zwingt Arbeitnehmer, die für ihre Stellensuchende zu nutzenden Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen sorgfältig auszuwählen.  Sonst drohen Zeitverschwendung oder gar verpasste Karriere-Gelegenheiten. Stellensuchende sind mit den