Reverse Job-Marktplätze sind der neue Kanal im Kampf um Fachkräfte
Für 2015 Zunahme der IT-Stellen in Deutschland um 21.000 Stellen prognostiziert Reverse Job-Marktplätze sind in Branchen mit hohem Fachkräftemangel besonders beliebt Der vielfach zitierte Fachkräftemangel hat bereits in
Flächendeckende Fachkräfteengpässe bei technischen Berufen im Jahr 2030
Wenn sich die bisherigen Trends in der Zukunft fortsetzen, kommt es im Bereich der technischen Berufe, die meist einen Berufsabschluss voraussetzen, bis 2030 zu Fachkräfteengpässen in allen Regionen.
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – dürfen die das?
Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird? Normalerweise – im Leben wie in
Lünendonk-Studie: Fachkräftemangel wird einfach ausgelagert
Die digitale Transformation zwingt Unternehmen dazu, in immer kürzeren Zyklen innovative Technologien einzuführen, um effiziente, automatisierte Prozesse und neue Geschäftsmodelle zu befördern und so ihre Wettbewerbsposition zu stärken.
Top Manager wollen bleiben
TALENTORY Kompass spiegelt Erfahrungen von Personalberatern: Deutsche Top-Manager durch Fachkräftemangel weniger mobil als ihre internationalen Kollegen Der Fachkräftemangel sorgt offenbar dafür, dass immer weniger deutsche Top-Manager im Ausland
Europäische Studie: Über die Hälfte der Unternehmen beklagt Bewerbermangel bei gewerblichen Fachkräften
index veröffentlicht internationalen Personalmarketing-Report Der Fachkräftemangel macht sich im europäischen Personalmarkt deutlich bemerkbar. 52 Prozent der Personaler geben an, dass in ihrem Unternehmen bei berufserfahrenen Fachkräften mit akademischer
Attraktiv und sexy: Ohne diese Merkmale haben Arbeitgeber keine Chance bei der Generation Y
von Markus Müller Ein Arbeitgeber muss “attraktiv und sexy” sein, denn die Generation Y stellt häufig ganz andere Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitsplatz als dies noch vor Jahren
Mittelstand hat kein Geld zu verschenken
Bénédicte Autem, Vorsitzende der Geschäftsführung von USG People Germany, zur Effizienz im Wettrennen um Fachkräfte München – Rund 31 Milliarden Euro, dies entspricht 10 Prozent des Bundesetats, könnten
Fachkräftemangel: Bewerber sind kleine Könige
Wie man mit Candidate Experience Management den Fachkräftemangel bekämpft Können Sie es sich noch erlauben, Bewerber nicht wie kleine Könige zu behandeln? Falls ja, ist der RECRUITING INNOVATION
Unternehmen verstärken die Suche nach Fachkräften im Ausland
Studie von Bitkom Research und Linkedin: Jedes sechste deutschen Unternehmen beschäftigt ausländische Experten Vor allem Berufseinsteiger und Führungskräfte werden umworben Online-Rekrutierung besonders erfolgreich Unternehmen in Deutschland setzen angesichts
