Thementag Candidate Experience auf der Zukunft Personal am 16. September 2015 in Köln
Ein Highlight im Jahr der Kandidaten Anfang 2015 haben Blogger aus dem Recruiting-Umfeld das „Jahr der Kandidaten“ ausgerufen, da der Arbeitsmarkt sich dreht: Aktuell erleben Personaler für dringend
Bewerber über alles? Wie wichtig Arbeitgeber die Erfahrung jobsuchender Talente nehmen
Thementag „Candidate Experience“ auf der Zukunft Personal Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt? Welche Bedeutung die Wahrnehmung der Bewerber heute für Arbeitgeber hat HR-Battle im Keynote-Forum: Candidate Experience Pro und
Zukunft Personal: Institute for Competitive Recruiting kündigt Thementag Candidate Experience an
Thementag Candidate Experience auf der Zukunft Personal am 16.September 2015 in Köln Ein Highlight im Jahr der Kandidaten Anfang 2015 haben Blogger aus dem Recruiting-Umfeld das „Jahr der
Top-Thema der Zukunft Personal 2015: „arbeiten 4.0 – Personalmanagement im digitalen Wandel“
Messemotto der Zukunft Personal 2015: „arbeiten 4.0 – Personalmanagement im digitalen Wandel“ Die Bundesministerin für Arbeit und Soziales Andrea Nahles spricht am Donnerstag, 17. September 2015, ab 10 Uhr
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – dürfen die das?
Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird? Normalerweise – im Leben wie in
Schlechteste HR-Kommunikation des Jahres
Goldene Runkelrübe 2014 für missratene Stellenanzeigen, Karriere-Videos, Karriere-Websites sowie Social-Media-Auftritte verliehen Die schlechtesten Maßnahmen der Personalkommunikation dieses Jahres wurden heute in Berlin mit der Goldenen Runkelrübe ausgezeichnet. Der
Mobile Recruiting: Mit Tempo 180 in die Warteschlange
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Mobile Recruiting im Spannungsfeld des Technologiefortschritts und der Änderungsresistenz der Bewerberprozesse Die Indeed MoBolt-Technologie als Brückenfunktion im Mobile Recruting? Nichts könnte die
Die Stellenanzeige als digitale Scharade
Youtube für Azubis von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Die Recruiting-Welt ist fasziniert von der Diskussion über die optimale Stellenanzeige. Gestaltete Stellenanzeige, mit Web 2.0 Elementen angereicherte Stellenanzeige
Erstmals „Goldene Runkelrübe“ verliehen – Unternehmen erhalten Auszeichnung für herausragend schlechte Personalkommunikation
Berlin. Die Gewinner der Goldenen Runkelrübe 2013 stehen fest. Für die abschreckendste Stellenanzeige erhält die Kreissparkasse Birkenfeld den Preis. Das peinlichste Karriere-Video stammt von der Polizei Nordrhein-Westfalen, die
