Das waren 2018 die attraktivsten Städte für Fachkräfte
In den größten Städten Deutschlands liegen die Standorte von zahlreichen Unternehmen. Damit ziehen diese Städte magnetisch Fachkräfte an, die aus umliegenden oder weiter entfernten Ortschaften pendeln. Doch wo
Haniel-/Kienbaum-Studie: Junge Vorstände möchten mehr auf Familie machen
Gesprächsreihe mit jungen Top-Managern über ihren „Weg nach oben“ Duisburg. Junge Vorstände (Young CXOs) haben im Gegensatz zu ihren Vorgängern veränderte Vorstellungen von ihrem Berufsleben: Die Familie und
Haniel-Studie: Generationswechsel in den Vorständen
Studie zu Young CxOs in Vorständen von Unternehmen in der DACH-Region Duisburg, 5. Juni 2013 . In Deutschland liegt der Anteil von jungen Vorstandsmitgliedern in den DAX30-Unternehmen mit
Haniel-Studie zu Karriereambitionen von europäischen Studenten 2012/2013
Duisburg. Europäische Studierende machen sich am liebsten persönlich ein Bild ihres zukünftigen Arbeitgebers. 60 Prozent bewerten Praktika als den entscheidenden Einflussfaktor für die Karriereplanung, lediglich 29 Prozent sagen,
Kambeck kann Karriere: Wechsel im Personalmanagement
Angelika Kambeck ist seit Oktober Leiterin des Zentralbereiches Executive HR und Talentmanagement bei Klöckner & Co SE in Duisburg. Die Position ist bei dem Stahl- und Metalldistributor in
Deutsche Absolventen lieben Familienunternehmen – Franzosen wollen lieber an die Börse
Haniel-Studie zur Arbeitgeberattraktivität in Europa Duisburg. Berufseinsteiger in Deutschland bevorzugen mehrheitlich ein Familienunternehmen als künftigen Arbeitgeber: 62 Prozent der Absolventen ziehen ein solches Unternehmen einem Großkonzern vor, ergab
Haniel-Absolventenstudie 2010/2011: Karriereperspektiven sind wichtiger als hohes Gehalt
Duisburg. Berufseinsteiger legen bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers vor allem Wert auf Karriereperspektiven. Für 70 Prozent der Absolventen sind persönliche Entwicklungsmöglichkeiten ein entscheidendes Kriterium zu Gunsten eines
Haniel-Studien zu Verbreitung und Ausrichtung von Traineeprogrammen
Unternehmen und Traineeprogramme: Ich will was, was Du nicht willst Duisburg. Gezielte Personalentwicklung, inhaltliche Vielfalt, Auslandsaufenthalte oder doch die Vermittlung von Fachwissen: Die Meinungen, was Absolventen von einem
Haniel coacht Talente: Potenziale entdecken und fördern
Mitarbeiter beraten Studenten der Universität St. Gallen Duisburg. Am 2. November ging das Coachingprogramm der Universität St. Gallen in eine neue Runde – erstmals wirken vier Mitarbeiter der
