Baustelle Diversity – Das falsche Vertrauen in Lebenslauf und Interview
von Hanna Weyer, viasto Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft leisten mehr. Eine Studie von McKinsey aus dem Jahre 2009 konnte zum Beispiel einen Zusammenhang zwischen Gender Diversity und finanzieller
Ich möchte mehr Kandidaten aus dem Bewerberpool besser kennenlernen
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto In einem meiner Artikel habe ich Ihnen verschiedene Nutzenaspekte von Videorecruiting vorgestellt. Heute geht es um einen weiteren, der, wie ich finde,
Was ist ein zeitversetztes Videointerview?
Von Hanna Weyer, viasto. Strukturierte Interviews haben eine 5x so hohe Vorhersagekraft wie unstrukturierte Interviews – und werden trotzdem nur halb so häufig umgesetzt (Nachtwei & Schermuly, 2009).
“Candidate Experience”: Was erwarten Kandidaten von Ihren Auswahltools?
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Candidate Experience wird oft in Bezug auf Prozessgestaltung diskutiert. Und das ist wichtig und gut. Aber viele Personaler stellen sich auch die Frage:
WEBINAR “E-Assessments statt Bauchgefühl – So geht gute Vorauswahl!”
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto Eine fundierte Vorauswahl zu treffen ist keine triviale Angelegenheit. Fehlentscheidungen können teuer werden. Dass wir immer wieder Opfer unserer eigenen verzerrten Wahrnehmung
Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Personalabteilungen stehen schon länger vor der gleichen neuen Aufgabe: Innovativ sein, Business Partner sein, die Personalarbeit mit wirtschaftlichen Leistungsindizes und der organisationalen Strategie
“Nie wieder gute Bewerber verlieren!” – Webinar zu erfolgreichem Candidate Experience Management
Candidate Experience Management – es ist in aller Munde. Und doch drehen sich viele der Beiträge im Kreis: es wird festgestellt: Candidate Experience Management ist wichtig und oft
Zeitversetzte Videointerviews: Vom Pilot zum Unternehmenserfolg
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto Im letzten Teil der Serie zur Implementierung von zeitversetzten Videointerviews soll es etwas mehr um das große Ganze, die Bird-Eye-Perspektive gehen: Wie
3 Tipps, um den Cultural Fit meiner Bewerber zu messen (Teil I)
Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer Im letzten Beitrag über Cultural Fit haben wir gelernt, dass darunter oft viele verschiedenen Fit-Szenarien subsumiert werden. Letztlich geht es um die Passung
Videorecruiting: Wie Start-Up LOVOO seine Bewerber begeistert
von Hanna Weyer, viasto Recruitinginnovation? „Das ist sicher ganz nett für die Deutsche Telekom, aber wir, wir sind dafür zu klein“, denken viele. Falsch. Um mit einer innovativen
