Die goldene Runkelrübe: Eine Auszeichnung für die schlechteste Personal-Kommunikation

An Positiv-Auszeichnungen mangelt es in der HR-Branche wirklich nicht – da kommt nun das Kontrastprogramm zu den Awards, Gütesiegel oder Preisträger unter dem Namen „Goldene Runkelrübe“ daher. Henner

Mobile Recruiting 2013: Eine empirische Untersuchung zur Bewerberansprache über mobile Endgeräte

Fortschritt oder Stagnation? Prof. Dr. Wolfgang Jäger analysiert den Status Quo des Mobile Recruiting 2013 Bad Soden. Mobile Recruiting ist aus der aktuellen Diskussion der neuen Recruiting Technologien

Konferenz verpasst? Nachsitzen!

Von Social Media Recruiting, Wollmilchsau und der Zielgruppe Dessous-Verkäuferin Es kann ja mal vorkommen, dass Recruiter eine Konferenz verpassen. Aber die Social Media Recruiting Conference, im #NEULAND-Duktus auch

Warum Webseiten für Auszubildende nicht knallbunt sein müssen

Werbung allein reicht nicht aus. Der Weg zu den Auszubildenden führt über das Gespräch. Und die Eltern. Interview Sebastian Manhart, Geschäftsführer der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie V.E.M. Wo

Karriere-Websites und Serious Gaming im Recruiting 2.0

stellenanzeigen.de und eco laden zur Sitzung der Kompetenzgruppe E-Recruiting ein München – In Zeiten des medialen Wandels ist es für rekrutierende Unternehmen wichtig, aus der breiten Palette der

12. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen: Junge Zielgruppen – Trends und Insights

Bochum. Was denken junge Erwachsene, wo liegen ihre Interessen und wie erreicht man sie? Beim 12. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen blicken am 13. März 2012 Experten in die Köpfe

Mediennutzung von Studierenden bei der Jobsuche und die Bedeutung sozialer Netzwerke

Ein Gastbeitrag von Henner Knabenreich Welche Medien nutzen Studierende eigentlich, wenn sie sich auf Jobsuche befinden und sich über potenzielle Arbeitgeber informieren wollen? Welche Rolle spielen klassische Printmedien,