Ingolf Teetz

Zum dritten Mal in Folge Testsieger: BeeSite® wird Beste Bewerbermanagement Software 2018

Ingolf Teetz

Aus Kundensicht erfüllt die Lösung optimal wichtige Anforderungen aus dem Alltag.

  • Für mehr als 900 Studienteilnehmer erfüllt die Lösung einen Großteil aller wichtigen Kriterien.
  • BeeSite® ausgezeichnet in der Kategorie über 501 Einstellungen pro Jahr.
  • Anbieter milch & zucker erhält zum dritten Mal in Folge den begehrten Award.

Mehr als 900 Kunden haben über Deutschlands „Beste Bewerbermanagement-Systeme“ abgestimmt. Die BeeSite® Recruiting Edition von milch & zucker wurde wiederholt als herausragend bewertet und erzielte in der Kategorie Große Unternehmen („Unternehmen mit mehr als 501 Einstellungen pro Jahr“) den ersten Platz. Zusätzlich wurde die Recruiting-Lösung auch in der Kategorie „Unternehmen mit 101-500 Einstellungen p.a.“ mit „sehr gut“ ausgezeichnet.

Ausgezeichnet! milch & zucker gehört zu den innovativsten Unternehmen Deutschlands

  • Wirtschaftsmagazin brand eins listet milch & zucker als Innovator des Jahres 2018
  • Zum dritten Mal in Folge unter den Branchenbesten
  • Unternehmensführung setzt auf positive Signalwirkung
Ingolf Teetz

Nach 2016 und 2017 erhält milch & zucker (http://www.milchundzucker.de) zum dritten Mal in Folge die Auszeichnung „Innovator des Jahres“ des Wirtschaftsmagazins brand eins. Das Beratungs- und Softwareunternehmen rund um Talent Acquisition und Talent Management konnte in der Branche Professional Services & Outsourcing, Kategorie Unternehmen bis 250 Mitarbeiter, erneut überzeugen. Dabei wurde unter anderem die Prozessinnovation hervorgehoben, also Innovationen im Bereich Strategie, Planung, Controlling und Qualitätssicherung. Das brand eins Innovations-Ranking wird jedes Jahr auf Basis einer umfassenden Befragung ermittelt – unter Vertretern innovationspreisgekrönter Unternehmen, Experten des Instituts für Innovation und Technik sowie Experten des Statista-Panels „Expert Circle“.

Telekom gewinnt mit milch & zucker HR Excellence Award 2017

Ausgezeichnet wird innovatives Teamrecruiting-Projekt in der Kategorie „Konzerne Karrierewebsite“

  • IT-Experten stehen im Fokus einer speziell entwickelten Teamrecruiting-Site
  • Konzept bietet Unternehmen völlig neue Präsentation von Stellen im IT-Bereich
  • Technische Umsetzung basiert auf BeeSite Global JobBoard von milch & zucker
Human Resources Excellence Awards 2107 am 24.11.2017 in Berlin; Foto: © Laurin Schmidt

Im Rahmen der HR Excellence Awards 2017 wurde ein gemeinsames Pionierprojekt von milch & zucker und der Deutschen Telekom prämiert. Im Fokus der Zusammenarbeit steht eine Teamrecruiting-Website, die speziell für IT-Experten entwickelt worden ist. Die Site wurde konsequent von den Bedürfnissen der Zielgruppe ausgehend konzipiert, so dass IT-Profis schneller genau das finden, was sie suchen: Stellen mit den für sie spannenden Aufgaben, in einem Experten-Team, das zu ihnen passt.

Recruiting-Trends 2016: Psychologie der Jobsuche und passende Bewerberansprache gewinnen an Bedeutung

  • Christian Freund
    Christian Freund

    StepStone, Indeed und die Zeitschrift Personalwirtschaft präsentieren neue Studien, die den Recruiting-Markt auf Seiten der Arbeitgeber und Kandidaten untersuchen

  • Stellenbörsen ade? Wie wichtig Jobportale im digitalen Zeitalter sind

Nachwuchstalente sind heute in vielen Betrieben heiß begehrt. Sie können ihre Arbeitgeber scheinbar nach Gusto wechseln und hohe Ansprüche stellen. Doch wie steht es tatsächlich um das Selbstbewusstsein der Fachkräfte? Auf welche Weise präsentieren sich Arbeitgeber ihren Mitarbeiter-Zielgruppen? Und welche Recruiting-Wege liegen im Trend? Die Messen PERSONAL2016 Nord und Süd sind wichtige Frühjahrsindikatoren für die Entwicklungen in der Personalgewinnung.

Deutschlandweit unter den Innovativsten: milch & zucker erhält „TOP 100“-Siegel

  • milch & zucker eines der hundert innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands
  • Im Fokus: besonderes Innovationsmanagement und Innovationserfolg

Die milch & zucker Talent Acquisition & Talent Management Company erhält erstmals das „TOP 100“-Siegel als besonders innovatives Unternehmen des deutschen Mittelstands.

Warum? Das Finden, Gewinnen und Binden passender Mitarbeiter gleicht der Quadratur des Kreises und wird in Anbetracht der demografischen Entwicklung und des immensen Innovationsdrucks für alle Unternehmen strategisch immer wichtiger. Die Anforderungen an zeitgemäßes Recruiting sind hoch. Von persönlicher Ansprache über strukturierte Datenverarbeitung bis zum emotionalen Erlebnis – alles wird benötigt. Eine Gratwanderung zwischen Individualität und Automatisierung.

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Foto v.l. David Rosenberg (COO, milch & zucker), Ranga Yogeshwar, Ingolf Teetz (CEO, milch & zucker) (Quelle: „KD Busch/compamedia GmbH“)

Das UND ist der Grund.

Ingolf Teetz
Ingolf Teetz

Wir schärfen unser Portfolio: als Full-Service-Anbieter für Talent Acquisition- und Talent Management-Lösungen.

  • milch & zucker wird zur Talent Acquisition & Talent Management Company AG
  • IT und Kommunikation verschmelzen zu ganzheitlichen Lösungen für das Personalwesen

 

Es wächst noch weiter zusammen, was zusammengehört: Recruiting, Talent Relationship Management, Candidate Experience, Employer Branding und Anzeigenmanagement. Systematisch und doch individuell für jedes Unternehmen. Zukünftig werden die einzelnen Lösungsbereiche um Technologie und Kommunikation noch stärker ineinander verzahnt.

Passung statt Puzzle: Das Beesite® Global JobBoard sorgt für einen einheitlichen Arbeitgeberauftritt

  • Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker
    Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

    Boehringer Ingelheim launcht Responsive Webdesign des Global JobBoards

  • Multinationale Stellensuche im einheitlichen Look-and-Feel
  • Flexibilität durch SaaS Lösung

Bad Nauheim – Bewerber mögen kein Patchwork. Je einheitlicher sich Unternehmen auf ihren Karriereseiten präsentieren, umso besser. Funktionale und optische Brüche beim Wechsel von der Stellenanzeige ins verwendete Recruiting-System oder unzureichende Such- und Filtermöglichkeiten führen zu hohen Absprungraten. Hier sind Frontend-Lösungen gefragt, die auch für gängige Recruiting-Systeme, wie die von Successfactors, eine optimale Candidate Experience ermöglichen und die Arbeitgebermarke von Unternehmen konsistent erlebbar machen. Genau das ermöglicht das BeeSite® Global JobBoard von milch & zucker.

Jahrestagung des HR-XML-Konsortiums: Wo sich die besten Technologie-Experten im HR-Bereich treffen

Heidi Spirgi
Heidi Spirgi

Die Top-Branchenanalysten Josh Bersin, Bill Kutik, Heidi Spirgi und John Sumser diskutieren die neuesten HR-Trends – im Rahmen des zentralen Konferenzforums vom 6. bis 7. März in Paolo Alto, Kalifornien.

Denver/Bad Nauheim – Auf der diesjährigen Jahrestagung des HR-XML-Konsortiums erwartet man ein Zusammentreffen der besten HR-Technologieanalysten. Das gab die in Denver ansässige Vereinigung bekannt. Sie umfasst ein globales Netzwerk von HR-Technologieexperten, das den unternehmensweiten Datenaustausch im Personalwesen international standardisieren möchte. Das zweitägige Event findet vom 6. bis 7. März im kalifornischen Palo Alto statt:

http://www.hr-xml.org/?page=2014AnnualMeeting

HR-XML Consortium Announces 2014 Board of Directors

Technology leaders help the HR industry move forward, helping organizations speed development and cut costs

 

Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker
Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

DENVER/BAD NAUHEIM  – The HR-XML Consortium, the only global network of HR technology professionals committed to open standards of interoperability, has announced its board of directors for 2014. The volunteer board guides the organization in its mission to enable proprietary software systems to work together, helping organizations speed development and decrease costs.

 

HR-XML CONSORTIUM ANNOUNCES 2013 BOARD OF DIRECTORS

Technology Leaders – Moving the HR Industry Forward

Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

DENVER – The HR-XML Consortium is pleased to welcome Dominic Gignac, Workopolis, and Mike Seidle, DirectEmployers Association, to the Board of Directors. Re-elected to the board are: Andreas Elkeles, SAP Labs, LLC. ; Bon Idziak, Applicant Insight; Bill Kerr, Oracle Corp.; Ingolf Teetz, milch & zucker. Continuing in their two-year terms are: Andrew Cunsolo, Talent Technology; Suneel Mendiratta, ADP; Romuald Restout, Lumesse; Eric Shepherd, Questionmark; and Paul Storfer, PDI Ninth House.