Jakob Osman

Die Karriere-Website: Die oft vernachlässigte Recruiting-Quelle

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Jakob Osman

Von Jakob Osman, Agentur Junges Herz

Mit der Karriere-Webseite als Recruiting-Kanal beschäftigen sich Unternehmen sehr gern und sehr lange. Doch leider endet diese Beschäftigung selten in einer produktiven Umsetzung. Warum eigentlich? Hier sind 5 wertvolle Tipps, um den digitalen Arbeitgeberauftritt zu optimieren.

Influencer Marketing: Personalmarketing profitiert von Multiplikatoren

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Jakob Osman

Von Jakob Osman

Das Influencer Marketing ist wohl einer der am schnellsten wachsenden Onlinemarketing-Disziplinen der letzten Jahre. Immer mehr Marketing-Entscheider setzen auf den Einfluss bekannter Persönlichkeiten. Gerade innerhalb der Produktwerbung nimmt dieser Trend ungeahnte Ausmaße an. Dabei ist Influencer Marketing weder neu noch eine absolute Trendwende. Bereits sehr Jahren nutzen Marken einflussreiche Persönlichkeiten für Produkte, Events und Kampagnen.

Kampagne: Wir machen’s öffentlich – Agentur Junges Herz entwickelt Personalkampagne

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Jakob Osman

Die Städte und Kommunen in Baden-Württemberg stehen vor einer großen Herausforderung. Immer mehr junge Menschen beziehen den öffentlichen Dienst der Städte und Kommunen nicht mehr in die engere Wahl der möglichen Arbeitgeber mit ein.

Die Gründe dafür sind vielfältig. Von fehlenden Informationen bis zu scheinbar unbekannten Ausbildungsberufen sind die Begründungen der jungen Zielgruppe weit gefächert. Dabei bietet die Stadt als Arbeitgeber vielfältige Chancen und Perspektiven.

Jugendmarketing als Mittel im Employer-Branding: Drei grundlegende Gedanken

picture_Osman_JakobVon Jakob Osman, Personalmarketing-Agentur Junges Herz

 

In vielen Branchen bleiben die Nachwuchskräfte aus. Unternehmen im Mittelstand droht Umsatzrückgang und sogar Auftragsablehnung, da einige Teilbereiche nicht mehr im eigenen Haus angeboten werden können. Die Gründe sind fehlendes Personal und die Möglichkeit qualifizierte Fachkräfte intern auszubilden. Dabei bietet das Jugendmarketing verschiedene Ansätze, um langfristig erfolgreich in der Nachwuchsgewinnung zu agieren. Wir teilen drei grundlegende Gedanken.