Artikel-Schlagworte: „Jeff Dickey-Chasins“

Monster-Übernahme: Wimpernschlag statt Big Bang

Shareholder Value ist nicht alles – es ist das Einzige

Der JobBoardDoctor kennt seine Patienten und seine Pappenheimer. Jeff Dickey-Chasins ist ein Veteran der Jobbörsen-Branche in den USA und kennt sich als Insider und aussenstehender Experte mit den Chancen und Risiken der Jobportale aus – seine Therapievorschläge wirken wie ein Skalpell: Präzise, glänzend durchgeführt und meistens auch wirksam. Nun hat der JobBoardDocter ein weiteres Kapitel der Monster-Randstad Saga geschrieben, seine Diagnose ist überraschend und gleichzeitig gültig für viele Marktführer der Jobbörsen-Branche.

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

Seine Analyse:

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5 reasons why it’s futile to predict the future of job boards

Jeff Dickey-Chasins

Jeff Dickey-Chasins

Author: Jeff Dickey-Chasans a.k.a. JobBoardDoctor

Seems like everyone and their donkey does a ‚what’s coming next‘ post around this time of the year. I certainly have. But in looking at my own and others‘ pontificating about what is going to happen, I began to feel like I was in a rinse-spin-rinse endless cycle of the same old things. Mobile. PPC. Matching. ATS. ABC. Oh, wait, I think that’s a network.

Anyway. So I thought, how about a contrarian approach? Why not look at the futility of prognostication? And since I am the JobBoardDoctor, how about a look at job boards? (I know, it’s a leap). So, since I realize that Recruiting Animal really doesn’t like articles with numbers in the title, here are 5 reasons why it’s futile to predict the future of job boards:

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Indeed sharpens its knives for the staffing industry

Author: JobBoardDoctorJeff Dickey-Chasins

I’ve written about Indeed’s transformation in North America several times over the past five years. It added resumes, ridded itself of job board customers, and ramped up a direct sales force to tackle employer sales. It was famously acquired by the largest staffing company in the world, and continues to push into new markets around the globe. As the U.S. is still its home base, I find it useful to watch what they’re doing here – because it’s likely you will see them do it elsewhere at some point (U.K, I’m talking to you!).

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

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Lilly’s New Careers Site Has an Intriguing Way of Searching for a Job That Matches

Autor: Todd Raphael

Eli Lilly, the multibillion dollar, Fortune 500 drug company, is out with a new corporate career site that includes an intriguing new “jobs for you.”

The Lilly redesign, like so many other new sites, leads off with large, colorful photos. It sums up its value proposition nicely: 1) we work for a purpose; 2) we have great employees; and 3) you can build a career here.

lilly

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Indeed.com: Die neuen Herren streben Marktdominanz an

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

„We hope to become the world’s top human resources service provider in 2020“

Nach der strategischen Übernahme der Jobsuchmaschine Indeed.com durch den japanischen Konzern Recruit Holdings Ltd. haben die neuen Herren aus Japan konsequent und zielführend weiterführenden Maßnahmen umgesetzt, um ihre Wettbewerbsposition im weltweiten Recruiting-Markt auszubauen. Der neue, internationale TV-Spot „How the World works“ fand auch auf den deutschen TV-Stationen eine hohe Resonanz- und vermutlich gelegentliches Zähneknirschen bei den Wettbewerbern. Denn mit dem TV-Spot wurde auch der Anspruch verkündet, mit über 16 Millionen Jobangeboten zu den Top Job Portalen zu gehören („Indeed is the #1 job site in the world ).

JHow the World works

How the World works

 

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Wiener Firma epiqo entwickelt neuen Zugang zur Jobsuche

IT-Startup epiqo sichert sich sechsstellige Innovationsförderung der Stadt Wien

Wien. Die Technologieagentur der Stadt Wien, ZIT, fördert das Wiener Startup epiqo mit einer Innovationsfördersumme im sechsstelligen Bereich. Der Betrag wird für die Weiterentwicklung des Produktes jobiqo eingesetzt, einer neuen White-Label-Lösung für Jobbörsen. epiqo entwickelt seit 2011 unter der Leitung von CEO Dipl.-Ing. Klaus Furtmüller innovative Technologien für die Recruiting-Branche.

Erfahrungsaustausch unter Jobbörsen-Experten: Klaus Furtmüller (rechts), Jobdoctor Jeff Dickey-Chasins (Mitte) und Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide (links) beim Jobboard Summit Europe in London 2013

Erfahrungsaustausch unter Jobbörsen-Experten: Klaus Furtmüller (rechts), Jobdoctor Jeff Dickey-Chasins (Mitte) und Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide (links) beim Jobboard Summit Europe in London 2013

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Monstrous! – Can Monster pull it off?

Jeff Dickes_Chasins

Jeff Dickey-Chasins a.k.a. The Job Board Doctor offering advice

Once, in a world far, far away (i.e., the 1990s), Monster beat its chest and claimed to be the biggest and best source for online jobs in the world, bar none. Then, last week, Monster – diminished, no longer for sale, and facing significant declines in revenue – once again beat its chest and said that it would be number one, again. Per Sal Iannuzzi, CEO President: „This is disruptive to every one of our competitors.”

So what does disruption look like? Well, kind of like what Monster’s competitors are already doing:

  •  Increase the number of jobs on Monster by tenfold
  • Aggregate content on candidates from everywhere on the web (no doubt through recent acquisition TalentBin) – and increase the number of candidates
  • Move to cloud-based solutions for employers
  • Add PPC

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The Job Board Doctor: Offering advice on mobile recruiting at the Job Board Summit Europe

Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

London. Traffic jam on London’s Tower Bridge road, long line-up at the Royal Mint Court conference registration desk: The second Job Board Summit Europe kicked-off with a pre-conference reception and more than 170 delegates could warm up to what they like best: networking, communicating, exchanging ideas and opinions. The conference was hosted by Jobg8, founder of a job board global marketplace linking more than 4,700 international job boards  aimed at delivering more qualified job applications to recruiter.

Joab Board Summit Europe London 2013

Joab Board Summit Europe London 2013

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European Job Board Summit 2013 Announces Speaker Line Up

Louise Grant

Louise Grant

The organisers of the 2013 European Job Board Summit, being held in London on the 4th/5th December are delighted to announce their speaker line up for the 2013 summit

After the success of the 2012 inaugural summit which was attended by 160 plus senior job board executives from over 18 countries the 3rd summit globally and second in Europe promises to be the Job Board event of the year, a stellar line up of speakers tackle the topics of the moment. These include;

  • The move towards In-House Recruiting – Opportunity or Threat
  • Global Trends for Job Boards
  • The Mobile Candidate
  • Social Marketing – embracing the power of the web
  • Job Board Technology – what next? The social job board

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