Jobstairs.de

Starker Start in 2018: Jobbörsen steigern Reichweite

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Jobbörsen haben einen guten Start im Jahr 2018 hingelegt, was die Reichweite einzelner Portale betrifft. So haben sich in einer ausgewählten Stichprobe die monatlichen Reichweitenzahlen von November 2017 auf Ende Januar 2018 um 13,2 Prozent verbessert. Reichweitenzahlen sind wichtig, aber nicht die einzige Komponente im Performance-Vergleich.

39 Jobbörsen, die Bewerber und Recruiter kennen sollten

Deutschlands Bewerber haben die Jobbörsen unter die Lupe genommen, über 24.000 Beurteilungen wurden in der Nutzerumfrage von Jobbörsen-Kompass abgegeben. Jobportale wurden nach Zufriedenheit, Suchqualität, Weiterempfehlungsrate beurteilt und zusammen mit der monatlich erzielten Reichweite in  verschiedenen Kategorien verglichen. Dazu gehören Generalisten, Spezialisten, Jobsuchmaschinen, Jobbörsen für die Zielgruppen Ingenieure, IT, Naturwissenschaften, SAYs (Studenten, Absolventen, Young Professionals) und Wirtschaftswissenschaften.

 

JobStairs Relaunch: Online-Stellenbörse im optimierten Design

Wolfgang Jäger Hochschule Rhein-Main Mobile Recruiting
Prof. Dr. Wolfgang Jäger

Das Jobportal JobStairs erscheint jetzt im neuen Design mit optimierter Suchfunktion, übersichtlicher Navigation und neuen Recruiting Videos.

Mit der neuen Struktur wird auf JobStairs das Wesentliche vorangestellt: Die gezielte Jobsuche bei Top-Unternehmen. Bewerber können hier mit wenigen Klicks die besten Jobs bei den Top-Arbeitgebern aus dem JobStairs-Kreis finden. Neu ist vor allem die Art der Darstellung: Das neue JobStairs zeigt die Suchergebnisse im responsive Design stets optimal an, unabhängig davon, ob über einen Desktop Computer, Tablet PC oder Smartphone auf das Portal zugegriffen wird. JobStairs setzt dabei auf die neueste Technologie und ist damit für die Zukunft der digitalen Stellensuche bestens gerüstet.

HR-Blogs: Mit der Wollmilchsau auf der Jagd nach mehr Reichweite

Wollmilchsau
Jan Kirchner

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Anpirschen – Aufholen – Überholen

Der Herbst ist heiß – wenn es um die Steigerung der Leser-Reichweite der HR-Blogs geht. Noch im Sommer ging ein Aufschrei durch die HR-Blogger-Szene, als das Personalmagazin in einer Titelstory die wichtigsten HR-Blogs präsentierte. Die Analyse basierte auf einer Bachelor-Studie, betreut von Thorsten Petry, Professor für Organisation und Personalmanagement an der Wiesbaden Business School. Neben einigen handwerklichen Fehlern und methodischen Mängeln ignorierte die Studie einige wichtige HR-Blogs des Landes – und vor allem den Aspekt der Leser-Reichweite, bei Zeitungen, Fachzeitschriften und Internet-basierten Medien eine der wichtigsten Leistungskriterien überhaupt.

10 Jahre Top-Jobs: Jubiläumsausgabe des JobStairs Jobguides ab sofort verfügbar

Carsen Franke
Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Zum 10jährigen Geburtstag hat das Jobportal JobStairs eine Jubiläumsausgabe des Jobguides mit umfangreichen Unternehmens-Infos und Karrieretipps veröffentlicht.

Bad Nauheim – Seit 10 Jahren bietet JobStairs Jobsuchenden täglich rund 20.000 Stellen bei über 50 Großunternehmen in Deutschland. Die anlässlich dieses Jubiläums überarbeitete Neuauflage des JobStairs Jobguides bietet Karriereinteressierten Tipps für den beruflichen Auf- und Einstieg bei den attraktivsten Unternehmen Deutschlands. Das kostenlose eBook steht ab sofort auf www.jobstairs.de zum Download zur Verfügung.

Boehringer Ingelheim rekrutiert über JobStairs

Isabel Zimmermann, Boehringer-Ingelheim
Isabel Zimmermann, Boehringer Ingelheim

Weltweit tätiges Top-20-Pharmaunternehmen ist ab sofort neues Partnerunternehmen des Job-Portals der Top-Unternehmen.

Bad Nauheim – Der Pharmakonzern Boehringer Ingelheim mit weltweit 46.000 Mitarbeitern schaltet seine Stellenausschreibungen jetzt tagesaktuell auf JobStairs. Boehringer Ingelheim wurde 1885 gegründet und befindet sich bis heute in Familienbesitz. Die Schwerpunkte des Unternehmens liegen in der Forschung, Entwicklung und Produktion sowie im Marketing neuer Medikamente mit hohem therapeutischem Nutzen für die Humanmedizin und die Tiergesundheit. Für die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter setzt das Unternehmen bewusst auf die hohe Effizienz des Recruitings über das Job-Portal der Top-Unternehmen.

„Jobs to go“: Mobile Recruiting für 57 JobStairs – Partnerunternehmen

  • Ralf Kurschildgen

    Jobs werden von Bewerbern mobil gesucht: Smartphones, Tablets und Co. eröffnen neue Nutzungsräume und Zeitfenster für Bewerber und Unternehmen

  • Mobile Recruiting als fester Bestandteil erfolgreicher Personalgewinnung, milch & zucker nimmt bei der technischen Umsetzung eine Vorreiterrolle ein
  • milch & zucker als Treiber: „Insbesondere die vielen innovativen Ideen, wie die mobilen Solutions, die Geosuche oder Einbindungen von Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten einen Mehrwert für uns.“ (Bernd Schmitz, Bayer AG)

Bad Nauheim – „Mit Jobstairs sind wir stets verlässlich in der Spitzengruppe der Recruiting Trends.“, kommentiert Frank Schmith von der Deutschen Lufthansa AG. Das lässt sich aktuell auch einfach belegen: Eine Studie bescheinigt dem Großteil der deutschen Unternehmen erheblichen Nachholbedarf im mobilen Internet: Nur ein Bruchteil der Karrierewebseiten ist für die mobile Aufrufbarkeit optimiert. Immerhin sind die meisten Karriereseiten und Jobbörsen heute wenigstens überhaupt mobil erreichbar (Atenta, Recruiting Studie 2013), und der Trend hin zum mobilen Recruiting wurde von den meisten Unternehmen erkannt (Wolfgang Jäger, Human Resources im Internet 2012).

Bewerber und Unternehmen setzen schon heute auf mobile Jobangebote

JobStairs-Umfrage: Mobile Recruiting und mobile Stellensuche auf dem Vormarsch

Bad Nauheim – Eine Umfrage des Online-Jobportals JobStairs unter den Partnerunternehmen und den Besuchern der Stellenbörse zeigt: Die mobile Jobsuche ist keine Zukunftsmusik mehr. Von über 1000 befragten Jobsuchenden auf JobStairs.de gaben mehr als die Hälfte der Nutzer (58 %) an, bereits Stellenanzeigen oder Arbeitgeberinformationen mittels Smartphone oder Tablet abgerufen zu haben. Knapp jeder zehnte Befragungsteilnehmer (7 %) hat sich zudem schon einmal über ein mobiles Endgerät beworben, von denen die Mehrheit auch zukünftig wieder via Tablet oder Smartphone Bewerbungen aussenden würde (Tablet: 91 %, Smartphone: 85 %).

JobStairs und LinkedIn vernetzen Kandidaten mit den größten Unternehmen Deutschlands

Stellenangebote der JobStairs-Unternehmen sind ab jetzt auch auf LinkedIn verfügbar: JobStairs ist damit der erste deutsche Jobaggregator auf LinkedIn weltweit

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim und München – JobStairs und LinkedIn vernetzen gemeinsam qualifizierte Kandidaten und attraktive Unternehmen weltweit. Mitglieder von LinkedIn, dem mit 187 Millionen Mitgliedern weltweit größten Businessnetzwerk, finden aktuelle Stellenausschreibungen von JobStairs jetzt direkt auf der Plattform. LinkedIn bietet damit eine zusätzliche Möglichkeit, die eigene Karriere in Schwung zu bringen: Die Jobangebote der Partnerunternehmen offerieren Einstiegs- und Aufstiegschancen bei Top-Unternehmen in Deutschland.

JobStairs auf dem Absolventenkongress

Deutschlands Top-Unternehmen auf Deutschlands größter Jobmesse

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Auf dem Staufenbiel Absolventenkongress Deutschland am 28. und 29. November können sich Studenten und Absolventen über die Einstiegsmöglichkeiten bei Deutschlands Top-Unternehmen informieren. Mit einem eigenen Stand wird das Job-Portal JobStairs zum ersten Mal auf dem Absolventenkongress Deutschland vor Ort sein. Hier werden Vertreter aus den Partnerunternehmen der Jobbörse gemeinsam teilnehmen.

Familienfreundliche Unternehmen: Herausforderungen und Maßnahmen im Personalmanagement

Für Großunternehmen in Deutschland ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Schwerpunkt in der Personalarbeit.

Dr. Sarah Ulmenschneider-Renner

Bad Nauheim  – Das Thema Familienfreundlichkeit ist bei vielen großen Unternehmen in Deutschland eines der wichtigsten Themen in der Personalarbeit. Die angeboten Maßnahmen in diesem Bereich sind  vielschichtig. Eine Befragung der Personalverantwortlichen der JobStairs Partnerunternehmen zeigt, dass in Großunternehmen dem Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine hohe Bedeutung zukommt. Für 96 Prozent der befragten Unternehmen ist das Thema wichtig. Bei über der Hälfte der JobStairs Partnerunternehmen kommt das Thema sogar unter die Top-3-Themen der Personalarbeit.

Ausbildungsstellen 2012: Viele Großunternehmen suchen noch Nachwuchskräfte

Eine Umfrage der Internet-Jobbörse JobStairs zeigt, dass in deutschen Top-Unternehmen vor allem im technischen und kaufmännischen Bereich noch Ausbildungsplätze frei sind.

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Ein erfolgreicher Berufseinstieg bei deutschen Top-Arbeitgebern ist auch ohne Abitur möglich. Eine Umfrage unter den JobStairs Partnerunternehmen zeigt: Auch mit einem Realschulabschluss oder  Hauptschulabschluss haben Schulabgänger hier Chancen auf einen Ausbildungsplatz. Zudem nimmt die Bedeutung von Ausschreibungen über soziale Netzwerke zu.

Umfrage: Job-Messen bei Top-Unternehmen weiter sehr beliebt

Fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix der Arbeitgeber

Roman Dykta

Bad Nauheim – Die Präsenz auf Job-Messen bleibt ein fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix von Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern. Das zeigt  eine aktuelle Blitzumfrage unter den Partnerunternehmen der Online-Stellenbörse JobStairs. Demnach waren 2011 gut Dreiviertel der befragten Unternehmen sehr oder weitestgehend mit ihren Besuchen auf den Recruiting-Veranstaltungen zufrieden. Der größte Teil der JobStairs Partner plant daher auch für 2012 die Präsenz auf Job-Messen stabil zu halten (58%) oder sogar auszubauen (21%). „Job-Messen haben sich in der Vergangenheit als sehr sinnvolle Recruiting-Kanäle erwiesen“, erklärt Roman Dykta, Head of Employer Branding & Ressourcing, KPMG AG.

In nur 35 Minuten zum richtigen Ausbildungsplatz

Kostenlose Karriereberatung für junge Berufseinsteiger

Carsten Franke, milch & zucker
Carsten Franke, milch & zucker

Bad Nauheim – Ausbildung oder Duales Studium, Handwerk oder Schreibtischjob – Jugendliche müssen oft schon vor Beendigung ihrer Schulzeit wichtige Karriereentscheidungen treffen. Viele wissen zu diesem Zeitpunkt noch nicht genau, was sie können und wohin sie wollen. Eine schnelle, kostenlose Beratung gibt es jetzt im Internet: JobStairs AusbildungsCheck heißt das neue Diagnose- Tool der Online-Stellenbörse JobStairs, das den Wissensstand und die Interessen der angehenden Berufseinsteiger überprüft. „Anhand der Antworten sprechen wir nicht nur eine Berufsempfehlung aus, sondern verlinken auch direkt auf individuell passende Stellenausschreibungen bei Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern“, erklärt Carsten Franke, Sprecher JobStairs.

Via Facebook zum Top-Unternehmen: JobStairs startet interaktive Fan-Page

Carsten Franke, milch & zucker
Carsten Franke, milch & zucker

Bad Nauheim. Als erste deutsche Online-Stellenbörse hat JobStairs auf Facebook jetzt eine eigene Fan-Page mit integrierter Stellensuchfunktion eingerichtet. Damit können User nun bequem auch im größten sozialen Online-Netzwerk der Welt nach ihrem persönlichen Traumjob suchen. Besonderes Feature: Jeder Nutzer kann die Suchfunktion in sein Facebook-Profil einbinden und mit seinem eigenen Netzwerk teilen.