Im Visier der Jobbörsen: Mittelstand und DAX-30-Konzerne

Wieder einmal mehr gibt es Bewegung bei der Zielgruppen-Orientierung der Jobbörsen. Doch der Kompass der Recruiting- Reiseführer bleibt noch verdeckt – lediglich Ankündigungen oder Absichtserklärungen lassen ahnen, wer

Fach- und Führungskräfte misstrauen Facebook

Ergebnis der forsa Repräsentativbefragung im Auftrag von Jobware Paderborn – Soziale Netzwerke wie Facebook erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Auch immer mehr Fach- und Führungskräfte nutzen Facebook. Als Online-Stellenmarkt

Jobbörsen-Auswahl: empirisch, praktisch, gut!

Der Königsweg zum Wunschkandidaten führt über die Auswahl der richtigen Jobbörse Von Gerhard Kenk Eigentlich könnte die Suche nach den dringend benötigten Fachkräften ganz einfach sein: Als Personaler

Neues Recruiting-Tool erstmals geschaltet: Die EnBW Energie Baden-Württemberg AG nutzt die Job_Ad|2.0 für ihr Traineeprogramm

Gummersbach. Die Job_Ad|2.0, eine neue Form der Online-Stellenanzeige, ist jetzt zum ersten Mal online: Seit Anfang Oktober ist das am Beispiel der EnBW Energie Baden-Württemberg realisierte Konzept auf

Frauenquote? Nur 3% der Frauen bevorzugen eine Chefin

forsa Repräsentativbefragung im Auftrag von Jobware Paderborn – Unter deutschen Fach- und Führungskräften wünschen sich nur 3% der Frauen eine weibliche Vorgesetzte. 27% bevorzugen einen Mann als Chef.

Wechselwilligkeit von Fach- und Führungskräften um 25% gesunken

forsa Repräsentativbefragung im Auftrag von Jobware Paderborn – 37% der deutschen Fach- und Führungskräfte stehen aktuell einer neuen Herausforderung offen gegenüber. Im Jahr 2008 zog noch jede zweite

Jobbörsen-Umfrage: Kopf-an-Kopf-Rennen im Qualitätswettbewerb der Jobportale

Bad Soden / Hamburg. Jobware und Stepstone liegen aus Sicht der Stellensuchenden im Qualitätswettbewerb der Nutzerzufriedenheit und Suchqualität an der Spitze der allgemeinen Jobbörsen, dicht gefolgt von Kalaydo.

Job_Ad|2.0: Nach Feldtests und Roadshow: Die neue Generation der Online-Stellenanzeige macht Lust auf mehr.

Ein Gastbeitrag von Jöran Überschär Gummersbach. „Endlich mal was Neues.“ Diese Aussage umschreibt die Wirkung der von Kienbaum Communications entwickelten Job_Ad|2.0 auf die User und Unternehmen treffend. Schließlich

Reichweitenwettbewerb: StepStone führt klar vor Monster

Die Traffic-Analysen von IVW und Alexa im Vergleich von Gerhard Kenk Als Till Kästner, der frühere Monster-Marketing-Chef, im letzten Herbst eine Kampagne zur Steigerung der Transparenz im e-Recruiting

Deutschlands beste Jobportale – Teil 10: In 10 Schritten zur richtigen Auswahl von Jobportalen

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde In den vorhergehenden Artikeln wurden wichtige Teilaspekte der Jobbortal-Nutzung diskutiert. Im letzten Teil der