Gemeinsam für Fachkräftesicherung
Ministerin Lemke startet Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ Ludwigshafen. Die rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerin Eveline Lemke startete am 29. September in der IHK Trier im Rahmen des Projektes
Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen
Ministerin Lemke eröffnet am 29. September in Trier die neue Veranstaltungsreihe zur Fachkräftesicherung im Rahmen des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“ Trier. Unternehmen haben zunehmend Probleme, Fachkräfte zu
Kooperation für maßgeschneiderte Qualifizierung
Mit praxisnahen Qualifizierungsprogrammen dem Fachkräftemangel begegnen Budenheim. Das vom rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministerium und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) initiierte Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ hielt Ende Juni sein 7.
„Unternehmen 2030 – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“
Zwischenbilanz und Ausblick des Projekts Mainz. Die rheinland-pfälzische Wirtschaftsministerin Eveline Lemke verkündete auf der Veranstaltung „Unternehmen 2030“ die Fortführung des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ (LOP). In diesem seit 2009
Frauenförderung in Unternehmen steckt noch in den Kinderschuhen
HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE Mannheim. Trotz der hohen gesellschaftlichen Aufmerksamkeit für das Thema werden Frauen in ihrem Beruf noch nicht hinreichend gefördert. Zwar planen 54 Prozent
Diversity-Management als Hebel für Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
6. Ludwigshafener Personalgespräche: Individuelle Miteinbeziehung aller Mitarbeiter steht im Vordergrund Ludwigshafen. Die fortschreitende Globalisierung und der demografische Wandel drängen die Unternehmen zum Handeln. Um die drohende Lücke an
Topherausforderung für Führungskräfte: Unternehmenskultur nachhaltig fördern: HR-Report 2012/2013
Ludwigshafen. Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter
Wege in ein zukunftsfähiges Personalmanagement
Aktionstag „Unternehmen 2030“ gab Impulse für eine aktive Mitarbeiterführung Mainz. Die Arbeitswelt wird von zahlreichen Trends beeinflusst, die weitreichende Auswirkungen auf Geschäftsmodelle, Prozesse und auch auf die Personalpolitik
Wissen wie die Generationen ticken
INQA-Themenbotschafterin Prof. Dr. Jutta Rump gibt auf dem „Best Age Demographie-Kongress“ in Berlin Tipps für zukunftsorientierte Personalpolitik Berlin. Unter dem Motto „Zeit für Solidarität – Handlungskonzepte für Generationen
Mittelstand clever im Personalrecruiting – Manpower Förderpreis „Der Mittelstand macht´s!“ vergeben
Eschborn. Fachkräftemangel – Gegensteuern mit System. Dieser Aufruf des Personaldienstleisters Manpower an den Mittelstand ist bei zahlreichen Betrieben auf fruchtbaren Boden gefallen. Das belegt der bundesweit ausgeschriebene Ideen-Wettbewerb
