#CoronaEltern: Vor allem Mütter stecken im Job zurück
Von Inga Rottländer Ob Beschäftigte im Verkauf, in der Pflege oder in Verkehrsbetrieben – viele Menschen sorgen seit Wochen dafür, dass das tägliche Leben weiterläuft. Auch Mütter und Väter
Führung in Krisenzeiten: 7 von 10 Arbeitnehmern genießen Vertrauen des Chefs
Im Homeoffice arbeiten, die Kinderbetreuung regeln und den Betrieb so gut es geht aufrechterhalten – die Corona-Krise stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Eine Schlüsselrolle fällt dabei
Systemkritische Aushilfsjobs kostenfrei schalten: Yourfirm.de unterstützt den Mittelstand in der Corona-Krise
Die Auswirkungen des Corona-Virus beschäftigen ganz Deutschland. Als Beitrag zur Bewältigung der Krise bietet das Jobportal Yourfirm.de ab sofort schnell und unkompliziert folgende Hilfe an: Für temporäre Aushilfsjobs
Gender-Pay-Gap:Frauen verdienen in Deutschland immer noch deutlich weniger
Eine Studie belegt einen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern von 21 Prozent. Frauen wenden zudem mehr Zeit für unbezahlte Aufgaben wie Pflege von Angehörigen auf. Quelle: ZEIT ONLINE
Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern steigt weiter
Die zuletzt wieder gestiegene Anzahl an Geburten, der Ausbau der Betreuungsangebote für Kinder unter drei Jahren und der geplante Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung an Grundschulen wird den Bedarf an
Frauen in Führungspositionen: Mut zur Bewerbung gefragt
Seit Jahren wird über die relativ geringe Zahl weiblicher Führungskräfte diskutiert. Zu Recht: Eine Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass Frauen zwar fast 45 Prozent
Frauen nennen als richtigen Zeitpunkt für den Wiedereinstieg in den Beruf im Durchschnitt drei Jahre nach der Geburt des Kindes
Welche Vorstellungen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen Frauen zwischen 18 und 60 Jahren sind im Durchschnitt der Meinung, dass eine Mutter drei Jahre und zwei
„Karriere“ spielt als Begriff keine Rolle
softgarden-Umfrage widmet sich Bewerbervorstellungen vom „guten Job“ Für einen großen Teil der Bewerber (91 %) hängt ein „gutes Leben“ davon ab, ob sie es schaffen, einen „guten Job“
