Studie „Digitale Arbeitswelt“: HR-Experten sehen Handlungsbedarf bei Veränderungsbereitschaft und Flexibilität
Neuer Bildungskanon für berufliche Aus- und Weiterbildung: Fachwissen, IT-Wissen und stärkerer Fokus auf persönliche und soziale Kompetenzen Digitale Lernangebote: Eingesetzte Formate bilden aktuellen Kompetenzbedarf nicht ab Etwa die
Führungskräfte-Auswahl: Auf Personenmerkmale und Leistungskriterien kommt es an
Johann Bayer ist Bachelorstudent im Studiengang internationale Betriebswirtschaftslehre an der BSP-Business-School Berlin. Im Rahmen seiner Bachelorarbeit führt er – als Teil einer Forschungsgruppe – eine Studie zum Zusammenhang
Forming – Storming – Performing: Sind die drei Gründungsphasen beim Teambuilding erlernbar?
Eigentlich ist der amerikanische Management-Slang so liebenswürdig: Knapp, memorabel und inhaltlich auf den Punkt gebracht. Das gilt insbesondere für die drei Gründungsphasen beim Teambuilding. Die Erkenntnis ist klar:
Kompetenzen sind Währung von heute: OECD-Strategie fordert Investitionen in Aus- und Weiterbildung
Berlin/Paris. Je schwächer grundlegende Fähigkeiten wie Lesen und mathematische Problemlösung ausgebildet sind, umso wahrscheinlicher finden sich Menschen in der untersten Einkommensgruppe, sind arbeitslos oder krank. Die “Skills Strategy”
Sprachtrainer benötigen mehr als Sprachkompetenzen
HR-Abteilungen und Mitarbeiter multinationaler Konzerne verlangen, dass ihre Trainer moderne Coaching-Techniken beherrschen Köln. Damit Sprach- und Kommunikationstrainer ihre täglichen Herausforderungen meistern und ihr Trainerprofil schärfen, bietet SKYLIGHT in
Spontan Kompetenzen und Leistungen der Mitarbeiter messen: Cornerstone OnDemand
München. Die Fähigkeit, Leistung in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung und Bildung zu messen, kann sich als sehr schwierig erweisen, insbesondere dann, wenn die Leistung der Mitarbeiter am besten
