McDonalds

Vielfalt ist Chance: McDonald‘s stellt BA 20.000 Sprachkurse zur Verfügung

Raimund Becker, Bundesagentur für Arbeit
Raimund Becker, Bundesagentur für Arbeit

McDonald‘s stellt der BA 20.000 Sprachkurse für schutzsuchende Menschen in Deutschland zur Verfügung. In Zusammenarbeit mit LinguaTV unterstützt das Unternehmen so die Integration der Flüchtlinge in Deutschland.

Jetzt mit Kaffeetag: Die schleichende Kommerzialisierung des Xing-Business-Netzwerks

Lars Hahn bloggt auf Systematisch Kaffeetrinken
Lars Hahn bloggt auf Systematisch Kaffeetrinken

Kontaktpflege ist Routine, Recruiting-Angebote basieren auf den umfangreichen Mitglieder-Profile, mit Event-Vermarktung werden neue Geldquellen erschlossen. Das alles passt noch halbwegs in das Xing-Geschäftsmodell.  Doch nun verkündet Xing in einer Pressemitteilung den nächsten Schritt zur beschleunigten Kommerzialisierung des Business-Netzwerks: Mittwoch ist Kaffeetag. Jawoll!

Wechsel in der Personalszene: Fanta jetzt bei McDonald’s

Gabriele Fanta wechselt zu MCDONALD’S DEUTSCHLAND

Gabriele Fanta
Gabriele Fanta

Seit Anfang Juli hat Gabriele Fanta bei McDonald’s Deutschland die Position des Director HR inne. Diese Position war sechs Monate lang vakant, die Aufgaben wurden bislang von Personalvorstand Wolfgang Goebel mitbetreut, an den Gabriele Fanta nun berichtet. Sie kommt von EnBW, wo sie drei Jahre lang Director Interne Unternehmenskommunikation war. McDonald’s Deutschland beschäftigt mehr als 64.000 Mitarbeiter.

Die kreative Umsetzung von Employer Branding Kampagnen

Hubert Hundt (Mitglied der Geschäftsleitung bei Castenow communications) im Interview mit Crosswater Job Guide

Hubert Hundt

Der Arbeitsmarkt – und damit das Employer Branding der Arbeitgeber – wird zur Zeit von einer ganzen Batterie von Einflüssen durcheinander gewirbelt. Stichworte sind Demografiewandel, Fachkräftemangel, Wertewandel der neuen Generationen sowie ein Branchenstrukturwandel, der vor dem Hintergrund der Globalisierung die Grundwerte der Personalbeschaffung und Personalbindung dramatisch verändern. Die Kommunikationsagentur Castenow hat bereits sehr früh darauf reagiert und für namhafte Marken wie McDonald’s oder REWE, aber auch für mittelständische Arbeitgeber, ganze neuen Ansätze im Personal-Marketing entwickelt.

 

1.    Auf welche Trends und strategischen Einflussgrößen sollten sich Arbeitgeber einstellen, damit Employer Branding Kampagnen auch in Zukunft erfolgreich sind?

Diese Frage würde ich gerne kurz und prägnant mit einer einfachen Formel beantworten: Nur was innen leuchtet kann nach außen strahlen.

Motivation Arbeitgebervideo: Ne, Mamma, ich mach dann doch lieber Abitur

McDonalds-Video: Tag der Ausbildung 2012

Arbeitgebervideos mit rappenden Mitarbeiter sind ein beliebtes Mittel, um zur Steigerung des Employer Brand beizutragen. In der Wirklichkeit kann allerdings ein solches Video auch einmal das Gegenteil hervorrufen.

 

Wenn dann einmal ein solcher Beitrag es auf die Siegerliste des Deutschen Webvideopreises 2013 geschafft hat, sollten Personaler und Employer Branding Experten doch genau hinschauen, in welcher Kategorie das Siegervideo gelandet ist.