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Was wird das Top-Thema in 2017 sein? HR-Blogger antworten

von Helge Weinberg

Blogger sind bei Trends immer schnell an Bord. In der Vergangenheit waren es Social und Mobile Recruiting, dann kamen Active Sourcing, Candidate Experience und schließlich Cultural Fit hinzu. Was wird in HR in diesem Jahr eine Rolle spielen? Crosswater-Redaktionsmitglied Helge Weinberg hat diese Frage einigen HR-Bloggerinnen und -Bloggern gestellt. Hier kommen ihre Antworten.

Erkennen HR Blogger die wichtigen Trends?

Wie sehen HR Blogger die wichtigen Trends?

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meta HR Trends

Christoph Athanas

Christoph Athanas

2016 geht – 2017 kommt

Einige Dutzend Corporate HR-Profis waren in diesem Jahr zu Gast in unseren Seminaren. Zwölf Personen haben wir gemeinsam mit unserem Partner DEBA zu den ersten zertifizierten Cultural Fit Consultants ausgebildet. Einige hundert interessierte Personen waren in diesem Jahr Zuhörer bei Vorträgen unseres Frontmannes und Geschäftsführers Christoph Athanas über innovative Recruitingthemen auf Events wie z.B. der Messe Zukunft Personal, dem HR-Innovation Day oder der Employee Engagement Konferenz.

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Bemühen um potenzielle Kandidaten darf nicht mit der Jobzusage enden

Christoph Athanas

Christoph Athanas

Dies ist ein fundamentales Ergebnis der Candidate Journey Studie 2016, die erstmals auf der Zukunft Personal in Köln vorgestellt wird.

Auf der Messe Zukunft Personal in Köln, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, präsentiert Christoph Athanas, Geschäftsführer von meta HR am Stand von stellenanzeigen.de exklusiv die Top-Facts aus der gemeinsam durchgeführten Candidate Journey Studie 2016: Vom passenden Kandidaten zum loyalen Mitarbeiter. Die Studie wurde wissenschaftlich begleitet von Prof. Peter M. Wald von der HTWK Leipzig.

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Kindernothilfe e.V. trifft Personalauswahl mit dem Cultural Fit Evalueator

Marcel Rütten

Marcel Rütten

Die Kindernothilfe e.V. setzt ab sofort bei der Auswahl von Mitarbeitern auf die Cultural Fit Lösung von meta HR.

Für die anspruchsvolle Arbeit bei einer der großen Nichtregierungsorganisationen für Entwicklungszusammenarbeit in Deutschland werden Mitarbeiter mit einer besonderen Einstellung gebraucht. Gesucht werden wahre Überzeugungstäter. Gefunden werden diese nun mit Hilfe des Cultural Fit Evalueators. Marcel Rütten, Personalreferent bei der Kindernothilfe über die Zusammenarbeit: „Wir sind der festen Überzeugung, dass wir mit dem Cultural Fit Evalueator nicht nur ein Tool einsetzen, dass uns bei der Entscheidungsfindung für eine passgenaue Besetzung von Stellen unterstützt, sondern zusätzlich die Candidate Experience der Bewerberinnen und Bewerbern bereichert.“

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Umfrage: Wie wichtig ist Personalern die kulturelle Passung von Bewerbern?

Christoph Athanas

Christoph Athanas

Personalrekrutierung hat für viele Unternehmen einen hohen Stellenwert. Arbeitgeber gehen neue Wege, um die geeigneten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. So betrachten einige Unternehmen die Passung der Bewerber zur eigenen Unternehmens- und Arbeitskultur. Wie verbreitet dieses Konzept des sogenannten „Cultural Fit“ in den Unternehmen ist und wie HR-Verantwortliche darüber denken, möchte eine von der meta HR Unternehmensberatung initiierte Studie herausfinden.

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Mission Praxistransfer für Candidate Experience, Karrierewebseiten und Mobile Recruiting

Jan Kirchner

Jan Kirchner

So wird Know-how aus aktuellen Recruiting-Studien in effektive Bewerbungsprozesse übersetzt.

Was manche schon geahnt hatten, wurde 2014 durch mehrere Recruiting-Studien wieder eindrucksvoll belegt: Unternehmen in Deutschland haben noch viel Luft nach oben, wenn es darum geht Bewerber passend anzusprechen und sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen. Bewerbungsprozesse sind oft noch zu wenig bewerberorientiert, Karrierewebseiten nutzerunfreundlich und Unternehmensvertreter in Rekrutierungsprozessen sich ihrer Rolle als Markenbotschafter nicht bewusst. Vor allem zwei aktuelle HR-Studien aus 2014 belegen dies: Die Mobile Recruiting Studie der Hamburger Agentur für digitales Personalmarketing und Employer Branding, Wollmilchsau, und die ganz neue Candidate Experience Studie der meta HR Unternehmensberatung aus Berlin, welche diese kürzlich zusammen mit Stellenanzeigen.de herausgegeben hat.

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