milch & zucker

Ausgezeichnet! milch & zucker gehört zu den innovativsten Unternehmen Deutschlands

  • Wirtschaftsmagazin brand eins listet milch & zucker als Innovator des Jahres 2018
  • Zum dritten Mal in Folge unter den Branchenbesten
  • Unternehmensführung setzt auf positive Signalwirkung
Ingolf Teetz

Nach 2016 und 2017 erhält milch & zucker (http://www.milchundzucker.de) zum dritten Mal in Folge die Auszeichnung „Innovator des Jahres“ des Wirtschaftsmagazins brand eins. Das Beratungs- und Softwareunternehmen rund um Talent Acquisition und Talent Management konnte in der Branche Professional Services & Outsourcing, Kategorie Unternehmen bis 250 Mitarbeiter, erneut überzeugen. Dabei wurde unter anderem die Prozessinnovation hervorgehoben, also Innovationen im Bereich Strategie, Planung, Controlling und Qualitätssicherung. Das brand eins Innovations-Ranking wird jedes Jahr auf Basis einer umfassenden Befragung ermittelt – unter Vertretern innovationspreisgekrönter Unternehmen, Experten des Instituts für Innovation und Technik sowie Experten des Statista-Panels „Expert Circle“.

Fusion Days 2017: Recruiting zwischen künstlichen Welten und echten Emotionen

Ingolf Teetz

Wie der technische Fortschritt mehr Möglichkeiten, aber vielleicht auch mehr Unsicherheiten schafft. Ein Nachbericht vom diesjährigen milch & zucker-Event.

Fusion Days, das exklusive Kundenevent von milch & zucker und JobStairs, bietet erfahrungsgemäß jede Menge Momente zum gemeinsamen Nach-, Über- und Weiterdenken. So auch am 7. und 8. November 2017 in Gießen: Im stilvollen Ambiente des Hotelrestaurants Heyligenstaedt kamen insgesamt rund 120 Führungskräfte und Experten aus den Bereichen IT und Personal zusammen, um sich auszutauschen und von spannenden Vorträgen inspirieren zu lassen.

Generation Y trifft Chatbots

BeeSite ist Testsieger 2016: Beste Bewerbermanagement Software für Konzerne

Tanja Teetz
Tanja Teetz

Die BeeSite® von milch & zucker erhält das Gütesiegel „Beste Bewerbermanagement Software 2016“ des ICR, Institute for Competitive Recruiting. In der Kategorie über 10.000 Mitarbeiter setzte sich die BeeSite gegen SAP SuccessFactors (Platz 2) und Oracle Taleo (Platz 3) durch. Überzeugen konnte die HR Software-Lösung vor allem in prozesskritischen Kriterien wie Nutzerfreundlichkeit für Bewerber, Datensicherheit, Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Eingang, Pflege und Verwaltung von Bewerbungen. Auch der Kundenservice wurde weit überdurchschnittlich bewertet.

Die Fata Morgana der mobilen Bewerbung

Gerhard Kenk
Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Seit geraumer Zeit gelingt es der HR-Branche nicht, einen großen Bogen um das Hype-Thema der mobilen Bewerbung zu machen. Die Experten von Umfragen, Nutzeranalysen, Studien oder die Verfasser von Pressemeldungen bekommen feucht glänzende Augen, wenn es um dieses vermeintliche Lieblingsthema geht. Jede Jobbörse braucht eine passende App für die mobile Bewerbung, jede Unternehmenskarriereseite braucht eine Lösung, Bewerber ereilt vermeintlich der Schlag, wenn sie nicht mit einer „One-Click-Bewerbung“ die zukünftigen Arbeitgeber von ihren überragenden Qualifikationen überzeugen können. Personalabteilungen und Recruiter finden es un-cool, wenn sie noch Papierbewerbungen bearbeiten müssen und sich nicht als Techno-Geek um den Bewerbungseingang von SmartPhone-Freaks kümmern können. Die Hype-Beteiligten vergessen schlicht zwei zentrale Fragen zu stellen, die das US-Magazin „Datamation“ schon 1974 provokativ formulierte:

  • Machen wir die Dinge richtig?
  • Machen wir die richtigen Dinge?

All-Star HR Technology Experts to Headline HR Open Consortium’s 2015 Annual Meeting

Steve Boese
Steve Boese

Steve Boese and Roberto Masiero among speakers at HR Open Borders, which will be held March 12-13 in Atlanta

DENVER, CO. The HR Open Standards Consortium, the only global network of HR technology professionals committed to open standards of interoperability, is happy to announce a stellar lineup of HR technology analysts to headline its 2015 annual meeting. The HR Open Standards annual meeting, HR Open Borders, brings HR professionals and technology providers together each year to participate in real-world training sessions, implementation case studies, thought leadership on developing trends in HR, and forward-thinking educational sessions focused on human resources data exchange and integration.

Passung statt Puzzle: Das Beesite® Global JobBoard sorgt für einen einheitlichen Arbeitgeberauftritt

  • Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker
    Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

    Boehringer Ingelheim launcht Responsive Webdesign des Global JobBoards

  • Multinationale Stellensuche im einheitlichen Look-and-Feel
  • Flexibilität durch SaaS Lösung

Bad Nauheim – Bewerber mögen kein Patchwork. Je einheitlicher sich Unternehmen auf ihren Karriereseiten präsentieren, umso besser. Funktionale und optische Brüche beim Wechsel von der Stellenanzeige ins verwendete Recruiting-System oder unzureichende Such- und Filtermöglichkeiten führen zu hohen Absprungraten. Hier sind Frontend-Lösungen gefragt, die auch für gängige Recruiting-Systeme, wie die von Successfactors, eine optimale Candidate Experience ermöglichen und die Arbeitgebermarke von Unternehmen konsistent erlebbar machen. Genau das ermöglicht das BeeSite® Global JobBoard von milch & zucker.

Blick in die Zukunft: In den nächsten zwei Jahrzehnten sind 47% aller Arbeitsplätze in den USA durch Roboter gefährdet.

  • Dr. Carl Frey
    Dr. Carl Frey

    Weg von der Diskussion über den Fachkräftemangel, hin zur Diskussion über die Industrie 4.0

  • „Die Zukunft der Beschäftigung: Wie anfällig sind Berufe gegenüber der Computerisierung?“ Dr. Carl Frey (Oxford University) referiert zu den Ergebnissen seiner Studie
  • Fusion Days 2014 – Das milch & zucker Kundenforum am 05.11.2014 in Bad Nauheim

Bad Nauheim – Die Prognose von Dr. Carl Frey und Michael Osborne ist mehr als besorgniserregend: 47% aller Arbeitsplätze in den USA werden in absehbarer Zukunft durch Roboter ersetzt. Zu diesem Ergebnis kommen die beiden Wissenschaftler im Rahmen ihrer Studie „Die Zukunft der Beschäftigung: Wie anfällig sind Berufe gegenüber der Computerisierung?“ über die Auswirkung einer fortschreitenden Informatik und Robotertechnik auf die Arbeitsmärkte. Computer, die schlauer sind als Menschen. Algorithmen, die menschliches Denken ersetzen. Müssen auch wir uns Sorgen um unsere Jobs machen?

 

Jahrestagung des HR-XML-Konsortiums: Wo sich die besten Technologie-Experten im HR-Bereich treffen

Heidi Spirgi
Heidi Spirgi

Die Top-Branchenanalysten Josh Bersin, Bill Kutik, Heidi Spirgi und John Sumser diskutieren die neuesten HR-Trends – im Rahmen des zentralen Konferenzforums vom 6. bis 7. März in Paolo Alto, Kalifornien.

Denver/Bad Nauheim – Auf der diesjährigen Jahrestagung des HR-XML-Konsortiums erwartet man ein Zusammentreffen der besten HR-Technologieanalysten. Das gab die in Denver ansässige Vereinigung bekannt. Sie umfasst ein globales Netzwerk von HR-Technologieexperten, das den unternehmensweiten Datenaustausch im Personalwesen international standardisieren möchte. Das zweitägige Event findet vom 6. bis 7. März im kalifornischen Palo Alto statt:

http://www.hr-xml.org/?page=2014AnnualMeeting

„Die Zukunft begeistern“ – KUKA AG plant mit milch & zucker das Recruiting 2015

  • Carsten Franke, CEO, milch+zucker

    Der Zeit einen Schritt voraus sein – heute schon die Mitarbeiter von morgen finden

  • KUKA AG erhält Überarbeitung der Arbeitgebermarke, Kommunikationsstrategie und Kreativkonzept von milch & zucker
  • Engpasszielgruppen erreichen und überregionale Bekanntheit steigern als zentrale Aufgabe

Bad Nauheim – Die KUKA AG hat ein neues Auftreten als Arbeitgeber: entwickelt und geformt durch die eigenen Mitarbeiter. 110 KUKAner diskutierten und assoziierten in Fokusgruppen und Managerinterviews über ihren Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen. Dabei kamen Vorzüge wie auch Ansätze für Verbesserungen auf den Tisch.

„Jobs to go“: Mobile Recruiting für 57 JobStairs – Partnerunternehmen

  • Ralf Kurschildgen

    Jobs werden von Bewerbern mobil gesucht: Smartphones, Tablets und Co. eröffnen neue Nutzungsräume und Zeitfenster für Bewerber und Unternehmen

  • Mobile Recruiting als fester Bestandteil erfolgreicher Personalgewinnung, milch & zucker nimmt bei der technischen Umsetzung eine Vorreiterrolle ein
  • milch & zucker als Treiber: „Insbesondere die vielen innovativen Ideen, wie die mobilen Solutions, die Geosuche oder Einbindungen von Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten einen Mehrwert für uns.“ (Bernd Schmitz, Bayer AG)

Bad Nauheim – „Mit Jobstairs sind wir stets verlässlich in der Spitzengruppe der Recruiting Trends.“, kommentiert Frank Schmith von der Deutschen Lufthansa AG. Das lässt sich aktuell auch einfach belegen: Eine Studie bescheinigt dem Großteil der deutschen Unternehmen erheblichen Nachholbedarf im mobilen Internet: Nur ein Bruchteil der Karrierewebseiten ist für die mobile Aufrufbarkeit optimiert. Immerhin sind die meisten Karriereseiten und Jobbörsen heute wenigstens überhaupt mobil erreichbar (Atenta, Recruiting Studie 2013), und der Trend hin zum mobilen Recruiting wurde von den meisten Unternehmen erkannt (Wolfgang Jäger, Human Resources im Internet 2012).

FERCHAU Engineering GmbH neues Partnerunternehmen auf JobStairs

Das Großunternehmen im Bereich Engineering sucht über das Job-Portal der Top-Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.

Nando Förster

Bad Nauheim – Das Familienunternehmen FERCHAU mit bundesweit über 60 Niederlassungen und mehr als 5.500 Mitarbeitern erweitert den Kreis der JobStairs-Partnerunternehmen. FERCHAU Engineering GmbH ist ein Top-Arbeitgeber. Seit 2006 ist das Unternehmen beim Trendence Graduate Barometer jährlich unter die Top-100 Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. 2012 erreichte es zudem den 60. Platz bei der Universum-Studie „Germany´s Ideal Employers 2012“. Mit rund 60 Prozent ist der Anteil der Ingenieure unter den FERCHAU-Mitarbeitern sehr hoch. Das Dienstleistungsunternehmen für Engineering und Outsourcing beschäftigt darüber hinaus unter anderem IT-Consultants und bietet viele Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten für technische Berufsgruppen.

HR-XML CONSORTIUM ANNOUNCES 2013 BOARD OF DIRECTORS

Technology Leaders – Moving the HR Industry Forward

Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

DENVER – The HR-XML Consortium is pleased to welcome Dominic Gignac, Workopolis, and Mike Seidle, DirectEmployers Association, to the Board of Directors. Re-elected to the board are: Andreas Elkeles, SAP Labs, LLC. ; Bon Idziak, Applicant Insight; Bill Kerr, Oracle Corp.; Ingolf Teetz, milch & zucker. Continuing in their two-year terms are: Andrew Cunsolo, Talent Technology; Suneel Mendiratta, ADP; Romuald Restout, Lumesse; Eric Shepherd, Questionmark; and Paul Storfer, PDI Ninth House.

Status Quo und To Dos für das mobile Recruiting

Dr. Sascha Juchem, Referent HR-XML Community Meeting

Bad Nauheim – Bald ist es soweit, nur noch ein Monat, dann erfahren wir beim HR-XML Community Meeting mehr über Trends und technische Entwicklungen im mobilen Recruiting. Deshalb vorher noch eine kurze Bestandsaufnahme:

  • 2011 stellten 5,7 Prozent der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland für verschiedene mobile Endgeräte Apps für die Stellensuche in ihrem Unternehmen zur Verfügung (CHRIS/Monster Studie: Recruiting Trends 2012).
  • Die Nutzung des mobilen Internets steigt stetig und 2011 wurden erstmals mehr Smartphones als PCs verkauft (IDC: Predictions 2012).
  • Das Smartphone ist fast überall dabei und wird auch fast überall und zu jeder Zeit genutzt (Google: Der mobile Nutzer).

Da zeigt sich deutliches Potential für das Recruiting, denn die Stellesuchenden und Karriereinteressierten jeden Alters sind bei der mobilen Stellensuche angekommen.

Jetzt müssen die Unternehmen nachlegen.

Mobiles Recruiting – Trends in einem wachsenden HR-Feld

Kim Bartkus

HR-XML für mobilen Datenaustausch nutzen? Wenn ja, dann wie?

 

Bad Nauheim – Rezipieren, informieren, diskutieren: Für das Networking Event des HR-XML Consortiums konnten drei Experten gewonnen werden, die schon lange mit der Materie Mobiles Recruiting und Datenaustausch vertraut sind.

 

Gemeinsam mit Kim Bartkus (HR-XML Consortium), Prof. Wolfgang Jäger (DJM Consulting) und Dr. Sascha Juchem (milch & zucker) können HR-ITler sowie interessierte Techniker und Entwickler tief in die Thematik eintauchen.

 

Wacker Chemie AG neues JobStairs Partnerunternehmen

Der WACKER-Konzern ergänzt den Kreis der JobStairs Partnerunternehmen

Bad Nauheim – Tagesaktuelle Stellenangebote der Wacker Chemie AG sind jetzt auf JobStairs zu finden. Seit August dieses Jahres ist ein weiteres Unternehmen in den Kreis der JobStairs Partnerunternehmen hinzugekommen. Die Wacker Chemie AG schreibt ihre Stellenanzeigen nun tagesaktuell auf JobStairs.de aus. „Wir suchen ständig gut ausgebildete und hochmotivierte Kandidaten für unsere Kernarbeitsgebiete“, so Manuela Klimek, Leiterin Personalmarketing bei der Wacker Chemie AG: „Das Erreichen unserer Ziele und der Erfolg des WACKER-Konzerns ist vor allem von der Leistungsfähigkeit und vom Engagement unserer Mitarbeiter abhängig. Mit JobStairs haben wir die Möglichkeit, die passenden Köpfe zu finden.“