milch & zucker

Jahrestagung des HR-XML-Konsortiums: Wo sich die besten Technologie-Experten im HR-Bereich treffen

Heidi Spirgi
Heidi Spirgi

Die Top-Branchenanalysten Josh Bersin, Bill Kutik, Heidi Spirgi und John Sumser diskutieren die neuesten HR-Trends – im Rahmen des zentralen Konferenzforums vom 6. bis 7. März in Paolo Alto, Kalifornien.

Denver/Bad Nauheim – Auf der diesjährigen Jahrestagung des HR-XML-Konsortiums erwartet man ein Zusammentreffen der besten HR-Technologieanalysten. Das gab die in Denver ansässige Vereinigung bekannt. Sie umfasst ein globales Netzwerk von HR-Technologieexperten, das den unternehmensweiten Datenaustausch im Personalwesen international standardisieren möchte. Das zweitägige Event findet vom 6. bis 7. März im kalifornischen Palo Alto statt:

http://www.hr-xml.org/?page=2014AnnualMeeting

„Die Zukunft begeistern“ – KUKA AG plant mit milch & zucker das Recruiting 2015

  • Carsten Franke, CEO, milch+zucker

    Der Zeit einen Schritt voraus sein – heute schon die Mitarbeiter von morgen finden

  • KUKA AG erhält Überarbeitung der Arbeitgebermarke, Kommunikationsstrategie und Kreativkonzept von milch & zucker
  • Engpasszielgruppen erreichen und überregionale Bekanntheit steigern als zentrale Aufgabe

Bad Nauheim – Die KUKA AG hat ein neues Auftreten als Arbeitgeber: entwickelt und geformt durch die eigenen Mitarbeiter. 110 KUKAner diskutierten und assoziierten in Fokusgruppen und Managerinterviews über ihren Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen. Dabei kamen Vorzüge wie auch Ansätze für Verbesserungen auf den Tisch.

„Jobs to go“: Mobile Recruiting für 57 JobStairs – Partnerunternehmen

  • Ralf Kurschildgen

    Jobs werden von Bewerbern mobil gesucht: Smartphones, Tablets und Co. eröffnen neue Nutzungsräume und Zeitfenster für Bewerber und Unternehmen

  • Mobile Recruiting als fester Bestandteil erfolgreicher Personalgewinnung, milch & zucker nimmt bei der technischen Umsetzung eine Vorreiterrolle ein
  • milch & zucker als Treiber: „Insbesondere die vielen innovativen Ideen, wie die mobilen Solutions, die Geosuche oder Einbindungen von Arbeitgeberbewertungsplattformen bieten einen Mehrwert für uns.“ (Bernd Schmitz, Bayer AG)

Bad Nauheim – „Mit Jobstairs sind wir stets verlässlich in der Spitzengruppe der Recruiting Trends.“, kommentiert Frank Schmith von der Deutschen Lufthansa AG. Das lässt sich aktuell auch einfach belegen: Eine Studie bescheinigt dem Großteil der deutschen Unternehmen erheblichen Nachholbedarf im mobilen Internet: Nur ein Bruchteil der Karrierewebseiten ist für die mobile Aufrufbarkeit optimiert. Immerhin sind die meisten Karriereseiten und Jobbörsen heute wenigstens überhaupt mobil erreichbar (Atenta, Recruiting Studie 2013), und der Trend hin zum mobilen Recruiting wurde von den meisten Unternehmen erkannt (Wolfgang Jäger, Human Resources im Internet 2012).

FERCHAU Engineering GmbH neues Partnerunternehmen auf JobStairs

Das Großunternehmen im Bereich Engineering sucht über das Job-Portal der Top-Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.

Nando Förster

Bad Nauheim – Das Familienunternehmen FERCHAU mit bundesweit über 60 Niederlassungen und mehr als 5.500 Mitarbeitern erweitert den Kreis der JobStairs-Partnerunternehmen. FERCHAU Engineering GmbH ist ein Top-Arbeitgeber. Seit 2006 ist das Unternehmen beim Trendence Graduate Barometer jährlich unter die Top-100 Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. 2012 erreichte es zudem den 60. Platz bei der Universum-Studie „Germany´s Ideal Employers 2012“. Mit rund 60 Prozent ist der Anteil der Ingenieure unter den FERCHAU-Mitarbeitern sehr hoch. Das Dienstleistungsunternehmen für Engineering und Outsourcing beschäftigt darüber hinaus unter anderem IT-Consultants und bietet viele Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten für technische Berufsgruppen.

HR-XML CONSORTIUM ANNOUNCES 2013 BOARD OF DIRECTORS

Technology Leaders – Moving the HR Industry Forward

Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

DENVER – The HR-XML Consortium is pleased to welcome Dominic Gignac, Workopolis, and Mike Seidle, DirectEmployers Association, to the Board of Directors. Re-elected to the board are: Andreas Elkeles, SAP Labs, LLC. ; Bon Idziak, Applicant Insight; Bill Kerr, Oracle Corp.; Ingolf Teetz, milch & zucker. Continuing in their two-year terms are: Andrew Cunsolo, Talent Technology; Suneel Mendiratta, ADP; Romuald Restout, Lumesse; Eric Shepherd, Questionmark; and Paul Storfer, PDI Ninth House.

Status Quo und To Dos für das mobile Recruiting

Dr. Sascha Juchem, Referent HR-XML Community Meeting

Bad Nauheim – Bald ist es soweit, nur noch ein Monat, dann erfahren wir beim HR-XML Community Meeting mehr über Trends und technische Entwicklungen im mobilen Recruiting. Deshalb vorher noch eine kurze Bestandsaufnahme:

  • 2011 stellten 5,7 Prozent der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland für verschiedene mobile Endgeräte Apps für die Stellensuche in ihrem Unternehmen zur Verfügung (CHRIS/Monster Studie: Recruiting Trends 2012).
  • Die Nutzung des mobilen Internets steigt stetig und 2011 wurden erstmals mehr Smartphones als PCs verkauft (IDC: Predictions 2012).
  • Das Smartphone ist fast überall dabei und wird auch fast überall und zu jeder Zeit genutzt (Google: Der mobile Nutzer).

Da zeigt sich deutliches Potential für das Recruiting, denn die Stellesuchenden und Karriereinteressierten jeden Alters sind bei der mobilen Stellensuche angekommen.

Jetzt müssen die Unternehmen nachlegen.

Mobiles Recruiting – Trends in einem wachsenden HR-Feld

Kim Bartkus

HR-XML für mobilen Datenaustausch nutzen? Wenn ja, dann wie?

 

Bad Nauheim – Rezipieren, informieren, diskutieren: Für das Networking Event des HR-XML Consortiums konnten drei Experten gewonnen werden, die schon lange mit der Materie Mobiles Recruiting und Datenaustausch vertraut sind.

 

Gemeinsam mit Kim Bartkus (HR-XML Consortium), Prof. Wolfgang Jäger (DJM Consulting) und Dr. Sascha Juchem (milch & zucker) können HR-ITler sowie interessierte Techniker und Entwickler tief in die Thematik eintauchen.

 

Wacker Chemie AG neues JobStairs Partnerunternehmen

Der WACKER-Konzern ergänzt den Kreis der JobStairs Partnerunternehmen

Bad Nauheim – Tagesaktuelle Stellenangebote der Wacker Chemie AG sind jetzt auf JobStairs zu finden. Seit August dieses Jahres ist ein weiteres Unternehmen in den Kreis der JobStairs Partnerunternehmen hinzugekommen. Die Wacker Chemie AG schreibt ihre Stellenanzeigen nun tagesaktuell auf JobStairs.de aus. „Wir suchen ständig gut ausgebildete und hochmotivierte Kandidaten für unsere Kernarbeitsgebiete“, so Manuela Klimek, Leiterin Personalmarketing bei der Wacker Chemie AG: „Das Erreichen unserer Ziele und der Erfolg des WACKER-Konzerns ist vor allem von der Leistungsfähigkeit und vom Engagement unserer Mitarbeiter abhängig. Mit JobStairs haben wir die Möglichkeit, die passenden Köpfe zu finden.“

WDR stellt Bewerbungsprozess im Ausbildungsbereich um

  • Bewerbermanagementsystem von milch & zucker erfüllt alle Anforderungen des WDR
  • Online-Bewerbungen zur Effizienzsteigerung eingesetzt
  • Barrierefreiheit gemäß Vorgaben des Landes umgesetzt

Bad Nauheim – Im vergangenen Monat war es soweit, der Schalter wurde umgelegt und die BeeSite Recruiting Edition 4.3 nahm ihren Dienst auf. Ab sofort wird beim WDR das Bewerbungsverfahren für Ausbildungsplätze, Volontariate, Traineeprogramme und Praktika auf Online-Bewerbungen umgestellt. Dadurch werden manuelle Prozesse weitestgehend abgelöst. Die Barrierefreiheit der Anwendung, nach Vorgaben des Landes, wurde vollständig berücksichtigt.
Bewerber können sich ab sofort im Karrierebereich des WDR ein Profil anlegen und dort ihre Daten eintragen. Die Stammdaten müssen so nur einmal erfasst werden, das spart dem Bewerber und dem Recruiter Zeit. Wird eine passende Stelle angeboten, ist eine Bewerbung über das Bewerbungsformular am Ende der Ausschreibung möglich. Auf seiner Profilseite erhält der Bewerber eine Übersicht über den Status seiner Bewerbung, die dazugehörige Korrespondenz und vorgemerkte Stellenangebote.

JobStairs AusbildungsCheck: Der direkte Link zum Ausbildungsplatz

Der JobStairs AusbildungsCheck bietet Schulabgängern nicht nur Vorschläge zur geeigneten Berufswahl: Die Teilnehmer werden direkt zu passenden Stellenangeboten weitergeleitet.

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Was mache ich nach der Schule? Viele Schülerinnen und Schüler stellen sich diese Frage nicht erst im letzten Schuljahr. Der JobStairs AusbildungsCheck hilft künftigen Berufseinsteigern nicht nur bei der  beruflichen Orientierung, sondern liefert ihnen dazu auch direkt die passenden Stellenanzeigen der JobStairs Partnerunternehmen.
Der AusbildungsCheck der Internet Jobbörse JobStairs bietet Schülerinnen und Schülern ein Diagnose-Werkzeug, mit dem sie in 35 Minuten einen passenden Ausbildungsberuf finden.