Online-Assessment

cut-e stellt Online-Assessment-Tools für Personalauswahl und -entwicklung auf der Zukunft Personal Süd vor

03/04/2019 03/04/2019 / Nachrichten / cut-e, Online-Assessment, Personalauswahl

Auf der Zukunft Personal Süd ist cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, vom 9. bis 10. April in Stuttgart vertreten. Auf der Fachmesse für Personalmanagement können Besucher am Messestand bei cut-e zukunftsweisende Technologien für die Auswahl von Talenten kennenlernen. Der Vortrag von Hendrik Schossau, Consultant bei cut-e, rundet den Messeauftritt ab.

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Neue gamifizierte Assessment-Suite smartPredict von cut-e

23/09/2018 23/09/2018 / Nachrichten / Bewerber, cut-e, evidenzb asierte Assessments, game-based Assessments, Online-Assessment, Personalauswahl, Recruiterm, smartPredict, Stefan Häussermann

Als internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment veröffentlicht cut-e jetzt die neue Assessment-Suite smartPredict. Sie wird den unterschiedlichen Bedürfnissen von Bewerbern und Recruitern gleichermaßen gerecht. Denn smartPredict kombiniert spielerische Elemente mit zuverlässigen, präzisen und validen psychometrischen Ergebnissen.

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QualiMatcher: CYQUEST entwickelt Out-of-the-Box Online-Assessment für die Auswahl von Azubis, Dualstudierenden, Trainees und Young-Professionals

20/09/2018 20/09/2018 / Bewerbung, HR-Software, Nachrichten / Crosswater Job Guide, Culture-Fair-Test, Cyquest, Eignungsdiagnostik, Jobmatching, Online-Assessment, Qualimatcher, Recruiting

Wissenschaftlich entwickeltes Auswahlinstrument für Unternehmen, die schnell und kostengünstig einen validen Test für die Auswahl von Auszubildenden, Dualstudierenden, Praktikanten, Trainees oder Young Professionals benötigen.

Die Bedeutung webbasierter eignungsdiagnostischer Messinstrumente im Recruiting hat in Deutschland in den letzten Jahren stark zugenommen. Während zunächst in erster Linie große Unternehmen mit entsprechend hohem Bewerbungsaufkommen diese sogenannten „Online-Assessments“ in ihre Recruitingprozesse integriert haben, führen nun auch zunehmend kleine und mittelgroße Unternehmen entsprechende Tests im Rahmen ihrer Digitalisierungsbemühungen ein.

Vor diesem Hintergrund hat der auf Online-Assessment- und Jobmatching-Lösungen spezialisierte Anbieter CYQUEST den QualiMatcher entwickelt.

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Digital Readiness: Neue Assessments von cut-e ermitteln digitale Kompetenz der Bewerber

14/09/2018 14/09/2018 / Bewerbung, Nachrichten / Bewerberkompetenz, Crosswater Job Guide, cut-e, Digitalisierung, Kompetenzmodell, Online-Assessment, Personalauswahl, Richard Justenhoven

Wie ausgeprägt ist die digitale Kompetenz, die Digital Readiness, von Bewerbern? cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, hat ein neues Kompetenzmodell und eine psychometrische Testbatterie entwickelt, um den digitalen Reifegrad der Bewerber bei Personalauswahlentscheidungen zu messen. Denn für Unternehmen ist es wesentlich, dass ihre Mitarbeiter über zentrale Fähigkeiten verfügen, um die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern.

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International Test Commission Conference 2018: cut-e bereicherte Symposium mit Fachvorträgen

09/07/2018 09/07/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Achim Preuß, Allianz, Commerzbank, cut-e, Deutsche Telekom, Digital World, Eignungsdiagnostik, International Text Commission Converence, Künstliche Intelligenz, Lufthansa, machine learning, NLP, Online-Assessment, Personalauswahl, psychometrische Tests, Siemens

cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, beteiligte sich an der elften Konferenz der International Test Commission (ITC) im kanadischen Montreal. Unter anderem steuerte cut-e Mitgründer Dr. Achim Preuß seine Expertise zu künstlicher Intelligenz und Verhaltensanalysen bei. Das Symposium befasste sich vom 2. bis 5. Juli unter dem Motto „The Changing Nature of Assessment in a Digital World“ mit neuen Technologien und ihren Einfluss auf psychometrische Tests.

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Personalverantwortliche vergeben in Kundenbefragung Bestnoten für cut-e

05/06/2018 05/06/2018 / Nachrichten / Allianz, AoN, Commerbank, cut-e, Deutsche Telekom, Lufthansa, Online-Assessment, Personalauswahl, Siemens, Stefan Häussermann

60 Unternehmen befragte cut-e, führender Anbieter für Online-Assessments in der Personalauswahl und -entwicklung, in einer Kundenzufriedenheitsanalyse. Das Ergebnis: cut-e kann sich erneut auf eine sehr hohe Zufriedenheit seiner Kunden stützen. Im Urteil der Nutzer der HR-Produkte ist cut-e ein kooperatives, sympathisches, verlässliches und innovatives Unternehmen sowie zugleich methodisch-wissenschaftlich fundiert und fachlich kompetent. Die befragten Personalverantwortlichen heben vor allem Service und Qualifikation der Ansprechpartner hervor. Alle befragten Kunden würden cut-e weiterempfehlen.

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Zukunft Personal Nord: cut-e präsentiert am Messestand und hält Fachvortrag

02/05/2018 02/05/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, cut-e, Digitalisierung, Diruptive Leadership, HR-Trends, mobile Video-Interview, Online-Assessment, Stefan Häussermann, Talent-Life-Cycle

Disruptive Leadership, neue Wege des Recruitings, Führung im digitalen Zeitalter: Die Zukunft Personal Nord (15. bis 16. Mai 2018, Messe Hamburg) wird die Arbeitswelt aus anderen Blickwinkeln betrachten. Mit dabei: cut-e. Die Spezialisten aus Hamburg präsentieren am Stand C.05 in Halle A1 innovative Onlineverfahren für die Personalauswahl und -entwicklung. Stefan Häussermann, Managing Director bei cut-e, referiert zum Thema „Let’s get started – neue Wege im Talent-Life-Cycle“.

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Korn-Ferry-Untersuchung: Europa abgeschlagen – Big Data & KI in der Personalrekrutierung spielen bei einem Drittel der Unternehmen keine Rolle

02/05/2018 02/05/2018 / Nachrichten, Recruiting / #crosswaterjob, Big Data, Futurestep, Jan Müller, KI, Korn Ferry, Online-Assessment, Recruiting

Drei von vier Unternehmen weltweit setzen heute Big Data und Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ein. In Nordamerika ist nur jedes fünfte Unternehmen (22 Prozent) bei der Talentauswahl noch nicht digital, in Asien knapp jedes vierte (23 Prozent). Auf dem letzten Platz: Europa. 32 Prozent der Unternehmen nutzen Big Data und KI bei ihrer Suche nach Mitarbeitern bisher nicht. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Befragung von weltweit 770 Personalverantwortlichen weltweit durch die Executive-Search- und Organisationsberatung Korn Ferry Futurestep.

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Personalauswahl: cut-e startet mobiles Video-Assessment vidAssess

11/04/2018 11/04/2018 / Nachrichten / cut-e, Online-Assessment, Skype, Smartphone, Stefan Häussermann, vidAssess, Video-Interview

cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, erweitert sein Produktportfolio um die Plattform vidAssess. Das System unterstützt durch zeitversetzte Video-Interviews in Kombination mit Online-Assessments eine zuverlässige analytische Vorhersage in der Personalauswahl, so dass Recruiting-Prozesse künftig effektiver und effizienter möglich sind.
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cut-e und Siemens gewinnen European Excellence Awards 2017 für Human Resources

27/03/2017 27/03/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Berufsbildungsprogramme, cut-e, Online-Assessment, Schulabgänger, Siemens

cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment ist der Gewinner des European Excellence Awards 2017. In der Kategorie „Best Use of Technology“ konnte sich cut-e mit einem mobilen Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, durchsetzen.

Mit dem European Excellence Award werden jedes Jahr Arbeitgeber und HR Teams für innovative und zukunftsweisende Strategien und Projekte in Human Resources ausgezeichnet. In diesem Jahr sind cut-e und Siemens die glücklichen Gewinner. Der Preisträger für den European Excellence Awards HR wurde am 22. März 2017 in Berlin von der Jury bekanntgegeben.

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