HR ist viel zu mutig!
VOM PROFI ZUM PROFIT: Wie HR vom Stellenbesetzer zum Gewinnbringer wird! Bianca Traber und Katja Belz Abenteurer, Glücksritter oder Spekulanten? Heute ist Recruiting in 8 von 10 Fällen hochspekulativ,
Werde sichtbar durch Studireach
Sie suchen noch nach dem richtigen Partner für Ihr Social Publishing? Dann werden Sie ein Teil der einzigartigen Online Community von Studireach! Mit 700 Gruppen mit insgesamt über
Kandidaten inklusive: XING und Prescreen beschleunigen Recruiting mit integriertem Bewerbermanagementsystem
Näher am Kandidaten: Aus Prescreen direkt mit XING-Mitgliedern Kontakt aufnehmen Personalgewinnung optimieren durch Mitarbeiterempfehlungen und Talentpools Unterstützung für HRler: Prescreen sortiert Kandidaten nach Eignung für das Stellenprofil In
Persönlicher Kontakt zu Bewerbern immer wichtiger im Recruiting
Studie zeigt: Recruiter setzen verstärkt auf Networking und aktive Ansprache Auch in Zeiten der Digitalisierung gewinnt der direkte Kontakt mit Bewerbern an Bedeutung. Zwei Drittel der Recruiter sehen
Experts wanted: Talent Acquisition als Key Player in Zeiten von disruptiven Technologien und agilen Teams
Für die digitale Transformation und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle braucht man die klügsten Köpfe. Hier ist der Einsatz von Talent-Acquisition-Experten gefragt. Dabei geht das Aufgabenportfolio weit über das klassische
Der Job sucht sich die Kandidaten selbst
Mit dem softgarden Talent Network betritt der Recruitinganbieter softgarden Neuland jenseits der klassischen Pfade der Personalgewinnung. Normalerweise läuft es im Recruiting so: Ein Unternehmen schreibt eine Stelle aus,
Stellenanzeigen – eine Frage des Glaubens
Keine Stellenanzeige kommt aktuell ohne detailliertes Anforderungsprofil aus. Dahinter steht der Glaube der Recruiter, dass sich Bewerber anhand solcher meist listenförmig formulierten Profile selbst verlässlich aussortieren. Es gibt
Messe-Seismograph Arbeiten 4.0: Sechs Trends, die hinter dem Top-Thema stecken
Trendreport Zukunft Personal 2016 Die Messe Zukunft Personal 2016 erzielte nicht nur Spitzenwerte bei Besucher- und Ausstellerzahlen sowie der belegten Fläche (siehe Infografik „Top Line Facts“). Das Programm