Raven51

Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland

07/05/2019 07/05/2019 / Digitalisierung, Nachrichten / Crosswater Job Guide, KI, Raven51, Recruiting, Wonderkind

Der Personaldienstleister geht eine Kooperation mit dem niederländischen Start-up Wonderkind ein.

Die Personalmarketing-Agentur Raven51 vereinbart mit einem der am schnellsten wachsenden niederländischen Start-ups, Wonderkind, eine Exklusivpartnerschaft. Raven51 will mit der KI-Technologie des Rekrutierungs-Tech-Unternehmens den deutschen Personalmarkt datengesteuerter und intelligenter machen.

Personal einstellen mithilfe künstlicher Intelligenz

Die Technologie von Wonderkind nutzt künstliche Intelligenz (KI oder AI genannt), um Organisationen in Kontakt mit aktiv oder passiv Arbeitssuchenden zu bringen. Den Kandidaten werden abhängig von ihrer Internetnutzung automatisierte Stellenanzeigen über die Werbeplattformen von Facebook, Google und anderen Websites angezeigt. So werden ausgeschriebene Stellen nicht mehr nur auf Job-Portalen zu finden sein, sondern überall im Internet. Dadurch haben sie eine deutlich größere Reichweite.

KI, Recruiting, Wonderkind, Raven51, Crosswater Job Guide, — Matthias Schröder

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Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und TALENTpro präsentieren Nachschlagewerk und Studie

18/03/2019 18/03/2019 / Nachrichten / Active Sourcing, CPC-Recruiting, Crosswater Job Guide, HR-Blogs, HR-Events, HRM Research Institute, Personalvermittlung, Raven51, Recruiting Intelligence Guide, RIG, TALENTpro, Zeitarbeit

Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019? Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro (HRM Research Institute GmbH) wollten es genau wissen – und präsentieren mit dem Recruiting Intelligence Guide (RIG) eine umfassende Bestandsaufnahme sowie die repräsentative Studie „Recruiting Report 2019“.

Recruiting Intelligence Guide: die ganze Vielfalt des Recruitings

Künstliche Intelligenz, automatisierte Prozesse, Digitalisierung auf allen Ebenen: Recruiting wandelt sich in einem unglaublichen Tempo. Im Vorfeld der TALENTpro haben Raven51 und das HRM Research Institute deshalb eine Bestandsaufnahme gemacht, die jetzt in Form eines umfassenden Nachschlagewerkes vorliegt. Mit dem „Recruiting Intelligence Guide“ ist damit erstmals ein Überblick über sämtliche Trends und Themen am Markt erhältlich: unter anderem zu den Bereichen CPC-Recruiting, HR-Events und -Blogs, Active Sourcing Services, Software-Lösungen sowie Zeitarbeit und Personalvermittlung.

Der RIG wird ab sofort jährlich erscheinen – und damit zur unverzichtbaren Informationsquelle für HR-Verantwortliche im deutschsprachigen Raum.

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Die Mannschaftsaufstellung ist komplett: Die Speaker auf der TALENTpro 13./14.3.2019 in München

27/02/2019 27/02/2019 / Nachrichten / Cyquest. mobilejobs.com, Employer Branding, Experteeer, Expofestival, Indeed, Jobvector, Königsteiner, Raven51, Recruiting, Talent Management, Talentpro München, textkernel, Yourfirm

Alle Speaker der TALENTpro: das komplette Line-up!

Am 13. und 14. März 2019 treffen sich in der Zenith Halle in München die Experten des Recruitings, Talent Managements und Employer Brandings zum wichtigsten Event der Branche.

Das Expofestival TALENTpro bietet Dir ein hochkarätiges Line-up mit zahlreichen Fachvorträgen, Podiumsgesprächen und Best-Practice-Beispielen auf den Content-Stages und in den Masterclasses. Sei auch Du dabei und triff neben internationalen Keynotes über 50 hochkarätige Speaker und Experten. Führende Köpfe der Branche teilen ihre Ideen und Erfahrungen mit praktischen Tipps für Deinen Business-Alltag.

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Jahresrückblick 2018 und Ausblick 2019: Erfolgreicher Neustart für Raven51

07/12/2018 07/12/2018 / Personaldienstleister, Recruiting / Königsteiner Agentur, Ralf Kuncser, Raven51

Raven51 blickt auf ein spannendes und bewegtes Jahr zurück. Das weitreichendste Ereignis war ohne Frage der Neustart nach unserer Umfirmierung: Aus dem Zusammenschluss der Niederlassungen Berlin, Karlsruhe und Königstein der KÖNIGSTEINER AGENTUR ist etwas Neues entstanden – Die Raven51 AG.

Gemeinsam mit den Tochtergesellschaften JOBmenu, Hecona und KÖNIGSTEINER E-Recruiting bündeln wir seit dem Startschuss am 23. Juli 2018 nicht nur geballte HR-Kompetenz, sondern auch die Erfahrung von mehr als 50 Jahren in einer Agentur.

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Studie „Performance Job Marketing“: Mehr Bewerber bei gleichem Kosteneinsatz.

27/11/2018 24/11/2018 / Nachrichten / HRnetworx, Next Level Recruiting, Performance Job Marketing, Post-an-Pray, Raven51

Rekrutieren Sie strategischer und erfolgreicher mit Performance Job Marketing

Der Konkurrenzkampf der Unternehmen um passende Kandidaten hat sich weiter verschärft. Die kontinuierlich steigende Arbeitskräftenachfrage und die meist ungenügende Medien- und Bewerberreichweite von Recruiting-Kampagnen bringen Personaler ins Schwitzen.

Wie gut ist Ihre zielgruppenspezifische Bewerberreichweite?

Verlassen Sie sich als Recruiter immer noch ausschließlich auf die klassische „Post-and-Pray“-Taktik? Dann sollten Sie schleunigst umdenken! Die Schaltung von Stellenanzeigen in einzelnen Jobbörsen allein reicht häufig nicht mehr aus, um genug passende Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Ein entscheidender Faktor zur Generierung von geeigneten Bewerbern ist heute vor allem die zielgruppenspezifische Bewerberreichweite.

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Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

02/11/2018 02/11/2018 / Digitalisierung, Nachrichten / Akzeptanz von KI, Crosswater Job Guide, Künstliche Intelligenz, Logon, Personalauswahl, Raven51

Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalvorauswahl.

Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künstliche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und beeinflussen viele Bereiche – auch die Personalauswahl. Allerdings besteht häufig eine Differenz zwischen der Relevanz und der Nutzung neuer Technologien. Diese Studie bestätigt, dass künstliche Intelligenz ein großes Zukunftsthema ist – 81 % der befragten Recruiter sehen es als zukunftsrelevant an. Passend dazu, sind 65 % der Meinung, dass Unternehmen, welche sich einer solchen Technologie nicht öffnen, als altmodisch betrachtet werden. Im Gegensatz dazu fällt die Nutzung eher niedrig aus. Die Mehrheit der Recruiter hat mit 57 % kein bis nur ein geringes Wissen über künstliche Intelligenz. Nur 37 % kennen solche Systeme und nur 10 % haben sie bereits benutzt.

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XING, Talanx, Raven51: Das Personalkarussel dreht sich weiter

15/10/2018 15/10/2018 / Nachrichten / AXA, Continental, Crosswater Job Guide, Gruner + Jahr, Hella, PERSONALintern, Personalwerk, Raven51, Talanx, Territory, ThyssenKrupp, Xing, Zeit Akademie

Quelle: PERSONALintern.de

Veränderungen bei XING und der ZEIT Akademie
Angela Broer (37) wird ab November 2018 bei XING, dem größten beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum, als Senior Vice President das Geschäft mit professionellen Marktplätzen (hier sind die Angebote XING Coaches & Trainer zusammengefasst) von der Hamburger Zentrale aus vorantreiben. Broer kommt von der ZEIT Verlagsgruppe, wo sie in den vergangenen vier Jahren als Geschäftsführerin die strategische Weiterentwicklung der Bildungsplattform ZEIT Akademie verantwortet hat. In ihrer neuen
Funktion berichtet sie an Dr. Patrick Alberts, CPO der XING SE. Ihre Nachfolge bei der ZEIT Akademie tritt Birthe Kretschmer (37) an, die von Territory (Gruner + Jahr), wo sie zuletzt als Leiterin Publishing Management wichtige Kundenetats wie die Deutsche Bahn betreute, wechselt. Zuvor war sie international als freie Beraterin für Zeitungsredaktionen tätig und schulte Journalisten im Bereich der Digitalisierung.

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Rückblick auf die Zukunft Personal: Drei Neuheiten von Raven51

02/10/2018 02/10/2018 / HR-Software, Jobbörsen, Nachrichten, Personaldienstleister, Recruiting / Anzeigenmanagementsystem, Bewerbermanagementsystem, Crosswater Job Guide, HR-Office, KI-basierte Active-Sourcing-Lösung, Performance Job Marketing, PROFILEboost, Ralf Kuncser, Raven51, Recruitics, relaxx, Wolfgang Jäger

Mit dem Slogan NEXT LEVEL RECRUITING ist die Raven51 AG vor gut zwei Monaten an den Start gegangen. Was sich hinter diesem Satz verbirgt, hat das Unternehmen jetzt auf der Zukunft Personal demonstriert. Mit im Gepäck: drei echte Recruiting-Neuheiten.

Neuheit #1: KI-gestütztes Active Sourcing mit PROFILEboost

Mit PROFILEboost hat Raven51 ab sofort eine KI-basierte Active-Sourcing-Lösung im Angebot. Die Software wird Kunden der Agentur ab dem 1. Oktober mit jeder Anzeigenschaltung automatisch passende Kandidaten für die ausgeschriebene Position vorschlagen. Möglich macht das eine künstliche Intelligenz, die auf Basis von 25 Millionen Anzeigen und Lebensläufen Stellen- und Kandidatenprofile erstellt und miteinander abgleicht.

Ralf Kuncser, Vorstandsvorsitzender der Raven51 AG, ist überzeugt: „Mit PROFILEboost machen wir Arbeitgebern ein niedrigschwelliges Angebot, um die Potenziale von künstlicher Intelligenz im Recruiting auszutesten.“ Ein Highlight von PROFILEboost ist der Matching-Bericht, der detaillierte Informationen zu den recherchierten Kandidaten enthält: zum Beispiel über ihre Qualifikationen im Vergleich zum Marktdurchschnitt und mögliche Widersprüche innerhalb ihrer Profile.

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R51 – Der erste „Virtuelle Recruiter“ feiert Weltpremiere auf der Zukunft Personal Europe 2018

25/09/2018 25/09/2018 / Nachrichten, Recruiting / Active Sourcing, Crosswater Job Guide, Furhat Robotics Stockholm, Logon Consulting, R51, Raven51, Stelleninformationen, Virtueller Recruiter

Die Zukunft Personal Europe 2018 ist Geschichte und R51 schreibt Geschichte!

Ein Highlight und besonderes Besuchermagnet auf der diesjährigen Personalmesse in Köln war der menschlich anmutende „Virtuelle Recruiter“ R51, präsentiert auf dem Messestand von raven51, der innovativen Personalmarketing-Agentur für Next Level Recruiting. Erstmals konnten Besucher der größten europäischen Personalmesse künstliche Intelligenz mit Wohlfühlfaktor beim Einsatz im Recruiting live erleben.

R51 raven51 Crosswater Job Guide — Recruiting Robot R51 beim Start in den Arbeitstag

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relaxx von Raven51: Schnittstelle veröffentlicht Anzeigen bei StepStone ab sofort im Liquid Design

07/09/2018 07/09/2018 / Nachrichten, Stellenanzeigen / Crosswater Job Guide, Job-Posting-Schnittstelle, Liquid Design, Ralf Kuncser, Raven51, relaxx, StepStone

Die Job-Posting-Schnittstelle „relaxx“ der Raven51 AG erlaubt ab sofort die Veröffentlichung von Anzeigen im Liquid Design bei StepStone. Damit können Recruiter ihre Stellenangebote ohne zusätzlichen Mehraufwand im neuen Format der Jobbörse schalten.

Die Online-Schnittstelle relaxx von Raven51 erleichtert bereits seit einigen Monaten die Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Netz. Ob auf Spezial-Plattformen, in Traffic-Netzwerken oder auf der eigenen Karriere-Website: Mit der Technologie von relaxx erscheinen Stellenanzeigen überall in höchster Qualität – bei minimalem Verwaltungsaufwand.

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