Künstliche Intelligenz hilft beim Texten von Stellenanzeigen

Die innovative „Talent Intelligence“ ermöglicht es Nutzern, die volle Power der Psychological AI im Recruiting Prozess zu nutzen. ​ 100 Worte und CareerBuilder Germany arbeiten ab sofort zusammen.

In den meisten Unternehmen wäre Würfeln treffsicherer als der aktuelle Recruiting-Prozess

Von Marcus K. Reif   Sie haben es sehr schwer, die richtigen Mitarbeiter zu finden? Sie beklagen sich über zu wenig oder gar zu schlechte Bewerber? Sie haben das

Mit finest jobs zur Arbeitgeberbewertung für Recruiting

Es gibt heute Bewertungsportale für alles Mögliche und auch etliche Arbeitgebersiegel. Diese müssen aber mitunter teuer erkauft werden. Die HR-Plattform finest jobs hat nun ein Arbeitgebersiegel gestartet, bei

Webinar: Kein Vertrauen in flunkernde Arbeitgeber?

Viasto-Webinar am 4. September widmet sich der Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern    Ist der Recruiting-Prozess mehr Schein als Sein? Eine aktuelle viasto-Studie zeigt: 63 Prozent der Kandidaten stehen den

Karrierewebsites von Kommunen haben große Defizite

Neue Studie untersucht Karrierewebsites von 100 deutschen Städten Bewerber, die sich für Jobs bei einer Kommune interessieren, landen im Web oftmals auf wenig benutzerfreundlichen Karrierewebsites, das zeigt eine

Arbeitsklima schlägt Gehalt: Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen als wichtigster Indikator für Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

CareerBuilder hat nachgefragt: Wie zufrieden sind Sie in Ihrem Job – und warum? Für 47,9 Prozent der Arbeitnehmer sind ein gutes Arbeitsklima und Wertschätzung das Wichtigste im Job.

Im Focus: Reverse-Recruiting mit Talential

Die Talential GmbH wurde im April 2008 von Manuel Koelman und Florian Schreckenbach gegründet. Das Unternehmen mit Sitz in Köln hat derzeit sechs feste Mitarbeiter. Ziel der beiden