SMASHDOCs gewinnt Start-up-Challenge von Deloitte Österreich und der Wirtschaftskammer Wien
Das Münchner Start-up smartwork solutions GmbH siegt bei einer im Rahmen der „Innovation 2 Company“ gestellten Challenge von Deloitte Österreich mit der Webanwendung SMASHDOCs, einer Webanwendung für intelligente, kollaborative Textverarbeitung.
Start-ups leiden unter Fachkräftemangel
■ Jedes zweite Start-up konnte bereits Stellen nicht besetzen, weil es keine geeigneten Kandidaten gab ■ Vor allem IT-Positionen sind schwer zu besetzen Ein Start-up gründen ist eine Sache, aber
Die Dos and Don’ts des Duzens
In deutschen Unternehmen wird das „Du“ immer beliebter Unterschiede je nach Betriebsgröße, Branche und Hierarchiestufe Im Zweifel lieber erst einmal förmlich bleiben Es scheint, als würde das gute,
Ältere Menschen gründen seltener innovative Unternehmen als jüngere
Ältere Menschen gründen seltener ein Unternehmen als jüngere. Zudem sind Firmengründungen Älterer in geringerem Maße mit Produktinnovationen verbunden: Wenn Ältere gründen, versuchen sie seltener für Kunden Neues anzubieten
Viele Jobs bei Start-ups werden über persönliche Kontakte vergeben
Drei Viertel der Gründer setzen auf Mund-zu-Mund-Propaganda bei der Mitarbeitersuche Knapp zwei Drittel der Start-ups haben aktuell freie Stellen Wer einen Job in einem Start-up sucht, hat mehr
Arbeitgeberbewertungsportale sind Bewerbern nicht wichtig?
von Helge Weinberg In den letzten Tagen gab es in der HR-Bloggerszene eine muntere Diskussion, welche Rolle Arbeitgeberbewertungsportale, Rankings und Arbeitgebersiegel für die Bewerber spielen. „Überbewertet“, so einige
Sechs von zehn Gründern klagen über Bürokratie-Hürden
Suche nach Investoren und Personal waren für jedes zweite Start-up schwierig Trotzdem würde fast jeder Gründer erneut ein Start-up gründen Eine Mehrheit der Gründer von Start-ups empfindet bürokratische
Blogparade #HRLab: Müssen Personaler zu Experimentier-Agents für „arbeiten 4.0“ werden? Und wenn ja, wie?
Von Stefanie Hornung „arbeiten 4.0“, das diesjährige Motto der Messe Zukunft Personal, ist ein vielschichtiger gesellschaftlicher Trend: Mit der Digitalisierung der Arbeitswelt ändern sich der Arbeitsmarkt, die Dynamik
Jung, selbstbestimmt und unverschämt produktiv: Wie Start-ups Nachwuchstalente für sich gewinnen
Keynote Freya Oehle Keynote-Vortrag von spottster-Gründer Freya Oehle am Donnerstag, 17. September 2015, 10 Uhr Die Gründerin führt aus, was Unternehmen in puncto Talentsuche von Start-ups lernen und
Start-ups geben Ämtern und Behörden schlechte Noten
Gründer sind unzufrieden mit der Verwaltung vor Ort Gute Noten für Infrastruktur und Lebensqualität Münchener Start-ups klagen über hohe Kosten und magere Öffnungszeiten Start-ups sind mit den Standortbedingungen
